Comments 11
Обычно на вакансии сильно больше 200 откликов.
Почему то вспомнилась притча Сократа о трех ситах...
Джунам теперь нужен опыт — если раньше хватало теоретических знаний, сейчас требуют, чтобы ты уже поработал на реальных проектах.
Джунам нужен опыт уже очень давно, просто не везде. Но количество таких галер постоянно растет.
Две параллельных вселенных найма продолжают сосуществовать - одна с кучей готовых работать за еду вкатунов; вторая, где хрен кого найдёшь даже за вполне хорошие деньги.
Многие ориентируются только на первый кусок (потому что соответствующие вакансии по большей части общедоступны, в отличие от второго, где не соискатели откликаются на вакансии, а наоборот) - и поэтому делают неверные выводы.
Так это по сути одна вселенная. Просто как обычно - дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых. Как результат - растим бабу ягу в своем коллективе. И джунов стараемся брать таких, которые в обморок не упадут при виде первой же задачи. И с мидлов начиаем по мидски прашивать спрашивать - а то на словах каждый Лев Толстой (сеньор), а на деле... ещё посмотреть надо. Да и с сеньорами - дутых хватает. И если когда-то с них хоть польза была - показать к чему стремиться, то чем хуже дела в целом, тем меньше от той пользы остается. Как по мне, так просто перекос в рынке исправляется.
А уж "больше не нужна команда из 10 человек, достаточно 2-3" - это точно не про ИИ, а исключительно про ошибки в планировании работ. Даже если ФОТ на треть урезать в таком случае, то каждый из оставшихся 2-3 должен вдвое больше зарабатывать. Другое дело, что так не происходит. По разным причинам, но в основном по тем, что эти 2-3 и без того весь проект тянули, получая не сильно больше остальных 7-8. Впрочем и это ровно про то же - про выравнивание рынка. И в целом, это скорее хорошо. Пусть лучше в курьеры идут за длинным рублем, чем в IT вкатываются. Больше пользу будет. Для всех.
Под перекосом вы имеете в виду экстерриториально конкурентные зарплаты? Так это, получается в наш век глобализма, не в айти перекос - а в остальных отраслях. А протекционисты пытаются и айти утащить в ту же хтонь. Не надо поддаваться - нежизнеспособное должно откинуть копыта, и чем быстрее, тем лучше для всех.
Есть такое понятие "структурная безработица". Это когда, к примеру, фронтэндеров на рынке перебор, а 1С-ников недостаточно. Но и те, и те - разработчики. Поэтому тысячи фронтэндеров бегают зубами щелкают или идут в курьеры, а квалифицированным 1С-спецам платят более полумиллиона. Ну и вопрос квалификации, конечно, тут тоже участвует.
А мне понравилось. На редкость правильный обзор, и что подкупает - короткий и по существу, без лишней болтовни, что часто в статьях на эту тему встречается. Полностью согласен практически на 100%. И рецепт преодоления ситуации лично для каждого - развивайтесь в правильно избранной области, развивайтесь плотно, насыщенно и с опережением. Наступит момент - и достигнутый уровень обязательно оценят и, как говорил Булгаков, сами придут и сами все дадут. Поэтому у меня во многих аккаунтах стоит слоган "никогда не останавливаться на достигнутом и не сдаваться". Чтобы самому не забывать.
Что творится с работой в IT в 2025?