Comments 22
важно показать рекрутеру историю своей карьеры, чтобы ответить на возникающий вопрос: "Почему не было повышений?"
А куда расти? Должность начальника занята, но и не все хотят быть начальниками, менталитет у всех разный.
рассказать о своих проектах и использованных технологиях, но и объяснить их роль в контексте бизнеса: какие задачи решал проект,
Мне говорят — я делаю. Вообще всё равно, зачем им это. Иногда три месяца что-то делаю, сдаю, а оно и через год так и не запущено на прод. Зчем это всё нужно — головная боль аналитиков, я разработчик, а не построитель стратегии рпзвития чужих компаний.
технические специалисты должны уметь объяснять сложные концепции простыми словами.
Могу, но по-русски. На английском у меня все слова и так простые.
Не подхожу я к работе в США, конечно. Я даже интерфейс линкедина не понял. Он, как и многие сайты с историей, понятен тем, кто там давно, а для новичков документацию не делают, даже хотя бы с общими принципами, описанием разделов, какие у них концепции. Или же я не нашёл. Но я там не был лет 5. Помню, там вместо поиска были рекомеедации, какие-то рейтинги, и хз что им от меня надо, чтобы я получил чего хочу.
А куда расти? Должность начальника занята, но и не все хотят быть начальниками, менталитет у всех разный.
Не обязательно быть начальником, также необязательно расти внутри компании. Можно расти в новых технологиях, брать более сложные задачи, можно менторить джуниоров и тд.
Мне говорят — я делаю. Вообще всё равно, зачем им это.
В западных странах с таким майндсетом будет тяжело
Не подхожу я к работе в США, конечно.
Скорее всего. Но не каждый должен хотеть работать в США, это абсолютно нормально.
Дадут джуниора — поменторю. На прошлой работе были люди, которые кого-то обучали, мне этого даже не предлагали. Я же не сам должен их взять.
Менять работу, чтобы вырасти, — это большое дело. Нужно подучиться, чтобы закрыть кучу пробелов, найти подходящую вакансию, а не "нам нужен помешанный на технологиях человек, который уже перепробовал вообще всё и теперь всё умеет", и при этом чтобы не финтех, не блокчейн и не корпорация с жёстким регулированием каждого коммита.
В западных странах с таким майндсетом будет тяжело
Я так и написал, что не подхожу им. Я даже не уверен, что значит слово майндсет, хотя перевести на английский могу, а обратно на русский — не особо. Устройство разума? А почему им не нужны просто работники? Каждый сам себе должен быть менеджером? А тогда что у них делают менеджеры? Может, у них и разработчики сами с заказчиками общаются?
Компании обычно ищут инициативных людей, которые сами будут инициировать работу, предлагать идеи, улучшения, стремиться к саморазвитию и росту других, помогать коллегам, не говорить, что это не моя работа, думать о развитии бизнеса. При этом каждый должен заниматься своей работой. Я имела в виду, что ждать когда тебе принесут задачу, это не очень хороший подход в американской компании. Это кстати проверяется на собеседованиях всегда, не зависимо от роли.
Ничего себе. Это уже какая-то предпринимательская деятельность, а не наёмный рабочий. С такими желаниями лучше открыть своё ИП и оказывать услуги, а не наниматься на работу в компанию.
Нет, это еще не предпринимательство. Предпринимательство предполагает, что вы ищете клиентов, продаёте свои услуги, занимаетесь арендой помещения и другими хозяйственными вещами, нанимаете людей, платите налоги и полностью ответственны за бизнес. Тут же вас просят просто не относиться пофигистически к своей работе.
Интересно, кто-нибудь пользуется первым и вторым советом из статьи?)
Вы про "оформить профиль в LinkedIn"?
В самих США - да, при поиске кандидатов рекрутеры опираются в первую очередь на LinkedIn, поэтому нужно держать нормальный профиль. А когда активно ищете вы сами, то бывшие коллеги и знакомые из других компаний делают для вас формальную рекомендацию (referral), чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание.
Чтобы больше узнать о работе, процессе найма и собеседованиях в конкретной компании, полезно почитать, что люди пишут на teamblind.com, и дополнительно к этому посмотреть levels.fyi для ориентировки по зарплатным ожиданиям.
Все верно говорите, но с парой нюансов.
1) Если только ждать, что рекрутеры будут искать вас на LinkedIn, можно потерять много времени впустую, особенно сейчас, когда кандидатов гораздо больше, чем вакансий.
2) Не у всех есть столько знакомых в разных компаниях, чтобы просить рекомендацию (referral).
3) Даже если 1 и 2 пункты сошлись, вам все равно потребуется резюме.
4) Холодные отклики на вакансии все равно работают, у меня полно примеров, как люди получали офферы.
Удалил свой профиль с linkedin и лицокниги в 2022. Уже к тому моменту надоели радужные и другие личности-страдальцы и поддерживающие "stand with %random%". Политический контекст с повесточкой там был тогда сильный, как сейчас не знаю и знать не хочу. Есть хабр карьера например, просто, понятно, доступно. А кому нужна работа-мечты перекладывать json-ы но в сша, тот на хабре статьи читать не будет. Да и время таких статей имхо прошло. О чем в общем то рейтинг автора и статьи свидетельствуют.
Основная проблема поиска работы в США вовсе не в компаниях, а в способах попасть в страну. Чтобы переехать по L1 визе, нужно проработать в компании один год за пределами самих США. Чтобы переехать по H1B эту самую визу нужно выиграть в лотерее. + ситуации с долгими administrative processing оставляют очень мало шансов небольшим компаниям нанять сотрудника из-за границы. Остается только другой путь - через FAANG, но у людей обычно проблема не в том, чтобы попасть на собес к ним, а в том, чтобы пройти его
Все верно, о визах и том, как вы будете легализоваться в США вы должны подумать перед тем, как начать искать работу. Американские компании не заинтересованы спонсировать визы, особенно сейчас, когда в штатах профицит крутых кандидатов.
Что касается виз, варианты есть, и люди переезжают. Было бы желание. Например, виза О1 - это не лотерея, также как и EB1, EB2. Там нет квот и ограничений по количеству. Большинство моих знакомым переезжают в США именно по этим визам. H1B - это лотерея, да. Да и в целом, я мало кого знаю, кто переехал на H1B, и никому ее не рекомендую. Если только переводиться на эту визу со студенческой F1 (более реальный кейс). Виза L1 - достаточно редкий вариант, там должны звезды сойтись, чтобы получить эту визу, но в целом реально. Помимо этих виз есть еще другие возможности.
Например, виза О1 - это не лотерея, также как и EB1, EB2. Там нет квот и ограничений по количеству. Большинство моих знакомым переезжают в США именно по этим визам.
Я правильно понимаю что для этой визы нужно быть кем-то калибра Ландау или Эйнштейна (или Руссиновича) чтобы переехать по ней?
Нет, у меня довольно много знакомых с О1. Это вполне доступно многим людям. Нужно быть публичным. Писать блог, выступать на конференциях, желательно, международных и можно онлайн. Чтобы туда попасть, надо зарекомендовать себя как спикер сперва на небольших локальных конфах. Участвовать в конкурсах и хакатонах, выигрывать их иногда. Придумать что-то ценное для других, выложить в опенсорс на GitHub — и получить признание сообщества за это.
Разрабочику средней руки О1 получить практически невозможно, а среди опытных сеньоров много тех, кто и так все это делает и для кого это вопрос техники. Менеджерам сложнее, но тоже можно.
Не нужно, это как раз большое заблуждение. Мне кажется, что люди попадают ловушку названия "виза таланта" + этому прикладывается наше желание себя обесценить = и получается "у меня нет таланта, я не достоин этой визы". У меня много знакомых, кто переехал по этой визе. У кого-то действительно крутые достижения, а у кого-то явно "за уши притянутые". Понятие "талант и достижения" очень субъективно, и доказываю свои таланты те, кто действительно идет и доказывает, и не важно, что там.
PS: Извините, не могу более часто отвечать на комментарии из-за низкой кармы. Так что всего-лишь пару комментов в день.
А в какой стране проще найти работу? В странах Европы?
Как найти работу мечты в США: советы от топового американского рекрутера из Notion. Часть 1