Итак, первая часть нашего пути позади. Ваше резюме отшлифовано, мотивация ясна, и вы успешно пробили HR‑фильтр. Вы получили заветное письмо: «Приглашаем вас на техническое интервью». Сердце делает кульбит. Радость сменяется новой, более холодной волной тревоги. Теперь предстоит разговор с теми, кто будет оценивать вашу профессиональную подготовку. И здесь вас может ждать кто угодно. Это может быть ваш будущий QA‑лид или старший специалист по тестированию, проджект‑менеджер (как было у меня дважды), а порой — целая техническая комиссия из разработчика, системного архитектора и тимлида. Важно понимать: далеко не все из них «говорят с кодом на ты», но каждый будет оценивать вашу логику, понимание процессов и техническую смекалку.

Это и есть главное событие. «Boss‑fight» первого уровня, где проверяют не только то, что вы знаете, а то, как вы мыслите, как справляетесь с давлением и готовы ли вы стать частью команды. Кажется, что это экзамен, где каждый неверный ответ — шаг к провалу. Но главный секрет, который мы раскроем в этой статье, прост: техническое собеседование — это не экзамен, а диалог. И ваша цель — не сдать его на «отлично», а провести как равный собеседник.

Типичные ошибки Junior QA. Большая серия разборов от практиков. Часть 2