Comments 26
Прочитал статью и попытался сделать для себя какие-то выводы. Я правильно понял: куча сил и почти год жизни вложены в то, чтобы попасть в контору, которая ищет себе крайне низкооплачиваемого сотрудника, но с навыками как у сеньора? И все это ради того чтобы...Что?
Неужели настолько нет вакансий, что единственная дорога в жизни лежит через жадную красную компанию?
Прочитал статью и попытался сделать для себя какие-то выводы. Я правильно понял: куча сил и почти год жизни вложены в то, чтобы попасть в контору, которая ищет себе крайне низкооплачиваемого сотрудника, но с навыками как у сеньора? И все это ради того чтобы...Что?
Неужели настолько нет вакансий, что единственная дорога в жизни лежит через жадную красную компанию?
Интересно что моя дорога в жизнь пошла хорошо только после того как я отказался от попыток попасть во всякие Яндексы, Тиньковы и прочие душилова и начал искать работы в обычных небольших и средних компаниях.
А пока я пытался победить в эту игру я потратил пол года на бесполезные собесы и тесты всякими палиндромами которые за время работы мне ни пригодились ни разу
Предполагаю, что не в последнюю очередь играет роль вера в схему "получу в резюме строчку от Яндекса - потом все двери будут открыты", что для 30+ может показаться возможностью компенсировать возраст
Я не понял где вы увидели навыки как у сеньора.
Яндекс как раз и хорош, если ты только начинаешь: стажер/джун. Либо мидл, желающий отрастить сеньорские скиллы.
Ежели ты уже готовый сеньор (ок - получаешь зп сеньора), то нечего там делать
Резюмирую: ставьте собеседования с интервалом минимум 2 дня, чтобы вы могли получить фидбек и проработать ошибки из него до следующего собеседования.
Это да. Потому что получив первый фидбек такой, какой получили вы, я бы вообще послал их в куй и дальше не продолжал :D
Элегантный аромат раскрывается оттенками фиалки, спелых красных ягод, пряных специй и лакрицы. Вино с прекрасной структурой и бархатистой танинностью. Вкус полный, гармоничный, с невероятно долгим и сильным послевкусием.
Дегустаторы, б*дь :D
Напомнило про ёжиков и кактусы.
Мне напомнило классику - Тысяча дюжин.
https://lukianpovorotov.narod.ru/Folder_London/Tysyacha_diuzhin.htm
Вот после того, как доставите свои яйца в яндекс, что наступит в Вашей жизни? Просветление? Деньги рекой? Или сияние нимба?
На 1 курсе проходил отбор на стажировку в Яндекс, тогда было 3 собеседования, и всё через почту. Прошел два собеседования, третье проходил в феврале, всё было окей. Но затем тишина... Решил через 3 месяца написать ради интереса - оказывается, я прошел на финальную часть, просто мне забыли написать) В итоге на двух финальных собеседованиях меня прокатили, ну а дальше я забил на это
Я правильно понял, что Яндекс требует навыки не ниже мидла для стажёра? А зарплату они платят как для стажёра или как для мидла? Вот уж реально очередь за забором...
Была бы их воля - вообще бы не платили, хотя и такие конторы есть - вы получите "бесценный опыт", проработав 3-6 месяцев (за идею).
А что по вашему навыки миддла? Кажется, в 2024 году уже везде огромные требования к разработчикам.
Если говорить про состояние прошлого (уже не лучшего года для IT), стажёрам предлагали столько - сколько сейчас дадут не каждому джуну. Но при этом из-за конкуренции попасть было сложно (3 тех. собеса, финальное интервью, молиться что HR нигде не накосячит).
На плюсовый back пытали задачами на алгоритмы (все 3 собеса), фидбека 0. Но никаких тех. тонкостей который любят спросить: про ЯП, протоколы, OSI и что там ещё типично спрашивают.
+1 балл в копилку мнений что Яндекс контора для «особенных»
А вообще я могу посоветовать только немного абстрагироваться от хардов и заняться своими софтами - почитать как компании хантят, чего ждут от джунов (и не только), про методику STAR, про Behavioral Interview. Сейчас конкуренция огромная, особенно на Python Backend, так что нужно выделяться — это всё поможет понять как вести себя на интервью, замечать вопросы с подвохом (и уметь на них отвечать), показать себя с лучшей стороны. Софты реально решают.
И хотя бы ради интереса походить на собесы на Джуна (не стажер) в другие компании.
Для меня как нестреляного айтишечника яндух казался прям мечтой и чуть ли не пиком карьеры: престижная компания, крутой офис, интересные проекты, большая зп!!!!!
А вот как начал изучать отзывы от тех кто там работал или пытался работать - и чёт со временем мечты мои поблекли, и желание там работать немножечко пропало. Грустно что так выходит
Мне кажется автор мало готовился, думаю следуют отказаться от лишних вдохов воздуха, приёмов пищи и душа на пол годика-год...но тут есть риски, так как всегда найдётся кто-то с ещё более низкой самооценкой
Мне кажется вы только навредили себе всеми этими отказами, дизмораль чувствуется в каждом предложении статьи.
Я бы посоветовал забыть обо всём этом как о ночном кошмаре, и устраиваться джуном в средненькие компании. Вам надо сейчас очень быстро опыт получать, некогда тратить столько времени на звёздные компании.
Хм. Стажировка в Яндекс. То есть это полгода работы за 80 тысяч, после которых может быть примут в штат с зарплатой 120. А может и не примут. Решение будут принимать, глядя на то, сколько времени работал. А сейчас там во многих отделах принято работать часов по 50-55 в неделю. 80 тысяч за 50+ часов. Это точно того стоит? Была хорошая статья на эту тему.
По UUID невозможно делать сортировку, поэтому необходимо отсортировать данные по времени создания
В следующий раз можете рассказать, что UUID можно генерить на основе времени и потом делать по ним сортировку. Пусть тоже почитают на досуге между вращениями деревьев.
кажется в задаче про перенос данных из одной БД в другую использовать LIMIT и OFFSET (если речь про postgres,а тут по всей видимости речь именно о нем) не лучшая идея, так как на больших объемах данных будет деградация производительности запроса (чем больше OFFSET, тем ощутимее). Возможно если скорость переноса не важна, то можно и не обращать внимание на это. На мой взгляд, тут бы больше подошла выборка курсором , например по тому же полю даты.
Когда приходит предложение от Яндекса, Авито и тп, сразу говорю "нет спасибо". Запросов много а результата ноль. на собеседованиях могут спрашивать про то что в проекте вообще не используется и не планируется, нужны студенты только из университета, но с опытом работы. Могут попросить написать код, хотя вы отправлял свой код на github и его конечно никто не смотрел. Или спросить про базу данных а последний раз ты ее использовать в проекте лет пять назад, но кого это может интересовать у них же есть список вопросов, то что можно подтянуть свои знания даже не пподозревают.
Есть старое видео про собеседования от руководителей компаний, там обсуждается нужно ли 4 часа собеседовать или руководитель может за пол часа понять подходит ли им сотрудник. Я еще понимаю выпускали бы идеальный продукт, но нет. Возможно потому-что знают технологии, но не знают что за продукт они делают, как им пользуються и тп. Нужно перенести таблицу, то легко, а вот спросить зачем...
По попводу вопросов про продукт и команду, как по мне это самое важное, если цель не получать зарплату а делать полезный продукт.
Весь фидбек похож на отписку и я бы его серьезно не рассматривал. Им надо чем-то отказ обосновать они это и делают, хорошо не пишут "сидит криво", хотя тоже вариант.
В общем мое мнение от таких компаниях не изменилось. Каждый найдет своего разработчика, а разработчик найдет свою команду.
Вам очень повезло что вам давали такой развернутый фидбэк. Обычно его не дают, особенно когда реджект, практически в любой компании.
Звучит так, будто автор достаточно поверхностно изучил синтаксис Python, пару фреймворков, получил мутный опыт разработки непонятно чего и расстраивается что не прошел собеседования потому что… плохо отвечал на них на вопросы))
Причем вопросы далеко не «на сеньора» как пишут выше - бэкендер который так путается в SQL и не слышал про брокеры сообщений это как?
Сложилось впечатление, что стоит подтянуть знание именно современных технологий бэкенда, софты и все будет гуд
Я хоть и джавист, но, думается мне, что они требуют на позицию стажёра скиллы как минимум мидлового уровня (хотя зп наверняка будет стажёрская). Даже у мидлов не всегда есть опыт в той же многопоточке, а тут его у стажёра спрашивают...
Думаю, вам стоит не зацикливаться на одной компании и попробовать попасть в другие - Сбер, VK, Тинькофф, или даже небольшие студии. Возможно, там повезёт больше.
Также, быть может, вам действительно следует несколько поработать над софт скиллами и/или манерой общения. Не могу судить, но мб именно это могло оттолкнуть команды, а в фидбэке им пришлось искусственно высасывать причины из пальца, чтобы юридически было не подкопаться.
Учимся (не) проходить финалы на стажировку в Яндекс