Pull to refresh

Comments 6

если проводить каждую неделю, сотрудник будет всё высасывать из пальца и реальная информация не даст более того надо разговаривать не с каждым сотрудника а только нижестоящими руководителями а уже в свою очередь состоящи руководитель должен проводить ван ту со своими сотрудниками и собирать информацию или транслировать мне.

Насчёт сроков: их нужно корректировать и подбирать комфортные под каждого сотрудника. Одна-две недели — кмк хорошая периодичность, чтобы начать.

Иерархичность в 1-2-1 встречах нужна, особенно для больших команд, тут согласен

one2one раз в неделю или две это уже инструмент контроля а не получения обратной связи

Какая ж наивность. Это всегда инструмент контроля. И откуда столько наивных людей в ит?)))

Sign up to leave a comment.

Articles