Comments 7
150 собесов в месяц = 7.5 в день
интервью нон-стопом весь день.
а подумать?
а отчёт по каждому собесу написать?
а выполнять обязанности руководителя отдела?
кто-то пытается нас обмануть....
Походу цель не в найме, а в собесах.
150 раз за месяц спросить: "Кем вы видите себя через 5 лет"? Да легко. Хоть 100500 :D
ХА-хахааа! Было б круто, если б это был единственный вопрос для собеса!
Как обещала вот и 50+ вопросов для рекрутеров по разным позициям
Пользуйтесь с удовольствием https://docs.google.com/document/d/15ESE6SmkbG9jQ47yCD9XCMGRkStc7Xys/edit
как раз в 6 пункте указала, что "лимитируйте время, которое у вас в календаре будет занято сразу на 2 фронта – проведение интервью + оценка кандидата (время на сопроводительное письмо, представление кандидата, принятие решение по нему)."
Цели обмануть нет.
А вот показать, как можно справиться на максималках с задачами - есть. Надеюсь, каждому откликнуться своё!
??? 50+ вариантов вопросов для разных позиций (от рабочих до руководящих должностей) можно посмотреть по ссылке - https://docs.google.com/document/d/15ESE6SmkbG9jQ47yCD9XCMGRkStc7Xys/edit
Как провести 150 собеседований в месяц и не сгореть. Cистема работы HR на новом месте