Comments 19
Ну и нахрен нужна эта "производительность труда", когда людей на мороз, а вся прибавочная стоимость - кабанчинку в карман?
производительность труда нужна для эффективности экономики, а не для обогащения рядовых рабочих
вы немного понятия путаете.
грубо говоря, для экономике выгодно построить мост за 1 год и 1млрд рублей 500 человеками, чем за 2 года и 50млрд рублей 1000 человеками... и радоваться что зарплату получали аж на 500 человек больше и на 1 год дольше!
цель тут не людей занять чемто, а мост построить
кстати заодно раскажите какая прибавочная стоимость в строительстве моста в предложенной вами схеме? вы очень подозрительно описываете классический распил но отпиленное предлагаете раздать рядовым людям, а не вороватым чиновникам... не меняя сути распила при этом
производительность труда нужна для эффективности экономики, а не для обогащения рядовых рабочих
А ещё можно сделать 24 часовой рабочий день. И упразднить экологическое законодательство. Нуачо, ух как экономика взлетит!
это вы уже утрируете
ваша цель как я понимаю чтобы людей чемто занять, независимо чем, а если они чтото полезное пусть через пару лет сделают то просто как бонус получается, правильно?
Это как всякие НИИ в СССР работали, где чай пили целыми отделами по 1000 человек, а потом все разработки тупо выкидывали, потому что они не нужны никому... зато люди при деле.
правильно я понимаю?
Я не утрирую. Действительно, экономика для людей, а не для цифр статистики. Производительность труда это хорошо когда лопату заменяют экскаватором. А когда оператора техподдержки заменяют чатботом чисто ради экономии на ФОТ, полезности потребителю в этом никакой, высвободившихся людей занять больше нечем - вот с такой "производительностью" надо что-то делать.
и где производство средств производства?
Хазин - это который, "америкакирдык" лет уже двадцать?
Производительность труда в РФ выше, чем в Китае примерно на 30%. А средняя заработная плата - ниже. Вот такая вот у нас экономика.
Проблема не в "низкая производительность", а в "эффективных менеджерах". Особенно это касается больших компаний.
И это не обязательно будет дорого и сложно. На первом этапе, скорее всего, даже не придётся менять оборудование, ПО и падать в обморок на тему «Где ж я стока много денег возьму?».
Именно. Достаточно выгнать всех этих "дефективных" из управления на низовые должности. Сколько ресурсов даже не разворовывается, а просто уходит вникуда, по причине "дефективности" нынешних управленцев.
Но боюсь следующие статьи будут про вайб-управление, а не про реальные подвижки.
Скажите, а что мешает вам выгнать всех дефективных из управления на низовые должности на том предприятии, которым вы управляете или владеете?
Что мешает, что мешает...
Может быть отсутствие предприятий, которыми я не управляю и не владею?
А даже если бы управлял и владел бы, такие "совы" бы у меня не появились. Ну они и не появляются там где владелец не забил на предприятие и активно участвует. Много и таких фирм но это крепкий коллектив (без вот этих всех ложноножек мы семья и прочая лапша). Такие фирмы есть, но их подавляюще мало. И они обычно некрупные. Доводилось работать с ними - просто идеальные клиенты. У них нет заказов - сидят, в кс рубятся или халтурят, есть заказы - все работают, вал заказов - директор на станке работать не умеет, встает резьбы нарезать или детали опиливать. А то и станок изучит. Это мелкие фирмы, и директор обычно не какая - то сова со стороны а основатель, знает все процессы и напрямую заинтересован в том, чтобы и людей не раздраконить своих (выходом в праздники) и в прибыли, и в качестве для клиентов. С такими приятно работать, что его работникам, что его клиентам, что мне (чинил им станки).
Тема интересная, слова в статье тоже правильные, но вся статья по итогу бесполезная, т.к. это анонс будущих статей, которых может и не быть. Лучше было бы опубликовать первую полноценную статью, а уже в её конце сделать анонс тем для других статей.
О чём же мы думаем, когда видим эти циферки?
Думаем о том что "эффективные" собственники предприятия вместе со столь-же "эффективным" менеджерами пытаются выжать максимум дохода при минимуме вложений и минимальном фонде оплаты труда работникам.
Это способ увеличить счетчик просмотров на странице ролика соловьев лайва, написать статью с каким то бредом на хабре? Щас бы всерьез обсуждать соловьиный помет, в 2025.
Цикл ПИ. Производительность труда в России — полный пи