По итогам голосования под прошлым постом Идеальное рабочее место, эта тема стала наиболее актуальной для обсуждения.
Давайте разберемся, почему джуниору не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер от IT-компании. Из-за большого наплыва новичков в сферу появилось множество сомнительных предложений и схем.
1 - IT рабство
Некоторые компании предлагают "бесплатные стажировки", где обещают обучение, менторство и реальный опыт работы. Однако на практике:
Работать придется бесплатно, выполняя реальные задачи компании.
Обещанного ментора может не быть, или он будет уделять вам минимум внимания.
Проект окажется устаревшим и написанным такими же джунами.
Дедлайны будут сжаты, а на вас навалят кучу задач.
Постоянный стресс и страх увольнения создадут замкнутый круг.
В таких условиях сложно развиваться, а уходить тяжело из-за долгих поисков работы.
2 - "Мы поможем с трудоустройством, но..."
После множества отказов вдруг приходит приглашение от компании, предлагающей:
Подготовку к собеседованиям.
Прокачку резюме.
Поддержку "опытных разработчиков".
И вообще все круто у нас пойдем к нам:D
Но есть подвох:
Подписав договор, вы соглашаетесь отдавать 50-80% зарплаты в течение нескольких месяцев.
Вас могут "перепродать" как специалиста с опытом. В итоге с вас будут лутать 300-400к, вы будут пахать как лошадь, а вам дай бог будут платить 40-50к на руки.
В случае ухода придется выплатить крупный штраф (иногда до 500 000 руб. Астон привет(чепуха вы:)) ).
Будьте осторожны и читайте договор перед подписанием.
3 - Минусы накрутки опыта
Без опыта сложно пройти фильтры вакансий, и многие решаются приписать себе несколько лишних лет работы. Но это несет риски:
Работодатель ожидает, что вы действительно имеете тот опыт, который указали в резюме.
На реальном проекте придется разбираться с архитектурой, стеком, дедлайнами, пилить фичи, править баги
Ожидания будут несоразмерны вашим реальным знаниям.
Стресс от несоответствия уровня быстро измотает.
Лучше честно указывать уровень навыков и искать работу, где готовы вкладываться в обучение. Но, без негатива 🐺 , не пугаю, просто знайте что ожидать.
4 - "Мы семья!" (но нас всего три человека)
Маленькие компании (до 3-5 человек) на собеседование могут обещать:
Уютную атмосферу и командный дух.
Интересные проекты.
Гибкость и карьерный рост.
Но часто реальность такова:
Учить вас никто не будет потому что нет ресурсов
Зарплаты небольшие и дай бог чтобы они выплачивались вовремя
Кодовая база досталась от дедушки, а процессы могут быть хаотичными.
Вам придется выполнять задачи, которые не соответствуют вашему уровню.
Перед принятием оффера важно узнать размер команды и наличие опытных разработчиков.
Вывод
Какой бы талантливый джуниор-разработчик вы ни были, практический опыт не перекроет накрутка резюме. Важнее найти место с сильным менторством и хорошей командой, чем браться за первый же оффер.
Желаю вам найти достойную работу и развиваться в комфортных условиях!
Остались вопросы?
Вы можете задать мне их в личных сообщениях, либо можете подписаться на мой тг канал, там буду рассказывать про джуновские будни
