Comments 9
Как кандидат отмечу, что я с вами абсолютно согласна. Всё, что вы перечислили, это очень важно. Лично у меня есть в голове списочек тех компаний, где не было обратной связи/была плохая обратная связь. И мне бы не хотелось там работать как раз из-за опыта взаимодействия с hr.
Кратко и по делу - отличная статья.
К сожалению, (по итогам технического интервью) мы не готовы предложить тебе желаемый уровень дохода. (Также здесь добавляем технологии, в которых «не хватило» опыта.) Я буду рада пообщаться, если у нас появятся еще позиции, так что предлагаю оставаться на связи!
Так не давать ложных надежд или
так что предлагаю оставаться на связи
Смотри, здесь все просто, если ты учтешь комментарии, которые тебе дали и подтянешь технологии, то конечно мы можем повторно провести тех интервью спустя, например, полгода. Поэтому так важно оставаться на связи. Твой опыт меняется, твои харды тоже, и финансовые ожидания тоже растут.
А жить эти полгода на что? Мне будет проще в другом месте работу найти, чем ждать у моря погоды.
Так если предложили оставаться на связи с возможностью в будущем заново пройти собес, то ложных надежд тут нет, вам конкретно отказали, но дали возможность, воспользоваться ей или нет ваш выбор.
Никто не ограничивает вас в действиях и не просит пол года сидеть ждать конкретной компании, другой случай, когда самому хочется попасть именно в эту компанию, тогда подробный фидбек и возможность попробовать еще раз помогут.
Построение культуры обратной связи при найме сотрудников