На каждом углу трубят о проблемах на рынке труда в ИТ. СМИ, конечно, тоже катанули на волне хайпа... Но так ли это на самом деле? Давайте посмотрим на текущую ситуацию рынка ИТ в Европе (нахожусь на Кипре, так что рынок Европы виднее, чем остальные).
1. Реальный рост IT‑рынка в Европе
В Q1 2025 количество новых процессов найма в IT в Европе выросло на 21 %, а число фактических наймов увеличилось на 8 % в сравнении с Q1 2024 (Team up).
Уровень вакансий в ЕС в Q1 2025 составил 2.2 % (в еврозоне — 2.4%), что ниже прошлогодних показателей, но остаётся исторически высоким уровнем спроса на рабочую силу (Eurostat).
Уровень занятости (возраст 20–64)в ЕС — 76.1%, безработица остаётся низкой, а общий экономический климат стабильный (Eurostat).
Эти цифры свидетельствуют о том, что рынок IT трансформируется, но не стагнирует.
2. Иммиграционные потоки как движущий фактор
В 2023 году Европа получила 4.3 млн иммигрантов, что составляет значительный вклад в восполнение дефицита кадров и поддержку экономического роста (Eutostat).
Кипр показал прирост иммиграции на +31 % в 2023 году по отношению к населению, что делает его одним из лидеров по темпам роста рабочей силы в ЕС (Eurostat & Eurostat).
Мигранты играют ключевую роль в IT‑секторе Европы, помогая компаниям масштабироваться и компенсировать нехватку местных специалистов (Eurostat & thinkeurope.de).
3. Кипр как перспективный IT‑хаб Средиземноморья
Рынок ICT
В 2025 году рынок ICT Кипра оценивается в USD 0.91 млрд, с прогнозом роста до USD 1.02 млрд к 2030 с CAGR 2.29 % (mordorintelligence.com).
Доля услуг вструктуре рынка — 40.3%, при этом программное обеспечение растёт быстрее всего — прогнозируемый CAGR 3.3 % до 2030 года (mordorintelligence.com).
Занятость и зарплаты
ICT-специалисты составляют около 5.4 % от общего объёма занятых на Кипре (Nucamp & mordorintelligence.com).
В 2025 году Software Engineer получает в среднем ~€70,475/год, Cloud Architect — от €80,000 до €167,000, специалисты по данным и security — до €90,000 (Nucamp).
По данным Glassdoor, средняя зарплата Senior Software Engineer на Кипре — €69,000/год, при диапазоне от €52,650 до €90,000, в зависимости от опыта и компании (Glassdoor).
Средняя валовая зарплата по стране — около €2,487/мес (2024), минимальная зарплата — ~€1,000/мес (Википедия).
Экономика и государственная политика
Кипрская экономика растёт устойчиво: ВВП +3.4 % в 2024 и +3.0 % в Q1 2025, уровень безработицы — 3.6% (май 2025) (Википедия).
Государственные инвестиции в цифровизацию превышают €1.5 млрд, направленные на ICT, AI, инфраструктуру и стартапы (Nucamp).
4. Почему есть ощущение спада
Причина восприятия | Что реально происходит |
|---|---|
Снижение доходов крупных агентств (Hays, PageGroup - fees -24 %) The Times | Компании закрывают вакансии осторожно, но вакансий становится больше (Team up & wearedevelopers.com) |
Медленный найм, ожидание возврата к «буму 2021» | Рынок стабилизируется: рост вакансий +21 %, наймы +8 % (Team up & wearedevelopers.com) |
Политические и экономические страхи (особенно в больших странах) | Кипр растёт устойчиво - ВВП +3 %, зарплаты и инвестиции в IT активно растут (Википедия & Nucamp) |
5. Преимущества и выводы
Для соискателей
Европейский рынок труда все еще предлагает высокие зарплаты, стабильную экономику и возможности для роста.
Ёмкие отрасли: AI/ML, Cloud, Cybersecurity, Data Science.
Миграция и международные визовые программы создают возможность карьерного перехода - особенно привлекательна смешанная модель: местные + иностранные таланты.
Для работодателей и инвесторов
Кипр — технологический хаб с выгодным налогообложением, стабильной инфраструктурой и растущим ICT‑рынком.
Миграционные потоки усиливают кадровые ресурсы — инвестиции в таланты оправданы.
Digital Agenda и EU‑инвестиции делают развитие перспективным.
Итог
IT‑рынок Европы не падает — он меняет характер: вакансий становится больше, наймы растут, но осторожно.
Иммиграция усиливает рынок, особенно на Кипре, где кадровый голод компенсируется за счёт специалистов из‑за рубежа.
Кипр — региональный IT‑hub с высоким темпом роста ICT, конкурентными зарплатами, активной цифровой трансформацией и благоприятным бизнес‑климатом.
Ощущение спада чаще связано не с реальными показателями, а с преждевременными ожиданиями и медленным восстановлением после COVID и 2022–23 годов.
