Comments 151
И что нам делать в этой ситуации?
Придётся носить кофе с собой в термосе из дома, видимо.
варить свой, очевидно
Скидываемся! Срочносбор!
Не работать в крупных конторах, в маленьких каждый сотрудник на счету - уволишь и некому работать.
Может наоборот в FAANG надо двигать?
Зато маленькая контора в такой ситуации может просто обанкротиться и всё. Идеальных вариантов нет. Везде свои риски и проблемы.
В баристы надо двигать - там кофе не сократят!
Кофе то может и не отменят. А вот самих барист....
https://artly.coffee/
АМД!
- Они отменили кофе!
- Вот сволочи!
(по мотивам Южного парка)
— Я приготовил тебе вкусный и бесплатный кофе.
— Спасибо.
— Он очень вкусный и свовсем-совсем бесплатный.
— Я таки очень его жду.
— Шутка затянулась. Не будь поцем, с тебя четыре шекеля.
(по мотивам Штефанца)
израильские офисы
Бесплатный чай, кофе и фрукты
вещи не совместимы.
зря вы так считаете.
К примеру, в нашем офисе - даже бесплатное бутылочное пиво в холодильнике.
Не говоря об остальных вкусняшках...
С теплотой вспоминаю офис где было пиво и 4 вида бутербродов (включая лосось) бесплатно.
К примеру, в нашем офисе - даже бесплатное бутылочное пиво в холодильнике.
Так вот кто пьет моё пиво! (с) сосед по офису
Работаю в Израиле, здесь в любой компании есть бесплатные снеки + компенсация на обед или субсидируемые обеды. Про чай / кофе даже упоминать не хочется. А компенсация проезда здесь обязана быть по закону.
Не, стоимость готового кофе, тут начинается минимум с 10NIS (~261RUB), и это будет из разряда автомата с кофе
Блин! Они и это предвидели)
Говорят, что менеджмент в Интел сильно деградировал, отсюда и все проблемы.
С другой стороны - довольно типичная вещь. Сначала плюшки радуют, а потом начинают восприниматься как должное. И, разумеется их отмена вызывает жуткий баттхерт)
Но с кофе как-то реально перегнули.
потом кофе вернут - и все будут счастливы, аки в анекдоте про овцу
Нет. Для этого отменили чай. Чай вернут. А фрукты и кофе будут с теплотой вспоминать олды.
Я не знаю как там конкретно выглядит ТК в Израиле и какие договора у сотрудников Intel.
Но по моему опыту такие фокусы устраивают если хотят чтобы люди сами увольнялись. Например чтобы выходные пособия не платить.
Плюшки раздают потому что все эти печеньки и кофемашины экономят деньги, повышая лояльность сотрудников.
Можно ли убрать кофемашины, закупать самые дешёвые кресла и мониторы, и сэкономить на этом денег? Конечно можно. Только народ подумает и свалит туда где всё это есть, и на их возвращение придётся потратить уже гораздо больше.
Только народ подумает и свалит
Так в этом вроде и цель Intel - заставить людей уйти по собственному чтоб не выплачивать выходные бонусы.
Сегодня отключают газ кофе, завтра деревянные стулья, послезавтра появляются шумные соседи и неприятные запахи, а потом вообще переедут за черту города, куда хрен доберешься.
Специально для Intel
Это не финансовая рекомендация! Не издевайтесь так над людьми.
Так в этом вроде и цель Intel - заставить людей уйти по собственному чтоб не выплачивать выходные бонусы
Только целью должно быть увольнение наименее продуктивных и талантливых, а при таком подходе уйдут как раз самые продуктивные и талантливые, потому что они востребованы и не боятся остаться без работы. А бездари потерпят без кофе. В итоге по цифрам сокращения штата план будет выполнен, но общий профессиональный уровень будет ниже
Сначала плюшки радуют, а потом начинают восприниматься как должное.
Например, многие считают, что работодатель должен заплатить за рабочее место. Доступ к служебному оборудованию или электронной почте уже воспринимается как должное. А ведь так было не всегда, и сейчас такое не везде.
Полагаю, что проблема даже не в кофе, а тупости подхода недалекими эффективными менеджерами. Проблемы интела однозначно не решаться экономией на кофе, но такой подход говорит о предельной некомпетентности господ-оптимизаторов. Для экономии на кофе можно нанять кого-угодно с улицы. Можно еще на туалетной бумаге поэкономить.
Может тут дело не в кофе? Просто включили фильтр на автосброс сотрудников, которым пофиг где работать, лишь бы пожрать было. Немного повысив в общей массе долю идейных оставшихся можно оздоровить коллективы. Нормальная практика в медицине, "блокада".
- Ты своим зарплату выдаешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?
...Вход сделали платным. Проходит неделя.
- Ну как, твои еще на работу ходят?
- Ага, тока экономят, сволочи!!!- ?!
- В понедельник приходят, а в пятницу уходят…
---
С идейными сотрудниками есть одна маленькая проблема - идейные сотрудники очень заинтересованы заниматься своими идеями. Допустим, радостно пилить какой-то очень важный тулинг.
А вот в карман какой конкретной корпорации будет падать добавочная стоимость - идейному сотруднику как правило относительно безразлично.
Сигнал "компания начала экономить на спичках" идейный сотрудник может интерпретировать как "штож, кажется, совсем скоро здесь будет проблемно делать мою любимую идейную работу, пойду в любое из пяти-десяти мест, в которые меня рады взять"
А в Израиле есть много альтернатив Intel как работодателю? Ну то есть куда там можно будет свалить таким вот "идейным"? И хватит ли на всех подходящиз работодателей?
Не знаю)
а что, там все плохо с плотностью айти компаний на душу населения, хуже чем на постсоветском пространстве?
Так вопрос то не в общей плотности. Вопрос в том сколько там фирм, в которых можно заниматься тем же, чем в Intel.
Думаю в intel'е заниматься можно разным, а так же у разработчика сфера интересов может быть вполне себе широкой - Джон Кармак, к примеру, на протяжении своей карьеры успел устроить революции в 3д-движках, поработать техническим директором в компании свяазнной с VR-железом, и потом радостно переключиться на ИИ и прочую машинку.
Конечно, вы правы, что можно представить такое сочетание, что человеку хочется заниматься именно вот этим направлением, именно вот в процессорах с этой архитектурой, именно с использованием вот этих инструментов, а как только какая-то переменная в этом уравнении меняется, ему вдруг становится резко неинтересно и безысходно.
Такие люди наверняка даже есть.
Но возвращаясь к исходной шутейке треда про "блокаду" - ну избавится компания от всех не-настолько-идейных людей - что она будет делать с оставишимися буквально двумя разработчиками на всю корпорацию?
intel конечно немного в сторонке, но буквально через дорогу google, amazon, microsoft, apple, qualcomm ну и всякая мелочь вроде GE, Philips.. А если не страшно проехать 10 минут есть еще конторка nvidia.
Боюсь в таких условиях у многих сотрудников тоже включается фильтр на автосброс работодателя, которому пофиг, кто у них работает, лишь бы платить поменьше. Немного повысив в общей массе долю идейных работодателей, которые не скупятся на создание условий для сотрудников, можно оздоровить рынок труда. Нормальная такая практика, здоровое отношение к работодателю называется.
Идейные сотрудники тоже хотят работать так, что пятая точка была в тепле. Если компания начинает отказывать своим работникам в таких мелочах, то даже у идейных сотрудников могут появиться мысли о том, что когда компания к тебе не относится так же хорошо, как ты к ней, это неправильно и вообще пренебрежительно
Это работает немного не так... Сверху спускают установку на жесткую экономию. Каждая мелкая сошка на местах хочет выслужиться перед боссом, и не хочет попасть под сокращение. Что можно наиболее просто оптимизировать? Правильно, хозяйство офисов - закупать дешевую мебель (или не закупать совсем), убрать напитки и еду, давать плохую технику - всё это считается и эктраполируется, "вот смотрите, Майкл, отменой бесплатной туалетной бумаги мы экономим 100000 долларов в год на компанию, серьезные цифры!" И графики покраше, чтобы босс оценил. Босс в рабочие толчки не ходит, графики видит красивые, в деталях разбираться не желает (и нет времени), потому соглашается с предложением. Собственно, ой всё.
Я лично видел в ТНК у латиносов инициативу по экономии тонера вводом экологичного шрифта для принтеров... Суеты было - жесть, потом кто-то из юных экологов проговорился, что "класс мы придумали тупую идею, авось станем отдельным отделом по экологии документооборота", - жуликов изгнали, инициативу тормознули.
Босс в рабочие толчки не ходит
Индикатор начала конца компании, ящитаю.
Мне рассказывали байку, как эффективный менеджер сократила отдел инженерной поддержки здания. В большом офисном здании, 15 этажей вроде. Сперва сантехника. Типа дармоед на большой зарплате. Можно же и приглашать по объявлению, если что. Потом электриков и вентиляционщиков. За полтора года её царствования количество санузлов уменьшилось вдвое, пару из них с понтом переделали в офисы (а это уже не только экономия, но и чистая прибыль). А когда она с бонусом ушла "на повышение" в другую компанию, то ставки не восстановили и еще годика через два, влетели на ремонт с 6 нулями в порицаемой ныне валюте. Ибо коммуникации "умерли" так хорошо, что пришлось долбить по всему зданию.
...А самое смешное в этой истории, наверняка, что руководители этого ушедшего эффективного менеджера несёт 100% ответственность за одобрение этого решения, получил огромную премию за действия этого менеджера до его ухода, а так же через годика два - ещё большую премию за героическое спасение компаний от последствий.
При этом избежал упоминание себя в байке. Возможно, сам её и распространив.
совершенно обычная история. чсх, никакой "чёрный список" ей не грозит, краткосрочный результат же был. а там уже никто и не вспомнит, чья идея была
И выписать премию высшему менеджменту в размере сэкономленного.
Заметьте, это не мое личное мнение, а предположение о мотивах данного поступка. Абсолютно нейтральное.
Но реакция очень показательная. Это тоже нейтральное наблюдение со стороны.
Штат раздули, а дело делают 20% - остальные балласт.
За такие премии и опционы, как у них — норм. Тёплая норка (была).
Деградация Интел видна невооруженным взглядом, но экономия на спичках выглядит тревожно. Надеюсь это отражает уровень неадкватности менеджмента, а не глубину ямы.
Для полноты картины нужно учесть ещё рост напряжённости на Ближнем Востоке. Может в Intel опасаются эскалации, и стремятся постепенно перевести ключевых сотрудников и и наиболее важные разработки в США? При этом делать это открыто могут мешать политические соображения, но если люди будут уходить из-за глупости менеджеров (а потом получать предложения поступить на работу в Intel, но в США), то это как бы совсем другое.
Это просто истеричная, непрофессиональная реакция на кризис, ставший результатом непрофессионального управления компанией. Казалось бы, в момент кризиса компания должна всеми силами стараться убедить сотрудников работать больше, работать сверхурочно, чтобы кризис преодолеть. И бесплатный кофе это очень дешевая штука чтобы сделать переработку чуть приятнее. Но нет, какому-то менеджеру-идиоту (и этот идиот видимо сидит достаточно высоко, поскольку слухи об экономии на кофе идут с разных сайтов Интела по всему миру) важно показать что пусть копеечку, но сберегли.
Есть правда вероятность что это намеренный поступок. Возможно менеджмент хочет чтобы побольше народу, увидев этот идиотизм, ушло добровольно, и не надо будет платить отступные. Но есть один нюанс. Уйти могут лучшие, которые легко найдут работу в других компаниях. Так что если Интел намеренно ужесточает порядки с целью выдавить побольше народу, как бы не перехитрили сами себя.
В первую очередь уйдут лучшие в таком случае, потому что лучшие как раз больше обращают внимание на условия труда, а зарплата уже большая, если не избыточная
Кстати да, высокооплачиваемого сотрудника тяжело удержать зарплатой. Но вот "плюшки" вокруг, которые порой в сумме стоят меньше чем его годовая индексация ЗП могут держать очень крепко.
Ну, не знаю. Наверное, у нас разные понятия о высокооплачиваемости. Может на уровне Intel Fellow людям уже и по фиг на зарплату, но таких единицы. Плюшками ипотеку не заплатишь, а потребности/хотелки обычно растут вместе с зарплатой, в последние годы еще и инфляция очень заметная, поэтому денег как-то всегда "не хватает".
Всё же как много хранится в формулировке. Если отменили бонус, то на взгляд не урезание зарплаты, а все же отмена бонуса (несмотря на то, что для некоторых эти плюшки были фактором принятия оффера на работу).
Когда рекрутер продает позицию, он не говорит "зарплата", он говорит "компенсационный пакет". В него входят и зарплата, и машина, и ДМС, и даже газировка в офисе.
Особенно учитывая, что, в среднем, лучше получить worry-free машину, чем 500 долларов деньгами, с которых еще минимум 100 надо будет отдать на налоги и взносы, а потом еще тебя будут разводить на 200 долларов за замену масла потому что ты морда понаехавшая.
Хз как там в Израиле, но у нас например в ТК формулировка гласит, что изменения условий труда в худшую сторону может быть только с согласия обеих сторон. То есть, если в контракте если плюшки, убрать их просто так нельзя
Вот, например, директор больше не хочет содержать таких-то сотрудников и сокращает их ставки. Откуда тут будет согласие обеих сторон?
Если он просто не хочет, то в целом ряде стран это его личная проблема. Просто так взять и сократить ставки в одностороннем порядке он не может.
И в моём понимании Израиль тоже относится к таким странам.
В России можно сокращать штат в одностороннем порядке, но нужно быть готовым обосновать в суде, что сокращение не было фиктивным, типа такого.
Чтобы не было головняка, работодатели обычно договариваются с сотрудниками об увольнении по его инициативе или по соглашению сторон.
Если честно, то я ещё ни разу не видел контракта в котором были бы прописаны вещи вроде бесплатного кофе.
Ужасно! Преступление против человечества, не иначе.
Заботятся о здоровье сотрудников же
Вообще, отмена вот таких мелких плюшек это огромный Red флаг, можно сказать это уже не колокольчик тревожный, а настоящий набат.
Это говорит, что денег совсем уже нет, это даже хуже, чем просто сокращения штата, они по разным причинам могут быть, в том числе и для оптимизации расходов, но вот когда рушат привычные ритуалы ради экономии, то это уже говорит о совсем большой дыре в бюджете.
Менеджмент в Интел, конечно, не тот что был. Но я уверен, что такие глупости они вполне понимают и делают осознанно - как тут уже писали выше. Чтобы сэкономить на сокращениях - бесполезный планктон сам уволится частично.
Про эффект от этого на ценных сотрудников - тут мне сложно судить.
Про эффект от этого на ценных сотрудников - тут мне сложно судить.
Смотря кого мы считаем ценным сотрудником.
Я своими глазами наблюдал последствия таких вот "выдавливаний планктона". Первыми начинают искать работу и бегать по собеседованиям наиболее активные и уверенные в себе специалисты. Они же первыми и увольняются. Это, конечно, мои личные впечатления, но по ощущениям, первыми разбегаются именно те самые 20% работников, которые делают 80% работы.
Остаются те, кто годами сидел на попе ровно, составлял отчетики о проделанной работе и по факту был той самой массой 80%, делавшей 20% работы. Они, конечно, отслеживают обстановочку на рынке, но активных телодвижений не делают и ждут, чем все закончится.
Вот только "самые активные и уверенные" это совсем не обязательно автоматом и "максимально полезные для фирмы". Это конечно может коррелировать. Но я точно так же знаю кучу отличных специалистов, которые одновременно ужасные интроверты и при этом совсем не активные и не уверенные.
Плюс если действительно нужный сотрудник решит уйти, то с ним и поторговаться могут.
Это конечно может коррелировать.
Потому я и оговорился, что это мой личный опыт и мои личные оценки.
Но я точно так же знаю кучу отличных специалистов, которые одновременно ужасные интроверты и при этом совсем не активные и не уверенные.
Под активностью и уверенностью я имею в виду не бодрые доклады на митингах, а активное, скажем так, принятие решений в своей жизни и уверенность в своих силах. Я тоже знавал "тихих специалистов", которые просто молча делали свою работу, но при этом не колеблясь ушли из конторы, когда поняли полное отсутствие перспективы.
Плюс если действительно нужный сотрудник решит уйти, то с ним и поторговаться могут.
Обязательно будут торговаться. Вот только торговля эта частенько из разряда "брешем что угодно, лишь бы он сейчас не ушел, а там как-нибудь утрясется - или ишак сдохнет, или отдел расформируют".
Сотрудники на форумах задают вопросы вида 'Неужели нельзя было чуть сэкономить на выплатах тем, кто ушел, чтобы сохранить кофе нам?'
Мой модуль распознавания человеческих эмоций идентифицирует эту фразу как горькую трагичную самоиронию.
Или это серьезно?
Если так, то команда там так себе. Искренне удивляться, что нельзя урезать выплаты коллегам, попавшим под сокращение, которые уходят вникуда и еще неизвестно сколько будут искать работу (т.е. кормить себя и семью/платить за аренду/и т.д.), ради того, чтобы следующая волна сокращенных, но пока еще сидящих на жопке ровно, получала бесплатный кофе? Следуя этой железобетонной логике, тогда и тем, кто попадет под сокращение в следующем году должны будут также урезать выплаты в угоду следующим в очереди - ведь так, это же математически-верно? - или что, они не понимают, что тем людям, таки, нужОн кофе?!
Есть такой прикол в управленческом аппарате - всячески внушать персоналу, что изжив кого-то из команды они могут расчитывать, что его "плоть", т.е. что его зарплата будет перераспределена между ними автоматически (ведь в команде станет на одного человека меньше, а бюджет останется тем же, логично, ведь), а между тем держать их на сухом пайке, чтобы они уверовали, что это единственный способ к повышению собственной зарплаты. Только вот, выжив одного, они получают кукиш, выжив второго, они получают второй кукиш и так далее, пока не остаются только те, кто "в теме", но кто в принципе работает за кукиш и до тех пор, пока компания не остается держаться на говне и палках. У менеджмента руки чисты - гладиаторы из нижнего сословия сделают все сами, выкорчуют всех "редисок", сначала их придумав, конечно же, а потом станут "редисками" сами. Эффективно же - саморегулируемое сообщество.
Но что я могу знать о людском, я же всего лишь робот-сгибатель, в конце концов.
Речь пока не идет про людей, попавших под сокращение. Хотя видимо скоро пойдет. Интел, как он это уже делал много раз, кинул клич. Предложил сотрудникам добровольно покинуть компанию в обмен за единовременную выплату нескольких окладов (про количество точно не скажу, но вроде около 6 или больше). Т.е. довольно хорошая компенсация, особенно учитывая что в-целом IT индустрия чувствует себя неплохо (пока), хорошим специалистам есть куда пойти. Поэтому часть сотрудников, вроде как даже некоторые ветераны, с удовольствием подали заявления. А часть людей остались, возможно по личным обстоятельствам, возможно из патриотизма (тот, старый Интел было за что любить), и их претензии к компании выглядят небезосновательно. Если бы Интел уменьшила компенсационный пакет, скажем, на 5-10%, я думаю этого бы этого хватило на закупку кофе для оставшихся сотрудников на несколько лет.
Одним прекрасным утром по одному отделению Нортеля был разослан имейл с запретом заряжать свои личные мобильные устройства от <s>казенных</s> корпоративных источников энергии. И вообще, экономьте электроэнергию.
Меньше чем через год был разослан другой имейл, в котором говорилось, что подача документов в суд на банкротство - это далеко не конец, что многие так делали и потом жили долго и счастливо. Что надо просто хорошо поработать и все будет нормально.
подача документов в суд на банкротство - это далеко не конец, что многие так делали и потом жили долго и счастливо.
ну собственно в этом есть доля истины, юридическое банкротство крупной компании совершенно не означает окончание выплаты зарплат и вообще производства работ, для рядовых сотрудников это только повышает риск сокращения, но и не более
Весь смак ситуации в том, что власти США сами не дадут никому купить Интел. А на него зарились за все время очень много компаний. Но - такое не продают. Типа, ограничение экспорта технологий и все такое. Как с ASML. Покупка компании скажем, Китаем, вдохнуло бы новую жизнь в компанию, но подкосило бы технологическое превосходство США. Поэтому и не продают. Но и сами тоже - денег обещали, а потом кукиш с маслом.
Может, Маск купит? Он вроде и гражданин США, и не последний совсем гражданин. Технологии тащит. Но думается мне в этом случае он махом уволит 90% нахлебников, и вот они отчаянно пытаются кусаться там между собой, кто бы их ни купил - эту клоаку разгонять будут обязательно.
Нужно это ему? Будь я Маском, я бы с интересом посматривал в эту сторону, но поспешных выводов бы не делал. Все таки там с госухой очень много завязано.
Будь я Маском, я бы с интересом посматривал в эту сторону, но поспешных выводов бы не делал.
В первую очередь, будь вы Маском зачем вам все это было бы нужно?
Бизнесы открытые/купленные Маском последние 20 лет.... ну да ну да мы здесь рядом проходили
Такого же масштаба как и Интел? Только твиттер подходит. С покупки которого он максимально хотел соскочить и вроде как треть стоимости была выплачена деньгами сторонних инвесторов.
Но твиттер хотя бы обеспечивает ему независимый рупор через который он может вещать а что даст ему интел?
SpaceX и Tesla вполне подходят по масштабу.
У Tesla самые большие в индустрии объёмы производства электромобилей, и капитализация с Intel сравнимая.
SpaceX не рынке не торгуется. Но они владеют не только большей частью рынка пусковых услуг, но и делают сейчас передовую спутниковую связь. На которую облизываются все - от владельцев яхт и до шишек в Пентагоне.
SpaceX и Tesla вполне подходят по масштабу.
Tesla была основана не Маском, он в нее вложил 6 млн, имея на руках около сотни, он ее не выкупал.
SpaceX был основан чуть больше чем 20 лет назад и туда явно тоже не сразу были миллиарды вбуханы. Начинали с малого и росли.
Так вот эти бизнесы также простому человеку видется: Зачем они нужны?
Зачем Маску ракеты?
Ан зделал...
Зачем Маску электромобили
Вот запустил
Зачем Маску нейролинк
Попробовал
Зачем Маску соларсити, boring company -
все потянул
Зачем Маску Твиттер
Не хотел брать, но заставили(шутка вышедшая из под контроля)
Так вот эти бизнесы также простому человеку видется: Зачем они нужны?
Тут дело в том что если ты не знаешь ничего о человеке то таких вопросов не возникает. Ну ракеты и ракеты, электромобили и электромобили. По мере каждого следующего бизнеса уже могут возникать вопросы.
Ну типа из разряда смотреть за случайным человеком в магазине, что он кладет в корзину. Взять смазку или огурцы выглядит обычно, взять и то и то уже придает пикантности и загадочности.
Да, только он их создал, а не покупал
Соглашусь, смысл бизнесмену покупать увядающую компанию. Только если есть гарантированный план их спасения либо использования технологий для извлечения большей прибыли.
DEL (дубль)
Может, Маск купит?
у Маска очень радикальный подход, я бы очень не хотел работать в компании где он глава..и вы я думаю тоже бы не захотели.
А распугав инвесторов и заказчиков, интел тупо обанкротится, это не X всётаки
у Маска очень радикальный подход, я бы очень не хотел работать в компании где он глава..и вы я думаю тоже бы не захотели
Он жесткий управленец. По настоящему эффективный, не наши "совы" из известного комикса. Но как говорится "по делам их", перефразируя - по результатам. Я не знаю, смог бы я с ним работать. Может быть даже и смог. Мне нравится быть одержимым идеей. Он сам на заводе живет (представьте на его месте директоров Хруничева и прочих Рогозиных-Барагозиных), и я бы может тоже заразился этой идеей, которая в отличие от всяких пропагандистов - работает, летает, взрывается и еще раз летает. А потом приземляется.У наших один ответ - 1.за забором много вас таких и - не согласен, см .п.1.
Джеймса Кэмерона всю жизнь ненавидели на сьемочной площадке. Было за что. Но именно он нам сделал "Титаник", "Терминатор 1-2", и вообще показал всему миру, как надо снимать фильмы, только за это его стоит уважать. Пусть он хоть какой диктатор на работе.
. Я не знаю, смог бы я с ним работать. Может быть даже и смог. Мне нравится быть одержимым идеей.
я работал в компании где директор был одержим идеей, это капец
например он свято верил что его идея обязательно стрельнёт, а главной причиной что не стреляет считал сотрудников и что они очень ленивые и не хотят работать у нас могли уволить за просмотр обучающего ролика на ютубчике например, потому что "мы платим вам за знания, а не за то чтобы на рабочем месте вы чтото учили"
судя по описаниям как работают у Маска, там чтото схожее
Ну что у вас директор был самодур, это бывает.
Вот существуют же мелкие срачики по типу "начальник обязан знать больше подчиненных". Так никогда не бывает, даже если он академик и башка в рояль не помещается.
Королев например, не озадачивался проблемой пульсаций потока в двигателе, сначала он поручал это Глушко, затем Кузнецову.
Начальнику шарить во всех специализированных областях, на которые он нанимает людей - смысла нет, хотя это и возможно. Обычно начальник решает дела управленческие, а работник, инженер, ученый - уже конкретные. Если он шарит во всем этом поверхностно - уже хорошо. Но плохо, если он шарит в чем-то одном.
Ответ прост: и среди одержимых идеей бывают те, у кого фляга свистит, как и во всех другиех категориях менеджеров :)
Он сам на заводе живет (представьте на его месте директоров Хруничева и прочих Рогозиных-Барагозиных),
Ага. А ещё читает советские учебники по физике!
Во всяком случае так говорит, не будет же он преукрашивать...
Я не знаю что он там говорит, что он читает, но факты вот они. Даже если он приукрашивает, или тупо врет, то, что сделала его компания - это уже намного круче нашего Бурана, и даже круче программы "Аполлон". Это видел весь мир, и бесполезно это отрицать.
А следовательно если у него все вот так вот летает и приземляется - выходит, что не врет. Зачем ему? Это у нас институт репутации уничтожен, а в нормальном мире он работает.
это уже намного круче
Я с этим так-то не спорю.
выходит, что не врет
Не очень понял, к чему это.
---
Родилась метафора, заранее извиняюсь за её всратость.
Представьте, что мы с вами в каком-то офицерском клубе - все неглупые люди с опытом и обсуждаем, что работает, а что нет.
И вот вы говорите "А вот дивизия Петрова - офигенно сражается". К этому вопросов - нет. А ещё Петров довольно отбитый, прошу прощения, эксцентричный и требовательный. Это тоже известный факт. Возложенные на дивизию задачи - дивизия исполняет збс.
Дальше вы начинаете говорить, что среди солдат ходят слухи, что Петрову сам Николай Чудотворец явился и благословил, а по ночам переодевается в солдатскую форму и ходит в одну харю на вылазки в окопы противников, чтобы лично заколоть штыков особо опасных негодяев.
Вот обсуждать, помогает ли в управлении дивизией создание / возникновение культа личности и его использование - это интересный вопрос. Так же явно можно согласиться, что большая вовлечённость - неплохо так драйвит и привлекает в команду талантливых людей.
А вот легенду для гоев на серьёзных щах обсуждать как-то не особо полезно, особенно если есть основания полагать, что при всей своей отбитости и идейности, Петров в окоп сам не полезет, чтобы носки не промочить, а сам процесс сочинения легенды с удачными и неудачными моментами - мы наблюдаем уже больше десятилетия в реальном времени.
выходит, что не врет
Ну а даже если мы решим зарубиться в вопрос "правда ли, что говорят в легендах", рассуждения "ну раз дивизия хорошо работает, значит про явление Николая Чудотворца правду говорят, вот дивизиям Иванова и Сидорова такие результаты и не снились" - мне вот вообще непонятны.
Не ну аж смешно: допустим Маску помогает Николай чудотворец. Летает, садится в метровые допуски. Какая разница? Может помогает, может нет.
А почему Роскосмосу святой Николай не помогает? Вот вообще никак не помогает? Уже давно ходят мнения - призвать к ответственности попов, что ракеты освящают.
Ну вы понимаете, какой это сюр? Николай чудотворец, архиепископ Мирликийский - иноагент выходит? Или что? Ракеты то не просто так падают. /s
Я не могу поверить что у Интела может быть кризис.. Вот как как вообще можно ввергнуть в кризис такого гиганта. ? Им лет 56 с даты основания. Qualcomm говорят хотели купить Интел точнее инженеров и технологии. Ну или просто патенты. Тут еще слухи ходят о том что боинг хочет продать свое космическое подразделение. Ну или снизить риски и затраты. Могут вообще закрыть Старлайнер. Да что вообще происходит среди Американских гигантов ?
Сидят без конкуренции или договоренности в 2 компании ? А время идет и компании тоже не бессмертны ?
Вот как как вообще можно ввергнуть в кризис такого гиганта. ? Им лет 56 с даты основания
если посмотреть историю, практически каждый гигант был на гране банкротства или обанкротился
проще найти компании которые этого НЕ делали, IBM например
IBM например
который просто вовремя продает активы да за хорошую цену =)
* синкьпады навсегда в нашем сердечке *
который просто вовремя продает активы да за хорошую цену =)
Яркий пример компании которая вовремя сливает активы, а не тащит их до тех пор пока метрики "каждый год рост прибыли на 10%, не смотря на то что рынок закончился и расти некуда" не угробят компанию
Чтобы вовремя продать активы их нужно сначала взрастить.
IBM, как много в этом слове... это философия бытия... Компании уже более 100 лет отроду, если учитывать Computing-Tabulating Recording Company.
Забавно, что после того как IBM продали свой ПКшный бизнес китайцем, о них почти ничего не слышно. А тем временем IBM-овские микропроцессоры (IBM Telum II processor) бьют рекорды производительности. А их мейнфрейми для ФОРТРАНа и КОБОЛа до сих пор в top-ах.
ну IBM вместо резкого банкротства просто тупо медленно теряет рынки
Я не могу поверить что у Интела может быть кризис.. Вот как как вообще можно ввергнуть в кризис такого гиганта?
Нет ничего невозможно, но да, просто поражает - это же "естественная монополия" на одну из ключевых мировых технологий. Если сейчас "выключить" Intel и AMD, то почувствуют так или иначе все. Это вам не "Солнце закатывать" (SPARC), когда пострадали лишь всякие банки.
"выключить" Intel и AMD,
Хоть они и конкуренты но из одной страны. и если Интел падет AMD на подхвате ... а там уже и Qualcomm частично возьмет на себя некоторые ниши
Intel и AMD вроде не столько конкуренты, сколько два отдела одной корпорации. С соц. соревнованием: вроде и соревнуются, но когда один отдел действительно серьёзно валится, другой помогает (см. истории с AVX, amd64). Поэтому тем более странна тут покупка Intel корпорацией Qualcomm, хотя, возможно, что-то действительно серьёзно поломалось.
Ну во первых кофе сильно подорожал. Это уже не экономия на спичках, это вполне ощутимые расходы.
А во вторых - "жирные времена" вообще заканчиваются. У всех.
Особенно смешно эта новость выглядит на фоне вот этого:
https://www.tomshardware.com/tech-industry/intel-ceos-compensation-still-trails-amd-ceos-by-half-despite-a-significant-boost-in-2023
Ну т.е. за 2023 год они 5 миллонов долларов накинули СЕО компании, а теперь экономят на кофе. Впрочем, всё как обычно
А если почитать статью дальше первого абзаца? Что именно накинули и почему.
А если почитать статью дальше первого абзаца?
То видимо Интел станет успешной компанией не сокращающей сотрудников и отменяющей бесплатный кофе в офисах? И всё что сейчас происходит в 2024 это просто "не повезло, не фортануло", а не результат систематических ошибок руководства на протяжении многих лет?
Что именно накинули и почему.
Ну да, акции упали — получи 11 лямов, выросли - получи 16, отлично устроились
Ой-вей
Какая потрясающая новость
Удалено
Исход сотрудников из Израиля.
Не на том они экономят. Выкинули бы нафиг никому не упавший NPU, и заменили этот чиплет бланком, за счет этого скинуть с цены новых процов 50 а лучше 100 баксов. И тогда по соотношению производительность - цена процы гораздо интереснее станут.
Надо было просто поднять цену на стаканчики для кофе
Следующий шаг — уменьшение количества унитазов в офисе. И их объема. Всё равно их используют для дерьмовых дел.
Затем из компьютеров сотрудников можно вынимать половину RAM и отдавать бедным. А половину SSD с каждого ноута можно забирать под общие вычисления.
В общем, подтянуть штаны в корпорации всегда можно.
А вот не смешно. Обустройство и содержание санузла (одноместного) обходится примерно как три рабочих места. А коэффициент использования 0,1-0,15 по времени. Рано или поздно начнется оптимизация в крупных компаниях, а потом и в мелких. В самолетах по 300 тел обходятся двумя квадратными метрами, и ничего.
В офисе многоместные санузлы дешевле в эксплуатации из рассчета на одно очко.
Важна доступность посадочных мест в часы пик, именно это доставляет неудобства.
В самолете это вынужденная мера и те, кто хоть немного умеет планировать (и со здоровьем нет проблем), вообще избегают посещения санузла в самолете на небольших перелетах без какого-либо дискомфорта.
На работе же ничего не должно отвлекать от работы. Одно время было так, что смесители в умывальниках в туалетах на одном этаже (можно сказать рядом) были с разным расположением горячей и холодной воды. А завертки на замках до сих пор в разную сторону крутятся. Как бы мелочи, но для места, где проводишь основную часть своего активного времени хочется большего удобства.
Точных цифр не знаю, но со слов строителей получается, что в отделке квадратный метр санузла стоит примерно в 3 раза дороже офисной площади. Плитка там, сантехника, звукоизоляция, отдельная вентсистема. В эксплуатации то же самое - дороже, регулярная уборка, расходники, вода. А денег он не приносит. А площадь здания отжирает.
Простор для оптимизации. А для распределения загрузки и оптимизации использования можно применить современные технологии - электронную очередь, ИИ, отслеживание времени заседания (где то уже мелькало). Оповещение "сортир свободен, сходи пи-пи". Ну и пропаганда "По большому дома, на работе только по малому".
А за внедрение и экономию можно выписать себе бонусы. Что то меня понесло.
Может Интел решил закрыть офис в Израиле, из-за геополитических рисков.
Отбираем плюшки. Не платим бонусы. Не промоутим.
Глядишь - большая половина сбежит сама. Можно будет сэкономить на выходном пособии немногочисленным оставшимся.
Офис Intel в Израиле отменил бесплатный кофе