Comments 3
Если в 70% вакансий требуется Go
Значит, вы ищете работу Go-разработчиком и уже знаете основы Go. Работодатели, которые относят этот язык к скриптовым, выставляют себя на посмешище.
Добавляйте ссылки на код в GitHub/GitLab
Кадровики их не замечают, потому что некогда, или игнорируют, потому что всё равно ничего не поймут.
Уточняйте должность
Не приукрашивайте опыт
Не стоит лгать
И приготовьтесь искать работу не два месяца, а шесть.
Мда… первый пример такой себе… Тут был основной посыл под DevOps инженеров, которые в последнее время активно его изучают, но суть основная такая: не знаешь технологию — не пиз… (мы все поняли)
По второму пункту. Кадровики их действительно не замечают! В целом, в наше время кадровики и не занимаются подбором) для этого есть специально обученные специалисты (рекрутеры). Но, а если серьезно, есть люди не компетентные (и их много на рынке, к сожалению), а есть технические специалисты, которые хотя бы минимально знают технические особенности по направлениям. В моей команде работают только технические рекрутеры, которые знают базовые особенности языков программирования или основные требования к специальностям на рынке, что значительно упрощает жизнь, как специалистов, так и самих рекрутеров.
Ну и конечно, на десерт, работу действительно иногда приходится искать не 1 а 6 месяцев. Тут не стоит забывать о: ситуации на рынке, конкуренции, требованиях рынка и личном опыте. Да, это сложно найти ту самую работу, говорю по личному опыту! Но! Если вы учитываете все особенности, всю специфику, детали рынка и его возможности, с учетом всех обозначенных инструкций, то шансы найти ту самую (именно ту самую, а не «а бы где пригнездиться») гораздо выше ожидаемого!!!
Пример показательный. Девопсы, которые делают это не ради себя, изучают Go из-за работодателей, которые не понимают, что делают. Тот факт, что вы упомянули типизированный компилируемый C-like язык применительно к девопсам, уже указывает на то, что у вас недостаточно технической экспертизы для её оценки. И знание базовых особенностей языков никак не поможет вам определить качество чужого кода.
специально обученные специалисты (рекрутеры)
«Рекрутер», «эйчар», «эйчаропс», «хантер», «менеджер по поиску и подбора», «специалист по поиску и подбора» и где они обитают. «Кадровик» — кратко и отражает смысл. Чему обученные, кстати? Рассуждениям на тему «Как понравиться рекрутеру»?
Как найти работу мечты: методы рекрутеров для соискателей