Периодически у меня возникает вопрос: «А все ли правильно в моей работе?». А ответ на него: «Конечно же, не все!». Я думаю, такой вопрос самому себе задавал каждый или большинство системных администраторов. И ответ на него всегда один и тот же. Почему? Потому что человек — это существо разумное, склонное к саморазвитию (хотя бывают и исключения) и модернизации своего окружения. Постоянно что-то меняется в окружающем мире, развиваются технологии, меняются интерфейсы, упрощаются или усложняются технологические процессы. И ведет все это к переоценке собственных ценностей и способностей.
С одной стороны, это приводит к недовольству своей физической работой (над тем, что мы делаем, творим). Неправильно написанный код/скрипт, не оптимизированная база данных, слишком сложная структура создания и поддержки чего-либо (структуры домена, пользователей) и т.д. Продолжать этот список можно долго. К чему ведут эти размышления? Правильно — к модернизации своей работы. Код/скрипт переписываются, базы оптимизируются, структуры и процессы упрощаются, «выбивается» и устанавливается новое оборудование. И это является результатом профессионального роста, новый виток развития. Через некоторое время этот круг повторяется с различными модификациями.
С другой стороны возникает недовольство своим местом работы, если таковое не позволяет реализовать накопленный потенциал. А это уже приводит к самым разным последствиям: остановке в развитии, смене места работы, изменению положения в компании (отношения) и т.д. Для каждого последствия свои. Ну а кто-то может этот потенциал перевести в совершенно невероятные мутации опыта и имеющихся в наличии технологий.
Анализируя свой опыт, опыт друзей и знакомых, могу сказать, что лучше развиваться на новом месте работы, чем развивать старое место работы. Я имею в виду только те случаи, когда старый работодатель «законсервировался», т.е. не движется вперед, ибо когда работник находится в постоянном движении, то и менять что-либо незачем. В конце концов можно найти именно то, что нужно именно тебе, с нужным ритмом, развития и интересности.
С одной стороны, это приводит к недовольству своей физической работой (над тем, что мы делаем, творим). Неправильно написанный код/скрипт, не оптимизированная база данных, слишком сложная структура создания и поддержки чего-либо (структуры домена, пользователей) и т.д. Продолжать этот список можно долго. К чему ведут эти размышления? Правильно — к модернизации своей работы. Код/скрипт переписываются, базы оптимизируются, структуры и процессы упрощаются, «выбивается» и устанавливается новое оборудование. И это является результатом профессионального роста, новый виток развития. Через некоторое время этот круг повторяется с различными модификациями.
С другой стороны возникает недовольство своим местом работы, если таковое не позволяет реализовать накопленный потенциал. А это уже приводит к самым разным последствиям: остановке в развитии, смене места работы, изменению положения в компании (отношения) и т.д. Для каждого последствия свои. Ну а кто-то может этот потенциал перевести в совершенно невероятные мутации опыта и имеющихся в наличии технологий.
Анализируя свой опыт, опыт друзей и знакомых, могу сказать, что лучше развиваться на новом месте работы, чем развивать старое место работы. Я имею в виду только те случаи, когда старый работодатель «законсервировался», т.е. не движется вперед, ибо когда работник находится в постоянном движении, то и менять что-либо незачем. В конце концов можно найти именно то, что нужно именно тебе, с нужным ритмом, развития и интересности.