Недобросовестные HR-менеджеры

[Dolios]

HR-менеджер

Зачем вы всё время линейного специалиста менеджером назыаете? Менеджер, это управленец.

[ItwithMisha]

Сейчас половина специальностей имеет в названии менеджер и не всегда это управленец.

[exTvr]

Менеджер по клинингу, да.

[YMA]

Тут же IT сайт, а в статье описывается какая-то унылая синхронная обработка запросов на одном ядре без какой-либо многозадачности. Если уж ищем работу - то вовсю надо юзать асинхронность и параллелизм.

[i360u]

К вам будут относиться так, как вы сами позволяете. Если что-то в поведении представителя потенциального работодателя является для вас красным флагом - то ваше полное право сразу прекратить общение. Ну то есть, неадекватные собеседования и процесс найма - это отличный способ для соискателя отсеять для себя предложения, с которыми было бы больше проблем в будущем. И поверьте, это гораздо лучше, чем если проблема всплывет уже после того, как вы примите оффер. Так что, скажите спасибо "Сане", он посылал вам сигналы как мог.

[Tzimie]

Все очень просто. Баланс значимости. Как с девушками

Если Джуниор Восе нужна работа очень очень, то пусть засунет свой чсв и подстраивается под хрюшу

Если сениор Вося может позволить хрюшам себя переманивать, то он лениво выбирает из N предложений. Не перезвонили? Тем хуже для них

[TerraV]

Имхо не стоит обесценивать и обижать людей. Мир круглый. "Рекрутер" может быть использовано без какого-либо ущерба содержательной части вашего сообщения.

[Tzimie]

А мне кажется "Хрюша" это очень мило

[TerraV]

Просто представьте что вашу жену, дочь или маму по-доброму и ласково назвали "Хрюшей" в контексте рабочих отношений. Примерно так это воспринимается со стороны.

[Tzimie]

Посмотрите на мой аватар

И жену называю ласково, Хрюня

[TerraV]

Окей, ваша жена Хрюня. Принял. Хрюне привет!

[helmm]

После первых проблем с невыходом на связь можно было найти в linkedin HR-директора и поговорить на эту тему. Если компания небольшая - то с директором.

[gun_dose]

А теперь взгляните на это со стороны директора: какой-то левый чел пишет типа эй, чего ваш эйчар пропал. Директор сразу думает, что это какой-то стрёмный чувак, который думает, что ему все должны и пишет эйчару "этого не брать"

[helmm]

Хотя бы будет в курсе, что hr непойми чем занимается и что есть по этому поводу претензии.

[Ashot]

Если честно, больше похоже на жалобу в духе "я хороший, они плохие".
"Саня" нехорошо поступает, да... но сам стиль изложения и акцентирование на "Восе"(то бишь на себе) скорее отталкивает от такого "Воси". И от постоянных "Саня" и "Вося" голова начинает болеть. Ну и "Вося" после пятого упоминания начинает ездить наждачкой по мозгу - лучше уж использовали бы абстрактного Васю

[mc_nick]

Вероятно Вася возомнил себя синьором, а его в джуны определили )

[Filiber]

а с джуном себя так вести это норм?

[mc_nick]

У Васи огромное ЧСВ. Как это ему посмели не ответить? Так же и много Вась, которые не берут трубку от рекрутеров, опаздывают, не приходят на собесы. Отказывают после потраченных сил на все этапы собеседования, врут в резюме и т.д.

Я не думаю что такое поведение рекрутеров в IT имеет большие масштабы, это скорее исключение.

[40kTons]

Отказывают после потраченных сил на все этапы собеседования

А с этим в чём проблема? Всё остальное что вы привели - имеет место быть для ЧСВ. Но отказать в процессе собеса можно по многим причинам. Собеседования же не гарантируют наем человека, равно как и человек, проходя собес, не гарантирует быть нанятым

[mc_nick]

Есть люди которые по приколу ходят по собесам. Проходят все этапы и сливаются. Я таких знаю. И на хабре даже статья была про такого.

Цель просто понимать в рынке ты или нет, плюс можно денег повыбивать из текущего работодателя.

[Tzimie]

Не видел статью. А кратко что там, тренировка? Исследование рынка и чтобы понять сколько стоишь?

[AveN-RU]

Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется

[AveN-RU]

Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется

[net_racoon]

Статья кратко. Если чувствуешь, что что-то стоишь- не терпи такое отношение (мне кажется это и так понятно). Я бы еще добавил, что если нет опыта и уверенности, а кушать хочется - тогда терпи.

[EEMikhaylov]

Ну да. Бывает. Сам недавно менял работу. Были прям замечательные HR, которые прям чётко вели весь процесс. Кстати, с одним из таких и принял оффер.

А самые нелепые отговорки выглядят так:

-От вы неделю назад обещали обратную связь через три дня.

-Ой, вы знаете, я там уже не работаю. Кто ведёт процесс, не знаю.

---

-от вас не послупила обратная связь.

-(спустя три недели). Здравствуйте. Была в отпуске. К сожалению,руководство приняло решение не расширять штат.

---

-на какую сумму компенсации вы рассчитываете?

-NaN руб

-ой, давайте NaN-30%, но у вас в резюме будет классная должность.

[chieftain_yu]

-на какую сумму компенсации вы рассчитываете?

-NaN руб

-ой, давайте NaN-30%, но у вас в резюме будет классная должность.

Давайте. Только рабочий день - 4 часа. Но у вас буду классный я.

[Korova-ugnetatel]

Просто Вося столкнулся с псевдоHR - человеком, который решил поиграть в рекрутера (типа как в риэлтора), но только после своей основной работы. Потому и отвечает после 20 часов, а не в рабочие часы.

Хотя бывают кейсы поинтереснее: девочка отвечает в час ночи, потом на сутки теряется, а после - "ой, ну надо было самому ответить, я же девушка, Вы что - не поняли, что это было приглашение?"

[luckinamargo]

Я бы после первого раза, когда Саня не пришел на запланированный скрининг, перестала с ним дальше общаться. Если человек не при смерти, он всегда может уделить 3 секунды, чтобы написать в телеге "извините, форс-мажор, нужно будет перенести наш созвон"