Почему рекрутеры игнорят отклики?

[monolithed]

Вам обязательно нужно познакомиться с работой нового алгоритма HH для соискателей и текущей ситуацией на рынке, тогда все вопрос отпадут.

[MariaMar8]

Теперь на хх приходится искать работу, раньше рекрутеры сами мне писали, было много просмотров, теперь 1-2 просмотра в день, за все остальное просят денег, типо продвижение за 800р. 

[achekalin]

Сразу пишите ценник. Предлагаете курс - 4900 руб. (это мое любимое: за много денег я вас устрою на работу, а за немного денег дам мануал, как сделать это самому. Помните, Остап Бендер продавал универсальный метод написания статей?).

Вроде и недорого, так вроде и гарантий нет.

Ну и да, накошмарить в посте про всех остальных (читай - остальные то не прошарили!), позвать на изучение курса за вечер, а там, глядишь, и услуги продать прокатит.

[monolithed]

Ну почему же, мы как раз даем гарантию, на сайте об этом написано.

[Areso]

Это вы зря, ведь "доходы на бирже с прошлых периодов не являются гарантией получения доходов в будущих периодах"(с) вольная цитата.
А вот то, что сумма меньше возбуждения (большинства) органов -- за это хвалим.

[monolithed]

Жаль, что не с нами. У них собственные сервисы по коррекции и продвижению резюме :)

[ajijiadduh]

причём тут хаб программирование?

[monolithed]

Мы единственные, кто запилил полноценную образовательную платформу под такой курс ))

[ajijiadduh]

и что? где в статье код?

[achekalin]

"А если бы у рыбы была шерсть, то там были бы блохи"

[Lovesuper]

Шильдик "Open To Work" это ведь ред-флаг, правда?

[monolithed]

Не совсем, мы этот вопрос тоже разбираем. Главное, не находится в этом статусе «вечно».

[Areso]

Покажем более сотни красных флагов, которыми пользуются HR.

Откуда вы можете знать красные флаги каждого сорсера или рекрутера?

Разберём, как на самом деле работают автоматические алгоритмы и почему отсеивают боты;

Для этого вам нужен доступ к либо к исходникам, либо хотя бы к логике этих ботов (опять же, их больше одного...) - а они у вас есть?)

[monolithed]

Отвечу по порядку.
1. Курс основан на глубокой аналитике 20+ рекрутеров, с которыми мы в трудовых отношениях.
2. Возможно неудачная формулировка, байки про ботов и ATS мы напротив опровергаем — рассказываем, как на самом деле работают эти системы и чем они отличаются от обычных автофильтров.

[igourianov]

Красные флаги в основном известны и понятны. Вопрос в том как их обтекать если излечить никак нельзя. Пытался нетворкить с нанимающими менеджерами в линке, но там видимо та же проблема что и с резюме - у ник такой такой объём что никто не отвечает.

[monolithed]

Мы даём хорошие рецепты на каждый кейс, который разбираем.

По поводу линка — не соглашусь. Обычно игнорят только эйчары и топы — тимлиды и обычные рекрутеры отвечают, если профиль живой.

[igourianov]

Красные флаги в основном известны и понятны. Вопрос в том как их обтекать если излечить никак нельзя. Пытался нетворкить с нанимающими менеджерами в линке, но там видимо та же проблема что и с резюме - у ник такой такой объём что никто не отвечает.

[visuospatial]

по привычке решил начать сразу с комментариев, понял что это очередная реклама платных курсов/мануалов/гайдов/инструкций, где обещают "решение" проблемы, которая в заголовке

[monolithed]

Вы правы, делать продукты для технических специалистов оказалось неблагодарным делом. Мы тоже надеялись, что они смогут отличить наш курс от обычных пдфок карьерных коучей, которые сами никогда не работали рекрутерами. Но, как показала практика, ошиблись. Выход Алены Владимирской из карьерного консультирования лишь подтвердил наши выводы: даже сильные и опытные специалисты сталкиваются с тем, что аудитория меняется, запросы упрощаются, а доверие к экспертности снижается.

[visuospatial]

Вы правы, делать продукты для технических специалистов оказалось неблагодарным делом.

не давите на жалость. для технарей куча продуктов, необязательно им за каждый платный продукт благодарить на коленях. хабр уж давно превратился в площадку бесплатной рекламы курсов.

Мы тоже надеялись, что они смогут отличить наш курс от обычных пдфок карьерных коучей, которые сами никогда не работали рекрутерами

выглядит как "наш продукт - это алмаз среди болота". вы покупали каждую пдфку и изучали, искали информацию об авторе, работал ли он рекрутером или нет?

даже сильные и опытные специалисты сталкиваются с тем, что аудитория меняется, запросы упрощаются, а доверие к экспертности снижается.

открою вам маленький секрет. это всегда так и работало.

[Tanaya]

Есть одна проблема, которую вы не сможете помочь обойти, это количество кандидатов на место, сейчас стоит открыть вакансию и через час у тебя 100 откликов, через 1 день тысяча, и рекрутеры не смотрят ваше резюме не потому что такие плохие или резюме плохое, а потому что они тупо не успели. И это может быть просто элементом везения, или невезения, но автофильтры, конечно, используются, поэтому про них не нужно забывать