Comments 6
Если руководитель (в моем случае был директор (не владелец) компании) - неадекват, бесполезно что-то выяснять\обсуждать. У него был ответ "мне поhery". Стоит ли вообще с таким человеком что-то обсуждать и решать? Мой ответ - нет! Уважайте себя и ищите достойную работу, если видите такое отношение к себе.
После 8 лет работы без повышения запросил прайс с 400 руб в час. До 1500 руб в час. Был послан. Ушёл уволился с работы молча.... Ну директор там что то угрожал в спину проклятиями... 😁 Записал на диктофон на всякий случай, разослал родственникам. ЧПУ cad разработка в швейной промышленности. Зато открыт сейчас всему новому. Лежу ковыряюсь в носу. Отдыхаю. Просматриваю вакансии. Так то ниче не потерял кроме геморроя на работе.
Сложно представить, что в большой и известной компании, о которой писал рассказчик, будут всем коллективом в открытую дискриминировать человека на почве личной неприязни к нему.
Если вы открыто сомневаетесь в правдивости слов рассказчика, то что дальше по тексту разбираете? Собственные фантазии?
По моему опыту конфликт как раз обычно и возникает из-за межличностных разногласий, кто-то кому-то что-то не так сказал или просто не понравился и начинается. Позже это всё проецируется на деловые отношения. Возможно у меня такой опыт, потому что я работала в основном в женских коллективах.
Такую ситуацию ещё усугубляет то, что сотруднику особо не с кем посоветоваться и тут трудно объективно оценить – Это я действительно плохо работаю или они придираются? Особенно сложно если организация маленькая и конфликт происходит напрямую с "вышестоящим" или вообще владельцем.
Я когда-то работала в институте и ко мне моя начальница начала проявлять "особое внимание" после того как увидела мою расчётку. Как оказалось я зарабатываю больше чем она думала (и видимо больше чем она, когда она занимала аналогичную должность) и это настроило её враждебно (но хотя бы ненадолго).
В общем, хорошо когда есть адекватное руководство, тогда и конфликтов возникать не особо много будет и решить их можно)
Конфликт глазами работника