Comments 21
Мне кажется плохая идея делиться опытом, где вы получаете оффер через мужа и совпадением факта, что собеседующий вас такого же пола, как и вы. Прочитавшие статью, у кого нет такого фактора, потом просто закинут обучение, если у них нет друга/свата/кума, который поможет с первой работой.
Можно ещё добавить, что 2021й и 2025й -- это "два мира, два детства"
если вы внимательно прочитали статью, то я указала, что оффер я получила пройдя собеседование. А муж лишь подсветил тот момент, что в компанию требуется qa джун и мне стоит попробовать.
Хочу отметить что единственный плюс от таких знакомств/связей - это узнать о вакансии. Далее уже нужно надеяться только на себя. И на протяжении всей статьи я всячески пыталась донести что необходимо заниматься обучением.
В плане собеседующего - очень странно делать акцент на половой принадлежности. Разве так важно какого пола человек, если как специалист он хорош? странно конечно ....
А муж лишь подсветил тот момент, что в компанию требуется qa джун и мне стоит попробовать
Попробуйте ради интереса подготовить резюме с таким опытом, какой у вас был в 2021 году, и попытаться получить не оффер даже, а предложение пройти собеседование, без знакомств, а просто через отклики на HH.
Тогда может быть розовые очки у вас спадут
Хочу отметить что единственный плюс от таких знакомств/связей - это узнать о вакансии
Единственный плюс - это избегание HR фильтра. Вакансий вокруг - как окурков на газоне после снега
Давайте построчно.
А муж лишь подсветил тот момент, что в компанию требуется qa джун и мне стоит попробовать.
А теперь статья:
И тут я узнала, что в один не особо крупный, но успешный проект требуется QA junior без опыта. Возникает вопрос: откуда у меня эта информация? Да, мой муж — разработчик, и именно он подталкивал меня попробовать свои силы. В итоге я договорилась о встрече с QA lead.
Не было бы мужа - не было бы информации - вы бы не устроились. Получается, роль мужа( в вашем же описании) в получении работы едва ли не ключевая. Это не упрёк в сторону вашего мужа( я сейчас занимаюсь тем же и не вижу ничего плохого в помощи близким в плане нахождения работы), но отрицать его роль это все равно что пчеле протестовать против мёда. Особенно на фоне ваших заявлений о том, что вы "и не особо искали работу, всем своё время".
Хочу отметить что единственный плюс от таких знакомств/связей - это узнать о вакансии. Далее уже нужно надеяться только на себя.
Это натягивание совы на глобус, потому что если вы знаете, что ваш собеседник как-то связан с уже работающим у вас человеком, то это ставит вас в изначально иное положение относительно других кандидатов. Особенно в контексте вашего дальнейшего описания собеседования:
QA lead понимала, что за моими плечами только пройденные курсы и самообразование по разным источникам, поэтому разговор наш был сосредоточен в большей степени на проверке моих soft skills, не исключая, конечно, знаний, полученных в процессе обучения.
Т.е вас изначально рассматривали на техническую должность и при этом проверяли в основном нетехнические навыки. Парадокс, не находите? И конечно же у него совершенно нет никакой причинно-следственной связи с предыдущим пунктом, где для компаний нормальная ситуация взять адекватного(т.е проверенного кем-то) человека с желанием, но недостатком навыков, для дальнейшего дообучения и получения хорошего кадра. Можете списать это на мои домыслы, но наврятли только я вижу в этом определённую корреляцию.
В плане собеседующего - очень странно делать акцент на половой принадлежности. Разве так важно какого пола человек, если как специалист он хорош? странно конечно ....
А я тут при чем, вы сами сделали на этом акцент, причем ярко выраженный:
Не каждый интервьюер умеет располагать к себе кандидата, и здесь я хочу выразить огромную благодарность Нине (на тот момент она была лидом QA-команды) за отличное интервью, во время которого я чувствовала себя максимально комфортно и спокойно.
До этого момента вы тоже упоминали QA-lead в женском роде, но я думал, что вы попросту склоняли должность в таком ключе. Потом всё резко встало на свои места. Если половая принадлежность не важна - зачем вы так сделали на этом акцент ? Если хотели поблагодарить её персональный вклад в вашу первую работу, то лучше бы сделали это лично, а так вы отбросили на неё определённую тень(и дань в копилку нескольких стереотипов в стиле "В айти мало девушек, берем всех", "Девушки больше любят брать девушек, парни нанимают парней", "Муж айтишник это путь в работу" и т.д), а на статью - лишнее подозрение в предвзятости. На всякий случай напишу, что я работаю в отделе, где примерно поровну девушек и парней и никакой неприязни к дамам у меня нет - все хорошие специалисты, а часть уровнем выше меня и не просто так.
И на протяжении всей статьи я всячески пыталась донести что необходимо заниматься обучением.
Решил вынести отдельно от остального абзаца, т.к достойно более развернутого комментария.
Имхо, я не ставлю под сомнение вашу компетентность( как и мужа с Ниной, надеюсь они не икают от кол-ва упоминаний). И не отрицаю необходимость обучения для входа в айти. Я порицаю вашу статью( не вас, как автора, а именно материал), т.к ваш пример - вредный и тот случай, когда стоило промолчать.
Вы сами дали этому вполне ёмкое определение:
Возможно, мне просто повезло или звёзды так сошлись, что моя первая работа в IT досталась мне относительно легко.
Потому что да, вам повезло. Капитально повезло. Ваш пример сводится к простой формуле успеха: Старайся, учись и имей человека из айти мира, который тебя сюда протащит. Если первые два пункта имеются, а третьего нет - ну, тогда вам не повезло и дальше вы не описываете возможный ад из полугодового поиска работы за миску еды( текущая реалия для джунов, причем почти любых направлений). И получается, что вы советуете людям страдать дальше,плакать и давиться кактусом, но при этом сами вы этого избежали. Не удивлюсь, если после прочтения у некоторых людей могут руки опустится, потому что они хотят работать, но родились не в тот год и не в такой удачной ситуации.
Имхо, судя по тону ваших ответов вообще всем пользователям, вам стоит порефлексировать на тему "А что если..." и убрать из вашей карьеры роль других людей и знакомств, будет интересно почитать. Или перечитайте вашу статью с позиции человека, который не нашел первую работу с первой попытки
Прочитавшие статью, у кого нет такого фактора, потом просто закинут обучение, если у них нет друга/свата/кума, который поможет с первой работой.
Но это 100% реальность современного айти. Нет связей - лучше даже не дёргаться.
Не вижу ничего плохого в том, что человек поделился позитивным опытом)
Первым делом, когда вижу подобное название у статьи, иду в комментарии за нюансами. Ни разу ещё не подводила такая стратегия.
Когда увидел название хотел шутить про постель , по факту почти угадал. И абсолютно согласен с комментаторами выше , с вашим опытом на момент 21 года вам бы в лучшем случае написали 1 из 20 откликов. Могу на своем опыте доказать, у меня опыт 5 лет , по рынку я миддл, ради интереса 2 недели отзывался на все вакансии , итог 3 отклика 1 собес , который я прошел без проблем, в конце ещё с интервьюером пофантазировать успели как нас заменит ии и пойдем плитку ложить. По итогу мне пишут что хотели сделать оффер но на эту позицию взяли человека из компании, не удивлюсь если также по знакомству. В, общем, я сам такими "связями" не пользовался да у меня их и нет, но мы все боремся за место под солнцем, так что я не вижу тут ничего плохого. Но тогда будьте добры и пишите в статье "как попасть в ИТ по знакомству минуя соевых hr"
Очень много букв ни о чем. С большим удовольствием почитал бы про успешных девушек в ит, где они как заявляли в заголовке - всё сделали сами. Но начинается: муж, парень, папа, мама, дед, дядя... грустно это.
ада Лавлейс написала бы такую стать думаю) а если на самом деле, то я наблюдаю такую тенденцию, те девушки которые учатся на пми или пи (01, 09 направления айти), они либо не заканчивают вышку, либо когда заканчивают почему идут совершенно в другие области, хотя на самом деле они очень сильные айтишники, но настолько устают (по их словам) от вуза, что вообще не хотят туда далее идти работать
То есть мы лишены возможности лицезреть истории успеха девушек в ИТ лишь потому, что они выгорели, не начав работать, и единственный гордый представитель был аж в 1830-х — это Ада Лавлейс? Я думаю, у вас недостаточно экспертизы и опыта, чтобы делать такие выводы (а заглянув в ваши комментарии, я понял, что, похоже, вы ещё и сами учитесь). Огромное количество девушек успешно работает в ИТ — независимо от наблюдаемых вами закономерностей. Просто, вероятно, они не акцентируют внимание на половой принадлежности, потому что в первую очередь они — специалисты, а уже потом — девушки.
Я закончила ПИ 10 лет назад и стала по итогу проектным менеджером в ИТ компании. Заканчивала со словами, что кодить никогда не буду больше)
Это реальность. Мозг меньше на 20%
Спасибо за то, что делитесь опытом!
От первых шагов до оффера: как я вошла в IT