Comments 6
Из того, что мне известно, один слушатель из группировки «с большим опытом работы» был приглашен в штат, что дало мне сделать вывод о том, что Т-Банку, возможно, были нужны специалисты со значительным опытом
Они там в т банке все с "большим опытом работы". Крутые собеседования, надменные лица, а у самих в чате не работает обычная загрузка файла. Загрузка файла Карл! Сеньёры т банка в состоянии пинать туда сюда джунов, чтобы продемонстрировать свою важность, но загрузку файлов в чате - починить увы не в состоянии. И это естественно не единственный их ляп.
Конечно подвешивать кандидата без фидбека когда уже пройдено 2 этапа и "команда нашлась" - очень некрасивое поведение. Я лично вообще считаю что фидбек нужен всегда. Все взрослые люди уже и должны воспринимать отказы и планировать поиск работы дальше, а не находится в этой полупозиции, надеясь на что-то из-за лени или из-за удобства (что кандидата ещё можно дёрнуть) работодателя. В конце концов можно написать стандартное "сейчас все же нет но мы будем иметь ввиду на будущее, для того чтобы иметь пути к отходу.
А может и не надо туда? Я успешно прошёл 7 интервью на 2 разные позиции, но мне сказали, что мест нет.
все равно - красавчик!
Совсем недавно прошёл туда собес и ничего такого не подумал бы. HR очень вежливая, как и сотрудники, которые собеседовали.
Т-Банк (Тинькофф) Финтех: мой опыт обучения и попытка трудоустройства на позицию QA-инженера