Comments 9
Как кандидат отмечу, что я с вами абсолютно согласна. Всё, что вы перечислили, это очень важно. Лично у меня есть в голове списочек тех компаний, где не было обратной связи/была плохая обратная связь. И мне бы не хотелось там работать как раз из-за опыта взаимодействия с hr.
Кратко и по делу - отличная статья.
К сожалению, (по итогам технического интервью) мы не готовы предложить тебе желаемый уровень дохода. (Также здесь добавляем технологии, в которых «не хватило» опыта.) Я буду рада пообщаться, если у нас появятся еще позиции, так что предлагаю оставаться на связи!
Так не давать ложных надежд или
так что предлагаю оставаться на связи
Смотри, здесь все просто, если ты учтешь комментарии, которые тебе дали и подтянешь технологии, то конечно мы можем повторно провести тех интервью спустя, например, полгода. Поэтому так важно оставаться на связи. Твой опыт меняется, твои харды тоже, и финансовые ожидания тоже растут.
А жить эти полгода на что? Мне будет проще в другом месте работу найти, чем ждать у моря погоды.
Так если предложили оставаться на связи с возможностью в будущем заново пройти собес, то ложных надежд тут нет, вам конкретно отказали, но дали возможность, воспользоваться ей или нет ваш выбор.
Никто не ограничивает вас в действиях и не просит пол года сидеть ждать конкретной компании, другой случай, когда самому хочется попасть именно в эту компанию, тогда подробный фидбек и возможность попробовать еще раз помогут.
В моём понимании соискателя "обратная связь" - это когда дают знать конкретные причины или пункты требований, по которым я не подошёл на вакансию по итогам собеседования(ий), а не просто загадочное "вы нвм не подходите" или "мы не готовы продолжить общение". Но судя по всему многие рекрутеры/HRы почему-то считают именно последний вид ответа, т.е. фактически конечное решение, обратной связью...
Не знаю как остальным, но меня ещё раздражают шаблонные ответы по типу тех, что присылают на hh при отказе. После получения пары таких уже понимаешь, что это стандартная заготовка, и эта простыня просто раздражает. Даже отбивает желание писать какое-то там сопроводительное письмо, т.к. 99.9% HRов даже лень ответ написать тебе.
Построение культуры обратной связи при найме сотрудников