Comments 25
Что изменилось
Так что изменилось то? Вы приводите результаты опроса (текущего состояния), но не сравниваете с тем как было. И ИМХО, выборка оочень маленькая.
Выглядит, как "цифры, взятые с потолка" (вероятно, это не совсем верно). Но выглядит неправдоподобно.
Учитывая, что:
49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH
Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов.
28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10
Это чушь.
Особенно, учитывая, что вы написали:
Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;
Автоматические отказы на hh.ru;
Ограниченность подходящих предложений на рыке;
Длительный ответ от работодателей;
Высокая конкуренция на рынке;
Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;
Проблемы в глобальной политике;
ИИ в найме;
Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;
Низкая оплата;
Эйджизм;
Непрозрачность или отсутствие обратной связи;
Низкая квалификация HR.
На hh (по их же рекомендациям), чтобы получить одно приглашение, нужно 10 откликов отправить минимум.
Все врут©
Большая часть опрошенных - синьоры и мидлы, для них это вполне реалистичная ситуация. Толковым синьорам зачастую даже отклики отправлять не нужно, hr за ними сами бегают. Это джунам, коих несметные полчища, приходится драться не на жизнь, а на смерть, за вакансию с тысячей откликов и зп - ветка.
это уже давно не так)
Я вот мидл куа, ручник и, наверно, с частичкой сурового бэка, доходя до уровня core, со стажем 7+ лет в бигтехе. Для интереса и эксперимента для себя как месяц выложил своё резюме на хх, отклики не рассылаю, зарплату не указывал. Что интересно, то в среднем за неделю 70 показов резюме и только просмотрело 5 компаний. Сказать, что я удивлен - это ничего не сказать ))
А какой результат был в ожиданиях? Моё резюме, конечно, далеко не такое крутое и даже не в этой сфере, но я рад, что вообще хоть раз в пару месяцев кто-то один да напишет/позвонит. Это при том, что зп стоит по низу рынка и сам я резюме даже не поднимаю)
Вообще я ожидал, что хотя бы будут заходить в резюме с таким количеством показов. А по факту складывается впечатление, что такие резюме и не смотрят даже с учетом большого опыта. Еще допускаю, если заходить в саму вакансию, что работодатели заспамлены количеством откликов. И резюме, да, я поднимаю в будни. Даже ради интереса подтвердил компетенции по РТ и ФТ на высокий уровень без всяких шпаргалок со стороны, мол сам, проверить себя. Но как показал месяц, то всё без толку ))
Я тоже QA, без скиллов в автоматизацию QA сейчас никому не нужны. Прошло то время, когда в тестирование брали даже без ИТ образования.
Я не согласен, что без скилов автоматизации никому не нужны, для меня это предрассудки)) По своему опыту с автоматизацией чаще набирают в небольшие проекты. В больших проектах нужны и ручники и автоматизаторы. Что касается меня, то у нас есть задачи, которые запускаться могут и два года, т.е. ФТ идет два года. В данном случае знания автоматизации на этапе ФТ тяжело применить, не смотря на то, что у меня есть базовые знания по автоматизации. На хх есть выбор вакансий без автоматизации в разрезе бэка. Для вакансий с UI чаще требуются со знаниями автоматизации. Что касается джунов, то им тоже хватает тестов на РТ, потому что тестов 2000+ и сразу их все не автоматизировать с учетом того, что задачи поступают новые в работу и появляются новые тесты, они не успевают убавляться. У каждой команды, компании своя специфика.
Поэтому я бы так не упирался в то, что ручники не нужны) Это такая же тема для общения, что ИИ заменит ручников или тому подобные)
"При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты." - размер з.п. не главное, говорят работадатели, лишьбы денег не платить
эх, видимо придется всю оставшеюся жизнь на одной работе отработать. Поздно вкатился в айти, нет карт.
Уже в который раз для обзирающих рынок труда не существует: DBA, DBE, архитекторов БД...
Ну и геймдевелопмент это отрасль, а не профессия
теперь часто задают вопросы про нереалистичные технологии
Можно примеры таких вопросов?
И да, у вас есть очепятка: нереалестичные
Срез по оплате труда, там где процент vs сумма, надо сортировать не по процентам, а по диапазонам сумм, и отображать на графике другого типа - столбчатая диаграмма, по вертикали - процент, по горизонтали - диапазоны сумм з/п.
Высокая конкуренция у кого? У джунов она всегда была.
В крупных компаниях? Да, так много народу в них хотят попасть. Что тоже было всегда, кроме ковидных времён.
В остальном как не хватало кадров, так и не хватает. Иногда даже джуны отказываются от оффера, так как нет удалёнки.
Так что о какой высокой конкуренции речь, не понятно.
Интересное исследование, но выборка правда относительно небольшая для такой отрасли. Отмечу, что всё-таки на втором месте сразу после зарплаты критерием выбора выступают условия труда. Мы такую динамику тоже видим сейчас
Основные сложности при поиске работы:
"Это все ОНИ, а не я"
В выборке нет реального сектора экономики, что печально. Ну и по-админски печально, что мы не айти. Такая вот выборка у аффтора...
эйджизм в отношении людей 35+ согласен полностью. Ozon и Wildberries этим грешат, проверено и не раз. Местным hr нужну только мальчики и девочки до 28 лет.... как сказала сама hr, для создания вайбавого коллектива.....просто нет слов
Что изменилось на рынке труда в IT: исследование на выборке из 128 специалистов