Comments 24
Просто кое-кто разгоняет панику, пытаясь долгосрочно повлиять на ИТ в России. Уж слишком важная индустрия в военном плане, а купить пару журналистов всегда можно очень дешево, да и народ попаниковать любит.
не знаю как там "кое-кто", но в LinkedIn каждый второй пост про "рынок на дне" "кризис" "увольнения" "работу не найти"
а смотришь по сторонам.. все хорошо, оклады на вакансиях в норме, вакансий полно..
Ну это же выгодно бизнесу. Удобные (для бизнеса) реакции работника на такие заголовки (по крайней мере мне так видится):
"Рынок на дне, кризис" - не буду просить повышения зп, туго с деньгами
"Увольнения" - посижу на работе подольше, увидят, какой я усердный, не уволят
"Работу не найти" - ну вот захочу зп повыше, уволюсь, и не найду ничего. Останусь здесь, пусть и с зп ниже рынка
Рынку плохо, потому что выросли требования. Джуниорам найти работу почти нереально, только самым умным и перспективным. А ещё в 22 брали любого кто вроде как может работать.
В 22 я нашел работу в Польше с голым c# с седой головой, английским A2, не зная даже слов типа CI/CD. Сейчас я знаю овер дохрена и сам провожу собеседования на английском, но все ещё валюсь на большинстве попыток пройти собес даже на те же деньги что в 22 м. Думаю, если текущий проект закроется, буду бегать по собесам месяца три, хорошо если опять найду что то нормальное.
От 300 до 800 откликов на одну вакансию в hh.
Из которых большая часть с нулевым/нарисованным опытом, либо сильно нерелевантным (при том что в вакансии указано что набираем на проект со стеком на котором у нас пока никого, так что учить некому будет), еще часть прыгуны что за 4 года уже штук 6 мест работы сменили, еще у части сразу видно что сопроводительное письмо/само резюме ИИ написано.
Вот вопрос: А что в этом сопроводительном письме должно быть кроме расхожих фраз? Зачем оно?
Ну если мне конкретная компания интересна и я хотел бы действительно там работать - я бы об этом в нем написал. Например, когда на текущее место устраивался - был пользователем сайта уже 2-3 года к тому времени, и хотелось над приложением поработать.
Не было бы интереса - не писал бы вовсе такое письмо, просто скинул бы резюме (возможно подточенное под стек в вакансии). Но не давал бы задачу написать такое письмо ИИ чтобы он в нем расхваливал какой я крутой и как подхожу и прочее.
З.Ы. Дополню немного. Кмк, в крупные компании такой вот ии булшит отлично зайдет, пока оно проходит hr фильтры. Но если наймом сами разработчики занимаются, как в нашем случае, то аж плеваться тянет.
Я вот наткнулся, что оно обязательно часто. Хуже только записать видеознакомство. Поскольку на вакансии подаю по 10 раз, то менять название фирмы просто нет желания, уже отправил пару раз не то название фирмы в ковер леттере. Поэтому полу ИИ письмо подходит как нельзя лучше.
В нашем случае не обязательно. Но некоторые суют. Часть нормальное что-то. А часть - прям видно что ИИ писал, абсолютно общее что-то (т.е. под вакансию/компанию не адаптировалось) и что даже не старались скрыть что это ИИ. Мне было бы банально стыдно такое отправлять. Раз уж всем одно шлешь - потрать минут 20, напиши сам. Или хоть отредактируй.
Не виду ничего плохого в ИИ
Если даже резюме написано с ИИ пусть, если инфа в нем соответствует его навыкам. А придумать скиды и опыт во времена "до ИИ" не сложно было.
Сопроводительное конечно не позволяет провести предварительную оценку постановки речи, но это только на ораторские менеджерские позиции важно, и также легко проверить на первом этапе
А вот что сильно аффектит это когда кандидат работает на нескольких работах. Вот это проблема сейчас особенно в век удаленки
Одно дело если ИИ используется к примеру чтобы на не родном языке написать без ошибок. Другое если этот ИИ текст - набор буллшита в восхищенно-позитивном ИИшном стиле. Особенно чужеродно на русском языке такие тексты выглядят (а мы про hh тут). Лучше уж никакого сопроводительного текста чем такое вот.
Фиг знает. Статистика вещь крутая и спорить с ней сложно. Но по субъективным ощущениям, стало хуже, чем в 2020 - 2024ых. Мой пример, живу в Саксонии около Хемница. В 2022 году через ляйфирму устроился на Сименс эмбеддером. Проработал почти 3 года под перспективу о переходе с ляйфирмы напрямую в Сименс. В итоге, в 2025 в Сименс массовое сокращение. В первую очередь всех экстернов. Только из нашей ляйки уволили 10 человек с разными специальностями, все инженеры, кто чистый кодер, кто, как я эмбеддер. Я единственный иностранец, кстати. Остальные уволенные - немцы с немецкими дипломами. Четвертый месяц ищу работу. Нашел с трудом, но ездить надо будет почти в Ляйпциг, в Гримму и условия контракта хуже. Как то так.
Очередная статья, сгенерированная искусственным интеллектом? Не стыдно?
10+ лет опыта в джаве, заполненый профиль в линкедине, с хорошей фото. Хочу релокетнуться на Кипр из ЕС, ставлю за примерно 65к в год. Вакансий много. 1/2+ откликов без ответа. 1/3 откликов вы нам не подходите без объяснения причин. 3 офера всего: В одном случае домашка на 30 часов работы, сделал хорошо по-моему мнению, очень немальнкую домашку - ответ: вы нам не подходите, без объяснения причины.
Во втором случае: тест на многопоточность из джавы уровня напишите семафор и что будет если hash code выдает 42 для все объектов. Ответ: 5/10 вы знаете джаву.
Третий случай: прошел скрининг и тестовое. Ответ позиция закрыта и ушла.
Выводы каждый пусть сделает сам
Вся эта статистика не стоит и гроша. Факт - в джоб центре (центр занятости по немецки) на учёте стоит более 50к специалистов из IT сектора, которые сидят на социале за 563€ в месяц уже четвертый год. Насколько это "выгодно" и причины думаю понятны. Для понимания уровня зарплат, уборщик чистыми получает 2к евро, а спецы сидят на 563€ без работы.
Нет, айтишке не пришёл конец, она есть, но только в виде исключения. Войти в айти.
Во многом согласен с автором, но хотелось бы добавить пару нюансов
1) количество вакансий начального и даже среднего уровня действительно сокращается. Потребность в квалифицированных кадрах растет
2) а вот зарплаты не растут. Ну или растут довольно медленно.
3) хотя если говорить об отдельных секторах, типа ии, иб, ну и некоторые другие - там с ростом все в порядке - и.е. деньги сейчас уходят туда
4) оптимизм по поводу Кипра меня улыбает. Нет, автор конечно даёт вполне релевантную информацию, но Кипр это весьма специфичные отрасли (геймдев, гэмблинг, крипта... Все - пока молодой, сойдёт, но потом вам будет трудновато продавать такой опыт). Ну и есть прочие аспекты, которые делают Крит не слишком привлекательным - Я про соцстрах конечно.
В геймдев и гемблинге вакансии есть, но сильно меньше, чем было даже год назад. Из российского бигтеха увольняют до двух третей весьма способных ребят, и это в основном разработчики и девопсы. Менеджеров оставляют, формируют группы так, чтобы было несколько уровней управления, там где был один. Наверное не везде, но прецеденты есть - основной фактор ключевая ставка. Им не при чем. Сокращают не только убыточные или новые направления, но и стабильно приносящие - продукт по инерции ещё будет работать. Просто его будет поддерживать один вместо троих, пусть и в три раза дольше, и с девопсом с очередью на несколько команд. Естественно о развитии, при таком подходе, речи не идет. Если раньше поиск был две недели, то сейчас три месяца - не предел. И не у всех опыт накручен, по 3-5-7 лет, реализованные проекты с нуля, рекомендации - такое не накрутишь. Так что кризиса нет, пока не выходишь на рынок найма, когда выходишь уже не так радужно.
Выходил на рынок найма ~1.5 года назад. Напрягли многоэтапные собесы (в среднем 4 этапа длятся около месяца), но вакансий в изобилии, в целом.
Ну российскую экономику вообще колбасит - в принципе. И будет колбасить. И увольнять массово тоже будут (впрочем и нанимать периодически и массово тоже будут)
В Канаде рынок очень плох. Я такого даже не припомню за 26 лет здесь
Смотрю с позиции QA:
Все может и хорошо, но для, кто уже устроился. А вот для новых ребят требования и зп уже не такие радужные. Смотрел недавно вакансии на стажера (без опыта) в крупный Биг-тех (особенно банки), требования к QA: 5 инструментов автоматизации, знание 1-2 ЯП, знание инструментов DevOps и куча других мелочей, которых без опыта не набраться.
Далее вакансия Джуниора: к перечисленному выше добавляем свободное знание 5+ ЯП C#, C++, Go, Python, Java. ЛАЙВ-кодинг на собесе с написанием собственных программ, потом карты проверок по ней, потом автоматизации по ней, углубленные знания DevOps (понимание чуть ли не кубера), подробная работа с популярными БД. И это вакансии для людей без опыта или с опытом до 1 года.. Но следует сказать, что эта дичь там была только для QA. На бек/фронт вакансиях требования сильно меньше, даже у миддл-вакансий.
1 год назад не нужно было знание кодинга на всех популярных языках.
3 года назад все требования были меньше в разы.
5 лет назад нужно иметь руки и глаза.
Почему говорят что «рынку ИТ плохо», когда на самом деле всё хорошо: взгляд из Европы