Comments 13
просты правила, о которых мы часто забываем (в том числе из-за стресса)
лайк)
Все сильно зависит от работодателя.
На предыдущем месте работы, где я был руководителем проектов, меня планировали назначить руководителем на несколько сервисов крупного федерального проекта. Дали неделю и сказали: изучай законодательство. Читал законы, систематизировал все и т.д., как внезапно вызывает генеральный и назначает руководителем на другой проект. Только выхожу из его кабинета, как меня зовут на защиту ТР (техническое решение) перед ген.подрядчиком. Сказали "просто послушаешь, если будет что сказать, то скажешь". Единственная установка была: не признавать, что ТР у нас плохое. На встрече от генподрядчика был архитектор и РП. Они устали от старой команды и, когда увидели свежую кровь, сразу взялись за меня))) и я так полтора часа защищал ТР сомнительного качества, которое даже не видел до встречи))))
Так что онбординг очень сильно зависит от работодателя)
иногда хочется взять ремень и надавать по попе за "онбординг", "таску", и прочий манагерский новояз
При начале работы на новом месте, с первой минуты начинаю записывать всё услышанные имена, фамилии, должности. Очень сильно помогает.
На новом месте полтора месяца, по всем пунктам отстойного онбординга - check. Ищу новую работу.
Точнее и не скажешь!
Плюсую, отличная статья!
Классная статья! Очень полезна информация
Вроде из красных флагов нет ни одного пункта в компании, но кажется что онбординг все равно не наша фишка,хаха
Первый пункт привязываем к испытательному, наверное что не очень правильно
Спасибо за статью
"Ну как ты этого можешь не знать"
Если ты приперся на рабочее место и не знаешь что-то, что должен (как сеньйор админ-архитектор не может найти свою раьочую станцию с лаптопа - то к таким грибам вопросы)
Тут должен быть пункт: Молчи дурак, умным покажешься. Либо задавай вопросы правильно: "я не уверен как у вас правильно делать то или это, боюсь накосячить от волнения, покажи плз"
Как проходить онбординг? С точки зрения работника