Comments 18
Вот такие бездари и неучи формируют образ классического HR.
Прочтите хотя-бы ТК. Особенно статью 64.
С трудом дочитал до "нет сопроводительного письма". А еще кандидат, наверное, не сказал "Ку".
Сопроводительные письма я пишу только в исключительных случаях: когда компания элитная, когда опыт чуть нерелевантный, и т.д. В любом случае такое письмо я создаю под конкретную компанию, и это большая работа эпистолярного жанра. Каким же дуболомом нужно быть, чтобы требовать его всегда и рекомендовать прикладывать шаблонную отписку...
На "50+" читать закончил. Минус в карму и пожелание профессиональных неудач.
С 2017 года я окончательно перешёл в разряд людей, которые не ищут работу, а нанимают специалистов.
Вы уверены, что вы в "этом разряде" окончательно? От сумы да от тюрьмы...
Прочитал несколько пунктов. Отказ.
Не, на самом деле хорошо - сразу видно, на что не нужно тратить своё время.
В такую контору попадешь - задолбают, если только не вчерашний студент, который лучше "отработки на кафедре" ничего в жизни не видел.
ЗП в резюме выше как минимум на 30%, чем в вакансии
А в самой вакансии точно зп указана? А то судя по статистике таких вакансий меньшинство.
Объёмный опыт, малый возраст
И интересно стало - а какой кандидат идеальный то? Что там надо писать в сопроводительном письме и так далее?
Про неграмотность.
о том, что интервью будет в зуме я предупреждаю
Пропущена запятая. Отказ.
Да-а-а, горе компании, в которой такой "спец" работает!
... и внутреннего врага иметь незачем.
Заставь дурака Богу молиться, он и пол испортит.
Если вам не нужны специалисты и всем отказ, может не будете выставлять вакансию?
Нет достижений — каждый этап, в жизни тоже, должен резюмироваться, даже если это провал. Например, настроил интеграции, чтобы отслеживать сквозную аналитику, но руководство решило не использовать этот инструмент.
Странное достижение, по мне так это обычная работа. Тебе дают задачи - ты их выполняешь. Почему это вдруг стало достижением?
22 лайфхака разбора резюме или как понравиться работодателю