Comments 21
Толковый текст!
Однажды я тоже хотел стать тестировщиком, но передумал. Смутила именно доступность и какой-то лютый хайп вокруг темы.
Вопрос только один как сейлзам на загнивающий запад переехать. Я во все эти около ИТ сказки не верю. Нет только разработчик или QA
Я когда-то думал, что только разрабам нормально переезжать)
Компаний нанимающих русскоязычных хватает и для продажников) Реальных примеров много
А так английский иногда более приоритетней навыков. Я знаю реальные случаи (хоть и исключения), когда Trainee и Junior QA Manual получают работу просто потому что английский B2
4.19
Причем спрос огромный, поддерживаемый и профильными медиа, что выпускают статью за статьей про тестировщиков, которым может стать и гуманитарий, и технарь (обычно, конец статьи знаменуется реферальной ссылкой).
4.20
По мере своей загрузки готов помочь вам с карьерными консультациями в IT, можете написать мне напрямую в телеграм. Пообщаемся и построим ваш индивидуальный карьерный трек. А еще подписывайтесь на мой личный блог о рекрутинге и стартапах.
Позабавило)))
А так, статья хорошая. Сам тоже начинал в IT как QA в далёком теперь уже 2017.
Позабавило)))
Не судите строго это моя первая статья))
Да, в 2017 году начать карьеру в QA было в хорошем тренде)
Я начал в 2014.
Помню, тогда вообще никто не знал, что это такое, да и я заехал почти случайно.
Хватило опыта "оператора ПК" в банке и простого теста на логику при приеме на работу.
Правда, и платили поначалу только 15к в месяц
Очень спорное утверждение (возможно опыт в какой-то конкретной компании). Я начинал в 2012, и уже тогда в любой достаточно крупной или ответственной/радеющей за качество продукта компании был отдел/команда тестирования. Были свои внутренние воркфлоу и т.д. Вот аджайла и пиара гибких методологий было очень мало в то время - да. Поусеместных курсов не было - да. С неймингами пзиций был почти рандом: от банального "тестировщик" до "инженер-испытатель ПО" или даже еще более экзотические варианты. Но, определённо, куэй уже тогда были нужны, а компании точно знали, что это такое и зачем их нанимать.
С учётом, что я в момент найма работал в кадровом агентстве и искал "руководителя направления тестирования" в банк - понятно, что компании знали, кого ищут, отделы были сформированы и проч. В какой-то момент галере нужны были кадры, чтобы отчитаться перед заказчиком, и один из тех, кому я звонил как соискателю на должность руководителя тестирования наоборот предложил мне самому попробоваться в тестировании у них. Схантил хантящего.
Сегодня я не мог бы себе такую ситуацию представить, с учётом "тысяч кандидатов на вакансию стажёра".
Понятно, что люди, близкие к разработке, знали, что такое тестирование. Что это я узнал от друга, который был разработчиком C++. Плюс на должности кадрового агента, который проводит первичные собеседования, подробно расспрашивал каждого кандидата, где они начинали, как и почему, поэтому сам был в курсе состояния рынка, и сколько там можно зарабатывать.
Но, скажем, объяснить тогда девушке, зачем я ухожу с ЗП в 45к на ЗП в 15к, но зато в айти -я не смог. Сейчас это не было бы проблемой.
Ну и таких лютых заградительных барьеров на входе, как сейчас, не было.
Чтобы попасть на ручное тестирование тогда мне хватило, собственно, рассказа, что проходил Visual Basic в университете и Qbasic в школе, что есть опыт работы оператором ПК в банке и в страховой компании, рассказа о желании развиваться в айти, и теста на логику.
Вам не кажется, что люди, которые искренне, не ради хайпа, интересуются QA, и сейлы (хоть в айти, хоть где-то ещё) - это, скорее всего, совершенно разные типы личностей? Мне видится в QA-щике скрупулёзный усидчивый интроверт или как минимум человек, который любит методично копаться в коде, ошибках и анализировать. Сейлы же в любом бизнесе - это общительные люди, ориентированные "на внешку", на клиента, разговоры и убеждения. Да, у них тоже должны быть глубокие технические познания, без этого клиенту не предложишь сложное решение, но всё же им необязательно часами сидеть в PyCharm. То есть если человек выбирает для себя первый путь, вряд ли ему будет легко перейти на второй только потому, что там меньше очередь у лифта, так как помимо хардов тут придётся ещё нехило так прокачать софты и заодно поменять характер и судьбу))
Это я рассуждаю как человек, который видимо каким-то чудом против всех статистик в прошлом году заскочил в последний вагон manual QA и много лет назад так и не смог стать продажником (и наверно уже никогда не смогу).
Как считаете?
Да, все верно, типы личности QA и Sales совершено разные. Я пишу про реальные кейсы когда Sales имея опыт 3-5 лет за плечами с клиентами и продажами пришли к тому что надо учиться на QA, я не говорю что это плохой путь, просто конкуренция за позицию будет высокой и надо быть к этому готовым. На мой взгляд, перепрофилироваться Sales из банковской сферы в IT на ту же позицию может быть проще, чем с нуля пойти в QA. Мы периодически ищет IT Sales и нормальных откликов на вакансии иногда по пальцам руки можно сосчитать, часто рассматриваем кандидатов у кого не было IT бэкграунда.Тут каждый сам выбирает свой путь.
Конечно и сейчас можно построить карьеру в QA с нуля, это реально, просто потребуется немало усилий. У меня есть знакомый, который в 2013 году без опыта и проф образования нашел работу QA с 4го интервью, тогда это работало нормально, желающих тогда идти по этому пути было не так много, найти работу было не сложно. Ближе к 2020 году конкуренция на джуна в QA резко начала расти и количество откликов на вакансии вместе с ним. Пару лет назад помню что откликались кандидаты сотнями, сейчас уже тысячами на позиции ручного QA, на мой взгляд, сильно "перепродана" тема входа в IT через позицию QA.
Понятненько, спасибо. Да, жаль, что так перегрели рынок курсами, я даже про это не знала, потому что наоборот мне попадалось много рекламы "стань дата-сайентистом/аналитиком/питонистом", особенно по DS какой-то хайп в связи с нейросетками, а QA как раз меньше встречала, и наверно к лучшему, а то побоялась бы сунуться) Тот случай, когда незнание пошло во благо)
Софты они везде софты)) Хоть в продажах, хоть в QA.
Делить профессии на интровертов и экстравертов - очень спорный момент.
Проще говоря решают в конечном итоге мозги и умение адаптироваться к изменениям)
Я вообще вторую неделю работаю))
Ну это все спекуляции слов. А вот конкретный факт. В 24 прошёл курсы весной, осенью уже qa.
Основная проблема сейчас в целом в рынке qa, что все тотально хотят автоматизацию. При этом qa если даже приобретает этот навык становиться заложником своего стека в будущем.
Например пример знакомого со сдека вроде нормальный, но освоив java люди будут заперты. Они не смогут сразу писать тесты для мобильного приложения к примеру и тд.
Сама по себе автоматизация это не проблема, а экономия больших денег компании. Было бы странно ее не хотеть)
Никаких заложников языка там нет, тем более после Java) И особенно, если человек писал код сам, а не отдавал весь мыслительный процесс в гпт)
Все трушные синьоры AQA и SDET которых знаю и я сам, имеем обычно хотя бы два языка. Да и в рамках языка можно иметь достаточно разные стеки.
Да, при переходе надо немного времени. Мне хватало 1-3 месяца. Проблемы могут быть только у не опытных которым хотя бы свой язык осилить
Подавляющая часть работы AQA это писать и фиксить тесты, на этом уровне разница минимальна
Не все готовы давать 1-3 месяца. И все таки переход в другую компанию, важней погрузится в продукт и т.д. Иногда даже 3 месяцев не достаточно.
Даже 2 языка достаточно? С учетом разнообразий в целом на рынке по вакансиям, складывает, что нет.
Вы правы, что просто так вас ждать не станут когда на рынке есть готовые люди.
Но оценивают кандидата по собеседованию. Если человек с опытом в условной Java отлично себя показывает на C# или другом языке, прямо сейчас знает теорию, дает примеры на лайвкодинге, компилит код в голове, решает реальные задачки.
Почему его не взять?
Приходится вкладывать свое время и силы, учиться, готовиться, не ждать у моря погоды. Как по мне, это неотъемлемая часть ИТ.
Работодатель оценивает по потребностям. Часто нужен человек с опытом в 1 языке или 2 если планируются мобилки. В моей практике собеседований, только пару раз не хотели рассматривать на этапе HR потому что язык не тот. Но вы правы, что готовиться к нескольким языкам сразу это очень сложно.
Количество языков у человека не главный показатель синьорности, а следствие его уровня. Синьор это тот который отлично решит задачу с которой столкнулся впервые.
Новый язык/стек/etc это такая же задача. Человек или уже может сам идти в это или пока не созрел, все мы разные, у всех у нас мало времени и сил.
Опять же, автор поста правильно упоминает слово Карьера. Если идти всегда за деньгами или куда берут, можно остаться на одном уровне не смотря на годы опыта. Нам всем хочется расслабиться и наслаждаться жизнью, это нормально )
Я всегда использую работодателя и позицию чтобы выжать из нее максимальный новый опыт. И конечно вкладываю свое время. Да было время когда я мог получать больше в течении 4 лет, но я выбрал напрячься и приобрел богатый опыт.
Карьера это про осознанный выбор с планами на 5-10-20 лет
Вот не понимаю откуда вы все берёте толпы QA на собеседования. Их много только, которые на ручное решили залететь накрутив опыта, но не понимая, что вообще нужно делать тестировщику.
Большинство людей, которые хотя бы резюме нормально написали, не могут ответить ответить на базовые вопросы по тестированию.
Что уж говорить о том, что вот функция, скажи, что она делает.
Сегодня, очень тяжело набрать QA full stack.
Компания будет месяцами искать работника, если недостаточно большая ЗП или нет возможности фулл удалёнки.
Мне кажется сейчас применительно почти к любому айти направлению , высокая конкуренция, нейросети и прочее что тут перечислено в статье. Но посыл поняли) вы можете помочь консультацией в такое труднейшее время!)))
Согласна полностью, sales-менеджера не могли найти многие месяцы, ни откликов, ни резюме. Зато выложили вакансию тестера - отклики посыпались рекой, без разбора.
И все резюме одинаковые, научили на онлайн-курсах их клепать, хоть бы слова меняли...эти желающие попасть в IT откликаются на все подряд, где есть слово QA, совершенно не читая вакансию. И в этом мусоре теряются реально толковые ребята, вот что обидно🥲
Что не так с работой QA в 2025?