Comments 38
Зато в шумном (а часто и душном) офисе сразу такой цветущий, благоухающий и счастливый, потратив +3 часа жизни на дорогу
Очередная статья о том как всё плохо.
Не верьте, неправда, всё хорошо )
Если вы не скучающий от одиночества экстраверт, которому не к кому поприставать с беседами о жизни.
И про биоритмы неправда - всё приходит к своему естественному состоянию: просыпаешься когда хочешь, засыпаешь когда хочешь, а не когда "положено". Зато и работаешь когда лучше работается, а не подавляя утренний сон или вечернюю усталось - у кого что.
Конечно, если речь об "удаленке", а не о обычном офисном месте, только вынесенном в чужую квартиру: с бесконечными созвонами, таймтрекерами, снимками экрана и прочим. Это - не удаленка.
просыпаешься когда хочешь, засыпаешь когда хочешь, а не когда "положено".
Только если работа делается в одно лицо. Занимаюсь организацией удалённой работы более 15 лет, и сам работаю вне офиса – если речь о командной работе, такое просто невозможно. У нас, например, "когда хочешь" ограничено выбором смены работы: с утра или вечером. Но рабочие часы фиксированные для обеих смен, и значительно перекрываются – чтобы была возможность совместной работы всех со всеми. Конечно, если кому-то нужно в конкретный день изменить график, это делается без проблем. Но в какие часы этот человек сегодня доступен, должно быть известно всегда. Ещё есть особые требования: в дни релизов все должны быть на связи независимо от их графика, и готовы подключиться в случае проблем.
Это вопрос организации. Если каждый делает свой кусок задачи по согласованному ТЗ - им незачем всё время сидеть "на смене". Будут вопросы - всегда можно кого-то спросить кто знает (и в неурочное время тоже). Будут вопросы по пересмотру ТЗ - опиши проблему, зафиксируй - обсудим, надо - по очереди, надо - онлайн.
А так - зачем они "вместе" сидят, чтобы что? "Парное программирование"? Чтобы их менеджерить удобно было?
Если каждый делает свой кусок задачи по согласованному ТЗ
Это кодеры. У нас программисты. Они постоянно коммуницируют как друг с другом, так и с бизнесом. Есть общие чаты групп, где всегда можно получить консультацию коллег или согласовать новое решение. Если график произвольный, всё это становится крайне неудобным и главное, неэффективным.
Будут вопросы - всегда можно кого-то спросить кто знает (и в неурочное время тоже).
Об этом, кстати, было в статье: плохо, если тебя могут дёргать в любой момент. Мы такого стараемся избегать.
Чтобы их менеджерить удобно было?
В том числе. В хорошем смысле: не подглядывать, кто чем занят, а координировать работу.
___
Ну и в дополнение ко всему этому опять же сошлюсь на статью, некоторые вопросы там подняты правильно. В частности, фиксированные рабочие часы всё же вносят в жизнь некую упорядоченность. Иначе люди начинают путаться, где у них работа, а где личная жизнь.
Плюсую за рабочее время. Нужно четко разграничивать, если это не фриланс.
Условно 18:00 - рабочий день кончился. Сам на такое чуть не наступил - работал в том числе и в личное время. Получалось "смешались в кучу кони, люди"... Это не дело. Есть график хоть в офисе, хоть на дистанте. По нему и нужно работать.
С бизнесом не надо постоянно коммуницировать, у бизнеса куча своих дел: поставщики, договоры, сбыт, жалобы, проверки, сотрудники с вопросами - не до вас. Есть проблема с выполнением - опишите, зафиксируйте - обсуждать решение надо. После того как распихать более срочные.
Или что, программисты не поняли задачу? А почему сказали "всё понятно"?
С бизнесом не надо постоянно коммуницировать
Так что мне, сказать программистам, чтобы отшивали бизнес, и сами не лезли в случае неясностей? 🙂 У нас это не так работает: вопросы часто обсуждаются совместно, по инициативе обеих сторон. И такого, чтобы бизнесу было "не до нас", не бывает – ибо бизнес прекрасно знает, что программисты работают в его интересах.
Или что, программисты не поняли задачу? А почему сказали "всё понятно"?
А почему нет-то? Поначалу выглядит понятно, а полезешь глубже – возникают вопросы. Обычное дело. Можно забить и сделать ровно то, что написано. Но лучше уточнить.
Это у вас не умеют правильно ставить задачи, и декомпозировать большие задачи на средние с четким описанием интерфейсов взаимодействий. Если задачи грамотно поставлены, то разработчик может работать пару недель более-менее независимо. А если нужна коммуникация, то можно обсудить в мессенджере, в режиме сегодня спросил - завтра ответили. Но вопросы должны быть правильными (чтобы правильно задать вопрос надо знать 80% ответа)
А если задачи ставятся кое-как, то и надо обсуждать их каждые 3-4 часа. А это как делать - это я забыл обдумать. А то как делать - я не учел когда постановку писал....
Если задачи грамотно поставлены, то разработчик может работать пару недель более-менее независимо.
Ага. Только у меня релизы раз в неделю. Это даже если не вспоминать маньяков, которые по нескольку раз в день релизят.
сегодня спросил - завтра ответили
Да, и до завтра работа будет стоять. Возможно, срочная. Не устраивает.
Мне кажется, это крупные компании вбрасывают заказные статьи, чтобы напугать минусами удаленки и выгнать в офис народ. Вчера в инсте подобный рилс видела тоже.
@ksenia_strakhova это подборка надёрганных из интернета рассуждений, или таки есть некоторый личный опыт? Очень похоже на очередную историю о том, как одни бедные "коучат" других бедных, как стать богатыми.
Я, конечно, не автор статьи, однако могу с уверенностью сказать, что в моей жизни, к сожалению, все складывается примерно таким образом, как описано в статье
в моей жизни, к сожалению, все складывается примерно таким образом, как описано в статье
Я бы не сказал, что в статье всё неверно – по сути, все перечисленные проблемы могут возникать при неправильной организации работы. Но они вовсе не обязательны – тогда как статья создаёт впечатление, что иначе просто не бывает, с ними столкнутся все. В реальности единственная неразрешимая по сути проблема – то, что не все обладают достаточной самодисциплиной для удалённой работы. Таким людям она противопоказана, и ничего с этим не поделаешь. Сталкивался, кто-то сам уходил, кого-то и увольнять приходилось. Для остальных удалёнка по большинству критериев лучше офиса.
В ковид столкнулся с обманчивой свободой. Нас тогда перевели на удалёнку со свободным графиком. По итогу работа из дома начала сильно пересекаться с личной жизнью (жил с девушкой в однушке). Продуктивность снизилась.
В итоге решением стало переезд в двушку и составление графика работы. Когда выделено время под работу я только работаю, когда отдых, то к ноуту не приближаться. Очень редко бывает когда действительно нужно подключиться в нерабочее время. Время начала работы и отдыха плавающие в районе +- 1 часа.
Бывают моменты когда расслабляешься и выбиваешься из собственного графика, но у меня эти периоды возникают редко и длятся около недели, из-за чего я их воспринимаю как читмил при диете.
До сих пор считаю график одним из самых эффективных способов работы на удалёнке в свободном графике. Но уже живу один и в трёшке)))
а ещё у удалёнки есть существенный плюс: только 20% россиян живут в Московской агломерации и могут ходить в московский офис даже ценой 4 часов в день на дорогу. А остальным за очную работу в офисе той же самой работы платят с сильным региональным коэффициентом, хотя цены на товары и продукты такие же или выше из-за доставки всего через Москву. И в регионы отдают низовые позиции. И это всё с условием наличия офисов компаний кроме рогозаготовительных "Рога и копыта", что далеко не факт. А с удалёнкой ты можешь реализовать свои мозги в широчайшем спектре специализаций ничуть не хуже жителей Московской агломерации и, о ужас, Кремниевой долины, если твои мозги и мотивация позволяют: просто качайся и практикуй.
И всё, что тебе нужно это чуточку мозгов и простой распорядок, который существенно проще распорядка с поездками в офис за счёт экономии 2 и более часов на дорогу в день даже в регионах. И при наличии минимальной мотивации вопрос с отвлечениями и фокусом решается ничуть не хуже офиса. Более того, обычное рабочее место обычного офиса настолько убого по сравнению с удобством твоего собственного рабочего места, что это даже сравнивать сложно.
У удалёнки единственный минус, который минус совсем не для всех: снижается социализация и её стоит добавлять отдельно, чтобы совсем не превратиться в бомжеватого сыча, заросшего салом.
вообще никто и никогда не позволил бы удаленку, если бы это не было выгодно компаниям. Потому всегда в этих вопросах надо видеть, где тебя поимели.
Всё зависит от скорости работы. Если вы способны сделать месячный проект за один день без потери качества - вы можете себе позволить сами организовать свой график как угодно, а если скорость работы более-менее "среднестатистическая", тогда придётся организовывать дома не менее дисциплинированную атмосферу, чем в офисе, если не получается, то удалёнка, скорее всего, принесёт больше минусов, чем плюсов.
В общем, если скорость работы достаточно высокая - можете позволить себе удалёнку, будет, в целом, лучше.
Если скорость работы низкая, самодисциплина хромает - тогда лучше офис.
А как ускорится работа в офисе, если она от природы невысокая? Там перекуры, кофе, гул сотрудников....
Ну, когда все вокруг хреначат за компом 8 часов с перерывом 20 минут на поесть так, что только треск клавиши стоит - как то сам не станешь прокрастенировать в телефоне. И в ютубчики с однокласниками "на 5 минут" не заглянешь, так как в опенспейсе все это видят и вначале будут думать про тебя нехорошее, а потом попросят на выход с вещами.
Ну если уровень мотивации и самоорганизации такой, а кругом все остальные коллеги сплошь эффективны - то да. Возможно, единственный способ как-то себя вытянуть. Я же наблюдала противоположные ситуации: коллеги в офисе перетирают "за жизнь", обсуждают, кто в какие горы сходил, у кого какие прививки поставили в школе, кто в какие игры режется, а оно надо? Или обед из 30 минут затягивается на 2 часа и переходит в такую же болтовню. Всё это тоже имеет место быть и далеко не всем нужно.
>Без внешних рамок дисциплина становится личной ответственностью.
Сейчас бы из-под внешней палки не только работать, но и жить :D
Очередной менеджер, желающий загнать всех в офис? А зачем?
"Коуч"+"расскажу в следующей статье". Какие выводы можно сделать из этой связки?
Мне кажется, что статья - продвижение услуг автора, и ничего более.
Отсутствие 2-3 часов ежедневно проведённых в "современном и комфортном" транспорте оправдывают любые недостатки удалённой/надомной работы. Работать в офисе имеет смысл, только в том случае, когда вы в него ходите в самом прямом смысле.
У нас есть очень ранний митинг, в 10. Приходится просыпаться в 9:40, наливать ванну, нести туда кофе и слушать бубнеж уже там)
Вакансии не удалённо даже не рассматриваю. Только удалёнка, только с указанным окладом с учётом налогов, только официальное трудоустройство. Любые другие вакансии не рассматриваю
Пока человек не перестанет перекладывать ответственность на всё подряд, то для него всё будет "ловушкой".
Работа в офисе — ловушка. Так как работаешь на дядю / мало платят / что-то там требует.
Работа на себя — ловушка. Так как теперь никто ничего не требует, и надо самому контролировать свой рабочий график и где-то зарабатывать деньги.
Кредитки — ловушка. Злые банки наживаются на тебе и требуют платить деньги (с процентами!) ежемесячно.
Брак — ловушка. Муж / жена что-то постоянно требует, да и в целом надо что-то постоянно решать, а не просто жить в своё удовольствие.
И т. д.
То, что конкретному человеку тяжело работать на удалёнке, это проблема конкретного человека, а не удалёнки. Тут либо просто "не заходит" такой формат работы, либо у кого-то есть проблемы с самоорганизацией. В первом случае — весьма неразумно менять формат работы, без предварительных взвешиваний и проб, а во втором случае — думаю можно не комментировать.
"питаешься бессистемно, заменяя нормальный обед кофе и перекусами" дальше этой фразы не смог продолжить чтение.
Во-первых, дома у тебя твой холодильник, который можешь с выходных набить, наготовить, что остаётся только разогреть. В среднем, находясь на работе, один обед, чтоб мужику нормально поесть, выходит от (!) 700р, что равно минимум 3500 за рабочую неделю. (Тут можно еще смело суммировать бабки за проезд, обслуживание тачки, такси и т.д.) Теперь подняли задницы и забежали на рынок, сколько и чего мы можем втарить в эти бабки. Первое, второе и компот, без ожидания единственной микроволновки в офисе и не занятых посадочных мест на "кухне".
Во-вторых, я хочу питаться бессистемно! Когда мне чего-то захотелось вточить, кофе попить, я не предупреждаю об элементарных вещах никого.
В-третьих, уже просто по ходу дела вспомнил, сартир! Он всегда свободен, ждёт меня и могу спокойно жопу помыть в соседней ванной. Ни каких ожиданий у закрытой двери, никто не обдристался так, что зайти не возможно. Обыкновенный поход в санузел не превращается в какой-то грёбаный квест, который пока не пройдёшь, не думаешь о работе совсем.
Много чего есть добавить по поводу очного формата работы, но мне уже надо спешить, тачку греть и ехать до работы. В одежде, в которой проведу весь грёбаный день, даже если ее случайно замараю.
Я хз, фрилансю 15 лет, есть семья, дети. Графік такой сначала семья, домашние дела, поспать, работа по остаточному принципу). Вроде все успеваю. Ну если время еще нем
ного осталось можна пива попит)
Ездила в офис 3 года, ради того, чтобы отсидеть молча сделать свою работу и ехать домой в автобусе назад в слезах. Сначала на первой работе дорога забирала 4 часа в день, потом 2 часа в день. Сейчас на удаленке даже не вспоминаю токсичных кричащих коллег
Я уже видел эту статью. Автор отчаянно рекламирует возврат в офисы. Видимо одной там скучно.
Вопрос не в удаленке, а в организации своей работы. Если вы не можете отработать дома целый день, то в офисе на перекур/попить кофе/"продуктивно" обсудить с коллегами идею уйдет столько же, сколько и на отвлечения дома. Просто в офисе будет иллюзия продуктивности.
Вопрос со слиянием офиса и дома - это важно, но нужно просто жить хотя бы не в студии либо не работать в кровати, а организовать стол. Тогда приходя в кровать вечером будет хотеться спать и отдыхать.
Офис = выкинуть минимум 2-3 часа в день на сборы и поездки с на работу и обратно, еда в контейнерах, чтобы не разориться и слишком большое социальное взаимодействие (да, от него тоже можно устать, даже если не говорить ни с кем, а увидеть по дороге и в офисе 100+ людей).
С болезнями тоже офис сильно проигрывает. Вот простыл ты и дома с чаем в пледе можешь тыкать по клавишам, а в офис пока доберешься, потом еще людей перезаражаешь - кому это нужно?
Залогинился, чтобы откомментить.
Работаю во фрилансе 6 лет, кодер.
Пришел сюда, так как было интересно начать что-то новое в жизни и еще параллельно обычной работе делал проектики для работодателя.
Первые два года были огромные проблемы с поиском клиентов, борьба с синдромом самозванца, 4 часа сна, депрессия, голод, долги.
Помогало общение с коллегами, родственники, семья.
Самое важное - дисциплина и отдельное рабочее место.
Я оборудовал "вечно ремонтируемую" кухню под офис. Сделал себе график с отдыхом, обедом и выходными.
В начале кажется, что за такие вольности клиенты проклянут, за среднюю стоимость работ уйдут.
Оказалось, что всё не так драматично.
Да и доход существенно выше средней зарплаты в моём городе.
Так что, ТС прав. Но решает комьюнити
почему в статье работа удаленно и фриланс ставятся в один ряд. Это совершенно не одно и тоже. Работа удаленно ничего общего со свободой не имеет, как собственно и найм, чем она и является.
На самом деле я считаю нельзя отдыхать и работать в одном месте. Психологически подсознание будет ассоциировать место либо работой, либо отдыхом. И то и то противоречивы друг другу. Так, например, если вы ассоциируете место работой, вы не сможете в ней отдохнуть, а если ассоциация с отдыхом, то не сможете себя заставить работать. Надеюсь кому-то помог)
Когда мечта о свободе становится ловушкой: обратная сторона удаленной работы и фриланса