Comments 19
Короче, по мнению автора поста все указанные сервисы примерно 1/10. Хотя для меня когда-то неплохо работал отечественный hh, правда было это лет 10 назад.
Без проблем нашёл работу через hh в прошлом году. Что я делал не так? А пару раз в неделю на LinkedIn приходят предложения.
Сначала из-за границы принципиально пробовал искать через LinkedIn, Glassdoor, Indeed и пр. По ощущениям, в среднем было порядка 30-50% ответов, пусть даже с отказом. Было мало интервью или невыполнимые условия. Где-то были задания. Потом задолбался и через 3 недели уже была работа, найденная через hh.
Конечно, обвинить сайты в том, что не получается найти работу, - гораздо проще, чем подойти к поиску работы со всей ответственностью, как к отдельной работе.
Отличный кейс, спасибо что поделились!
Знаете, это прекрасная иллюстрация того, что рынок неоднороден. У меня в итоге есть офферы, но важно, что только через прямые контакты — 3 оффера на senior+ позиции, некоторые из которых создали специально для меня.
Ваши 30-50% ответов — это фантастический показатель! Возможно, разница в том, что я искала позиции уровня Senior/Lead Product Manager вне РФ с соответствующей компенсацией (верхний квартиль рынка). А какие у вас были требования к вакансии?
Согласна насчёт ответственного подхода. Именно поэтому я задокументировала весь процесс: записала все отклики, анализировала конверсий по странам/ платформам/ позициям/ индустриям, тестировала разные подходов к компенсационным ожиданиям.
Кстати, для российского рынка и middle-позиций hh действительно может работать лучше. Мой фокус был на глобальных компаниях — там другие каналы поиска эффективнее.
Да, надо про это написать, конечно, подробнее.
Очень понравилась самоирония в абзаце про "не смогла промолчать".
Пытаюсь читать подобные статьи, пытаясь освоить один интересный для меня момент: поиск через Телеграм. Не понятно, нужна ли платная учётка и как это вообще работает? Нужен ли свой канал и как находить каналы с вакансиями?
Спасибо за комментарий ☺️
Про телеграм скажу, конечно:
Во-первых, надо разделить мух от котлет: есть связь в телеграме с рекрутерами, а есть именно поиск вакансий.
Для обоих кейсов характерно следюущее: платная учётка не имеет никакого значения (у меня для общения с рекрутерами специально выделена отдельная, не Premium учётка телеграм).
Поиск вакансий в телеграм
1. Это не прямо очень эфективно и используя я их только для того, чтобы там выхватить те самые прямые контакты рекрутера.
2. Однако у меня есть набор телеграм-каналов по моей тематике: продуктовые вакансии, C-Level-вакансии, вакансии из индустрии. В этих каналах почти всё для рынка РФ, но иногда находится то, что интересно мне. И из них опять же я иду писать в личку рекрутерам.
И наконец связь с рекрутерами в телеге
1. Это самое приятное для чего в терминах поиска может пригодиться телега.
2. Я сразу делаю папочки с разными рекрутерами по статусу их ответа на мои сообщения, там можно и созвониться при большом желании, и отправить резюме и всё очень приятно, знакомо и понятно.
а Хабр Карьера?
Не только Хабр Карьера, но и Хабр. Странно, что автор пишет тут и даже не упомянула -)
А можно подробнее про Хабр? Расскажите, пожалуйста, как Хабр помогает искать работу?
Хабр-карьера меня не впечатлила.
Пишете статью про то, как работаете с какой-то технологией. Например работу NVME через TCP/RDM
В телеграме, если он указан в профиле внезапно может всплыть такое
российского разработчика серверов и систем хранения данных. Сейчас мы ищем инженера по производительности (ссылка удалена) в проект по созданию высокоскоростной СХД с использованием NVMe, RDMA, NUMA и fio.
Ваш опыт показался мне очень близким к задачам проекта, над которым мы сейчас работаем.
Если вам будет интересно — буду рада рассказать подробнее🙂
Удобно ли Вам будет созвониться на 15–20 минут в ближайшие дни?
Объясняешь, что ты не настоящий сварщик.
Тут то и мелькает хабр, а не хабр-карьера, как площадка поиска кандидатов.
На Хабр Карьере, когда она называлась ещё Мой круг, закрывала ещё лет 10 назад вакансии, а сейчас можно там искать по базе юзеров и Хабра, и Q&A. Ну и просто написать в личку на Хабре тем, кто пишет по определенному направлению или даёт интересные комментарии.
Забыли указать самое главное в 2025: баня, шашлыки и т.п. с ЛПР. А, впрочем, хорошо что забыли...
Наверное, стоило бы указать позицию и специальность. Год назад искал работу, в основном, через хх. ПЛИС, verilog, сеньор. За две недели около 15 откликов, 10 ответов, 2 оффера. Вакансии, которые смотрел, в лучшем случае имели по 2-3 отклика. В то же время смотрел вакансии мидл-сеньор С++, С в эмбеде - 100+ откликов на хорошие условия с полной удаленкой, 25+ - с гибридной занятостью. Очевидно, дело не только в самом хх, проблема скорее системная. Как обычно, если у тебя есть классное конкурентное преимущество - ты на коне, если нет - ну извините, все строго наоборот.
Где искать работу в IT в 2025: честный разбор платформ для поиска работы программистам, продактам и дизайнерам