Comments 7
А есть же еще вариант, чтобы сделать какой-то pet project, понятно, что это некоммерческий опыт, но можно сделать какое-то приложение/плагин. Насколько часто этим заморачиваются джуны-программисты или толку от этого в резюме мало?
PS ссылка на группу нерабочая
Любой дополнительный репозиторий в открытом доступе - это плюс, но скорее уже на этапе собеседования, когда интервьюер захочет посмотреть на пример кода.
Ссылку поправил, спасибо.
Когда я просматриваю резюме, то я на такие проекты всегда обращаю внимание. Но чтобы они по-настоящему зазвучали, мне нужно видеть несколько вещей:
Про проект должно быть рассказано, примерно так же, как и про опыт работы. Одна строчка в духе "Личный проект: игра для мобильника MyTestGame" внимания не привлечет. Мне нужно видеть, что сам кандидат относится к проекту серьёзно. Описание, детали, технологии.
Я хочу увидеть проект, ну или, на худой конец, веб-страничку (или сайт) проекта. Ели это онлайн-проект, нужна на него ссылка. Аппликация - хотелось бы видеть ее в соответствующем магазине. Ну и так далее. Код на Гитхабе - хорошо, но само по себе недостаточно; когда я просматриваю резюме, я не полезу копаться в код.
Проект должен быть интересным и хоть в чем-то оригинальным. Учебные проекты особо не впечатляют.
То есть все, кого привлекает высокая зарплата - проходимцы? Не, ну так-то железная логика...
Железная (бинарная) логика только в айти. А в реальном мире логика вероятностная. Да, высокая зарплата приводит к тому что 95% (условно) привлечённых - проходимцы. И с этим HRам надо что-то делать. Но вместо этого проходимцам раздаются советы как сделать так чтобы HR обратили на них внимание. *FACEPALM*
Специально слово "только" выделил жирным. Соответственно, если меня привлекает и айти и высокая зарплата - то я не проходимец.
По поводу проходимцев. Айти сейчас является эдаким социальным лифтом без большого вреда здоровью. И это хорошо, но.
Во-первых, все чаще слышу случаи прохождения собеса одним (похожим на кандидата) человеком, а трудоустраивается другой. Мне кажется, что начинать свою карьеру в компании с обмана неэтично. Как раз такие люди - больше всего подходят под определение "проходимец".
Во-вторых, даже если человек во что бы то ни стало, решил войти в айти, то через некоторое время, если не слюбится, то это для самого специалиста чревато выгоранием и отвращением к айти на всю жизнь. Про такие случаи я тоже слышал, и это грустно.
Мой комментарий относился только к тому, что прочитав складывается мнение что хотеть большую ЗП это что-то плохое. Да, я хочу большую ЗП и ни в малейшей мере не чувствую себя проходимцем. Точно также не вижу связи если в ИТ человека привлекают ТОЛЬКО высокие зарплаты и то что он по умолчанию проходимец
Как джуну повысить свои шансы на отклик от работодателя?