Comments 68
Тема про рынок работодателя в целом справедлива, но я бы добавил: это больше относится к массовым, джуновым и мидловым вакансиям. Для узких ролей вроде ML Ops или кибербеза рынок всё ещё кандидатский – хорошие люди нарасхват
Действительно, рынок очень неоднородный. В статье я описывала скорее усреднённую картину. Массовые направления вроде frontend, backend и роли для начинающих специалистов сейчас испытывают большее давление: вакансий стало меньше, а конкуренции больше.
При этом в узких сегментах ситуация иная. ML-инженеры и MLOps по-прежнему востребованы – компаний, работающих с AI, становится всё больше, а опытных специалистов мало. Высок спрос и на DevSecOps и специалистов по безопасности, особенно на фоне роста атак. Embedded-разработчики нужны в автоиндустрии и промышленной автоматизации. А в дефиците остаются архитекторы высоконагруженных систем, data-engineers и cloud-эксперты.
Именно из-за этого и возникает ощущение парадокса: вакансии есть, но найти точное совпадение между ожиданиями компаний и профилем кандидатов становится всё сложнее.
Только договаривайте что вот в этих узких сегментах и спрос-то всего на 3,5 специалистов. На то они и узкие. И потеряв там работу (например контора обанкротилась) есть неиллюзорный шанс новую работу не найти вообще. Просто потому что на этом рынке всего десяток работодателей, со своими вычурными хотелками, а вы им оказывается просто не нравитесь. А больше резюме слать некому.
Согласен с тезисом про усложнение релокации. Добавлю, что во многих странах ЕС теперь требуют доказать, что местный кандидат не подходит, прежде чем выдать визу. Это сильно замедляет процесс и ещё больше повышает конкуренцию
Почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников
> каждый новый сотрудник рассматривается как инвестиция
> Вакансия может висеть месяцами, потому что под описание “идеального единорога” просто невозможно найти подходящих специалистов
> выигрывают в этой игре те, кто умеет не только кодить, но и показывать, зачем бизнесу именно они
Скажите прямо: "С тех пор как "эффективные менеджеры" поняли, что IT - это сильно прибыльный бизнес - в него ломанулись за баблом все подряд, не разбираясь в теме, и поэтому сейчас мы берем не тех, кто мешки ворочает, а тех, кто больше п#здит"
При этом качество продуктов упало ниже плинтуса, системные требования к приложениям и сайтам выросли экспоненциально и теперь аппка для заказа еды из двух формочек тормозит на 8 ядерном проце с 32 гигами оперативки на гигабитной оптике.
без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма
А вот жаль, потому что вы по сути просто перевели стрелки на "Бизнес хочет нескучных кандидатов, в идеале таких, которых вообще в природе нет", при этом не раскрыв недостатки механизмов найма, где без нужных ключевиков в CV опытный сеньор даже до собеса не дойдет, а хитрожопый джун после курсов скиллбокса, понатыкав в резюме нужные слова - прорывается на позицию сеньора или тимлида.
Спасибо за признание, что вы сами не знаете, кого хотите найти, а потому берете тех, кто громче всех кричит, какой он крутой, не все могут в этом признаться в публичном поле.
P.S. ИМХО, статья производит впечатление, как будто автор отлично понимает, что косяк все же в рекрутерах, AI фильтрах и системе найма, но всячески старается убедить нас, что это не так.
Да уже дошло до того, что на условном hh тебе сразу приходит отклик или сразу отказ. Ну че, мы фильтр для нейронки настроили, щас будем год искать специалиста.
У меня на ~300 откликов - примерно 50 отказов (чаще всего через минуту-две после отклика, а за это время даже резюме не прочитать), 3-5 положительных ответов в стиле "Мы с вами свяжемся, только сначала заполните форму на 40 страниц, и сделайте тестовое на 8 часов", а остальное - просто игнор.
При этом после собеса с участием непосредственного руководителя в 90% случаев я получаю оффер, порой даже портфолио показывать не приходится.
Но конечно рекрутеры и нейронки тут ни при чем, честно-честно 😂
Я забил и пошел грузчиком в детский мир. В моем профиле можно посмотреть что я делаю )
Сейчас родится нехорошее чувство зависти, вы там небось с радиоуправляемыми вертолетиками дело имеете...
А до того кем были и сколько?
До этого сидел на фронте, в основном по расширениям но по разному было, лет семь. Ну и по пути баловался разными хаскелями и прочим. Потом решил себя развить, ушел в никуда прокачиваться по хромиуму. Это года два с половиной, может три ушло. А когда запасы кончились и решил вернуться - застал эту вакханалию. На 40-50 откликов - одно интервью, из почти десятка интервью - ни одного оффера. Обычно технари мне рады а менеджмент отмораживается, кто из за моего возраста кто из за моего опыта. В итоге реально плюнул. Как то уже утомило доказывать свои способности. Вкатуны в it сильно испортили рынок, работодатель параноит по каждому нестандартному моменту в карьере, а я полное собрание всех возможных нестандартных моментов :)
Ну, другими словами, какого-то "твердого" и долгого опыта в чем-то одном не было?
7 лет во фронте. Вы что подразумеваете под твердым и долгим опытом?
Никому не нужен "твёрдый" и долгий опыт - я 18 лет на 2 линии техподдержки и не могу сменить работу. Они сами не знают что им надо.
>я 18 лет на 2 линии техподдержки
Так мб в этом и проблема?
Да, скорее всего проблема - возраст. Я дважды успешно прошёл техсобес в структуры Газпрома (там не было ограничений по возрасту), 1 раз в дочку Росатома, 1 раз в Ростелеком (но перехорд не сложился по разным причинам). А подавляющее большинство откликов возвращено после нескольких просмотров резюме и без обратной связи. Скорее всего возраст.
Теперь планирую уйти из ИТ, оставив его в качестве хобби и для помощи знакомым и родне.
Забавный случай был. Прошёл 3 этапа, в т.ч. финальный, как мне заявили. Ждал офера, т.к. всё ок было. На следующий день скидывают задание: напиши плейбук, где у нас приложение, балансировка, и база данных. Сделай так, чтобы всё бэкапилось, и секреты заверните, чтобы секюрно было. Переобулись на ходу.
hh, к сожалению, работает не в пользу кандидатов. Но площадку всё же можно использовать как источник информации о компаниях и вакансиях, а дальше эффективнее выходить напрямую на хайринг менеджеров или через свой нетворк
Ну а что делать, если этот поток CV-спама обработать вручную просто физически невозможно? Хорошего решения тут нет :-(
Если бы ХХ запретил массовую отправку откликов через API, это была бы уже половина решения. Сейчас он позволяет отправлять до 200 откликов в день, и сервисы-помогаторы этим активно пользуются. Чтобы справиться с создаваемым потоком резюме, работодатели внедряют автоматическую обработку откликов. В результате нормальному кандидату с хорошим опытом невозможно пробиться
Всё возможно. Взял 10-20 в работу, и все. Но многие сейчас говорят: а давайте всех посмотрим!
Действительно, механизмы найма (и особенно фильтры в ATS) часто искажают картину: сильный специалист может не пройти только из-за отсутствия нужных ключевых слов в резюме, а более "шумный" кандидат прорывается дальше. Это реальная проблема, и я её тоже вижу.
В этой статье я сознательно делала акцент на макротрендах – как меняется структура спроса и предложения. Но корни ситуации шире: сюда добавляются неэффективные стратегические решения компаний, просчёты в операционке и процессах, и изменения в бизнес-моделях и экономике. И нельзя забывать про обратную сторону – рынок столкнулся с феноменом "фейковых" кандидатов, готовящихся по курсам и коучам "как пройти собес". В итоге на интервью человек выглядит убедительно, но в реальной работе ценность оказывается нулевая. Поэтому моя цель здесь была скорее показать тренды и опереться на цифры, чем искать "виноватых".
Рынок взрослеет во всех смыслах: бизнес пересматривает стратегию, рекрутинг – процессы отбора, а специалисты – подход к карьере. И у каждого звена в этой цепочке есть зона роста.
Вы же работаете в найме.
Вот и скажите, понимая эту проблему вы больше не обращаете внимание на эти ключевики?
Когда уже бизнес поймет что разработчик вообще не вкурсе как то или иное его решение повлияло на метрики.
Я пили 3-4 фичи одновременно.
На релиз стабильно идет 2-3 МРа.
Мне просто некогда смотреть как то, что я сделал повлияло на метрики в Графана.
Я просто знаю, что то, что я сделал повысило стабильность. Потому что иначе нафига я это делал. Потому инциденты по этому сервису стали реже.
В результате все эти "Повысил эффективность работы n сервиса на 30%" в CV это чистой воды выдумки. Практически всегда.
Конечно обращаем. Я во внешнем рекрутинге и вижу, как рынок перегрет "накрученными" резюме и даже фейковыми кандидатами – таких собеседований у нас порядка пяти штук в месяц на рекрутера. При этом сильных специалистов часто отсеивают просто по резюме: то слишком длинное, то непонятно, что делал. Мы реально бьемся за каждого. Поэтому всё чаще приходится помогать переупаковать опыт так, чтобы реальные сильные стороны были видны сразу.
Ко мне приходят ребята с отличным бэкграундом, которых я раньше устраивала в топовые компании, и не могут пробиться только потому, что резюме или LinkedIn оформлены не по актуальным требованиям. Поэтому согласна: "+30% к эффективности" часто звучит как маркетинг, но сегодня поиск работы требует стратегии и умения показать реальный вклад – и, к сожалению, это отнимает больше сил, чем сама работа.
Что значит накрученное? Люди указывают реальный опыт. А у начальства и кадров - всё врёте, нет у вас опыта. у вас там chatgpt и микрофон в ухе. А то, что беспроводные гарнитуры есть, мы не слышали. Надо на трудовую смотреть, и задавать хотя бы общие вопросы. А так - щас все помешались. Везде прощелыги и мошенники. Мы вас не возьмём. А по факту берут того, кто соврал и имел второй наушник с наставником, который ему всё диктовал. В итоге.. а в итоге работодатель теряет бабло из за мнительности и завышенных требований. Вот и всё.
рынок перегрет "накрученными" резюме и даже фейковыми кандидатами – таких собеседований у нас порядка пяти штук в месяц на рекрутера
Даа, огромная нагрузка, ничего не скажешь, перегрев налицо
не могут пробиться только потому, что резюме или LinkedIn оформлены не по актуальным требованиям.
Ну так это же ваша заслуга (не прямо вот именно ваша, а в целом ваших коллег), и в результате вашей работы, как вы и говорите:
невозможно найти подходящих специалистов
Хотя по вашим же данным на рынке огромное количество крепких специалистов, которых никто не берет, потому что они себя презентовать не умеют, и тут хочется спросить: "Вам вообще, что надо, шашечки или ехать?" Вы их просто отделить не можете (хотя это ваша прямая обязанность) и в итоге пишете статью, из которой следует, что берут не тех, кто хорошо работает, а тех, кто красивее станцует на собесе.
В сфере найма вообще черт ногу сломит, я так и не понял за 10 лет, что вам HRам нужно, маленькое резюме - плохо, большое - тоже плохо, пишешь сопроводительное - его никто не читает, не пишешь - вообще не открывают и т.д., а ваши коллеги по цеху каждый в своем ТГ канале дают диаметрально противоположные рекомендации, чем дискредитируют весь найм в принципе и вас в том числе.
Я для себя понял одно, HRов надо обходить стороной и сразу по возможности прорываться к лицу принимающему решения или непосредственному руководителю, потому что вы тупо мешаете и мне и компании.
Длинное резюме плохо? Особенно если человек в более чем 2 компаниях работал, оно будет большое. А если еще был и не один проект. На оборот мелкое резюме не понятно, когда смотрел кандидатов и резюме с малым описанием, не понятно ничего об кандидате.
сильный специалист может не пройти только из-за отсутствия нужных ключевых слов в резюме, а более "шумный" кандидат прорывается дальше. Это реальная проблема, и я её тоже вижу.
Что видите - хорошо, но из статьи следует, что вас в принципе все устраивает и вы рекомендуете мне просто быть более "шумным", а не общаетесь с бизнесом, не решаете его проблемы, не вносите корректировки, а вешаете косяки найма на меня, заставляя меня подстраиваться, а я вообще-то 15 лет учился тому, что умею и вот вообще личность не публичная, мне бы тихонько сидеть и делать свою работу хорошо, а не в цирке выступать, такое можно вообще?
В этой статье я сознательно делала акцент на макротрендах – как меняется структура спроса и предложения.
Макро это хорошо, но как работу-то получить?
рынок столкнулся с феноменом "фейковых" кандидатов, готовящихся по курсам и коучам "как пройти собес"
А это точно произошло недавно? Я, конечно не по вашему профилю, но такое наблюдал и в 2010 повсеместно, разве что курсов не было, так, посты на форумах и статейки в профсообществах
на интервью человек выглядит убедительно, но в реальной работе ценность оказывается нулевая.
Это ваша работа, работайте ее, пожалуйста, если вы с этим справиться не можете, то ваша-то какая ценность?
моя цель здесь была скорее показать тренды и опереться на цифры
Мне кажется, еще и канал попиарить, нет?
Мне кажется, злиться за HR-ов или ожидать, что все они дружно станут работать по-другому, – не лучшая стратегия в поиске работы.
Ясно, что рынок труда в ИТ сильно искажен. Кандидаты мотивированы "творчески" подходить к написанию резюме, работодатели мотивированы изобретать всевозможные фильтры. Появление ИИ существенно усугубило эти проблемы. В результате и хорошую работу найти трудно, и хорошего сотрудника тоже.
Причина искажения рынка в асимметрии информации: кандидат знает о себе значительно больше, чем о нем знает работодатель, и наоборот. За исследование таких рынков даже Нобелевскую премию по экономике дали, а самая известная по этой теме работа о рынке подержанных автомобилей в США вышла в далеком 1970 году. Ее краткая суть: «если покупатели не владеют информацией о качестве товара в той же мере, что и продавцы, плохие товары вытесняют хорошие вплоть до полного исчезновения рынка».
Если посмотреть на рынок труда в ИТ с точки зрения экономики, становится ясно, что во-первых, ни на кого обижаться не стоит – ситуация обусловлена объективной структурой рынка, а во-вторых, нам всем с этим придется жить еще долго, поэтому нужно адаптироваться к тому, что имеем.
Мне кажется, злиться за HR-ов или ожидать, что все они дружно станут работать по-другому, – не лучшая стратегия в поиске работы.
Я не ищу работу, она у меня есть. И я нашел ее, придя на собеседование, получив отказ от HR, а затем связавшись с руководителем лично, после чего я получил оффер. И ВНЕЗАПНО это не первый такой случай в моей жизни и в моем кругу общения.
Мне вот кажется, что сваливать все хотелки бизнеса на кандидатов и заставлять всех подстраиваться - тоже не сильно профессионально, ваша работа - быть связующим звеном между кандидатом и компанией, но вы просто составляете список хотелок бизнеса и показываете его соискателям, признавая, что это "то, не знаю, что, таких кандидатов в природе нет, но вы соответствуйте пожалуйста", и именно в результате вашей работы в индустрии образовалась брешь размером с гору, которой не было до вас.
Ясно, что рынок труда в ИТ сильно искажен.
Так исказили его ваши коллеги в первую очередь, причем не только в IT, о чем я написал выше
Причина искажения рынка в асимметрии информации: кандидат знает о себе значительно больше, чем о нем знает работодатель, и наоборот.
Ваша работа буквально в этом и заключается, если вы этого сделать не можете - зачем вы в этой цепочке?
ни на кого обижаться не стоит
Никто и не обижается, я поставил вас перед фактом, что если бы в бизнесе не было ваших коллег - то не было бы и такой проблемы (ее и не было, пока собеседовали разрабов такие же разрабы, почитайте комментарии, пообщайтесь с дородатыми сеньорами о временах, когда трава была зеленее). HR как правило вообще никогда не понимает, кого ищет, и вас может и должна заменить нейросеть, причем она будет делать это лучше.
нужно адаптироваться к тому, что имеем
К счастью, это работает в обе стороны.
Выходить напрямую на нанимающих менеджеров всегда лучше, чем общаться через HR-ов. Еще лучше лично знать собственников бизнеса – просто не всегда это получается.
Если вас послушать, от HR-ов один вред, почему же они тогда вообще существуют? Рациональные предприниматели давно бы избавились от таких вредителей, если бы это действительно было так.
Не могу понять, нравится мне этот диалог, или нет, с одной стороны - в каждом вашем комментарии почти всегда встречаются взаимоисключающие параграфы и мне очень весело на них указывать, а с другой - вы игнорируете мои доводы и не отвечаете на поставленные вопросы, что делает это занятие не столь веселым.
Выходить напрямую на нанимающих менеджеров всегда лучше, чем общаться через HR-ов.
Если вас послушать, от HR-ов один вред, почему же они тогда вообще существуют?
Так вот и я не понимаю, как в вашей голове этот факт уживается с этим вопросом, вы же сами только что признали, что без вас было бы лучше.
Так исказили его ваши коллеги в первую очередь
Исказили его в первую очередь инфоцыгане от IT, внушившие массам, что программист — это профессия, которой может обучиться любой дурак за 3 месяца, но за которую при этом платят огромные деньги.
Слушай, а как у тебя получилось пробиться к руководителю? Я вот работу ищу, но хрюши постоянно заворачивают даже при стопроцентном попадании в вакансию.
Возможно, я вас расстрою, но руководитель оказался человеком из моего списка контактов, смешно было, когда я через 2 дня после отказа пришел ножками в компанию, столкнулся с девочкой из HR, она попыталась довольно уверенно и высокомерно вывести меня из офиса, и надо было видеть ее круглые глаза, когда вышел руководитель и позвал меня в кабинет.
Девочка, кстати, уволилась через месяц (с моей историей это не связано, просто факт)
Был еще один случай, знакомый руководитель компании обмолвился, что у его клиента есть для меня работа, я по его инструкции откликнулся на их HH (а он отзвонился руководителю и попросил обратить внимание на мое резюме), в итоге я прождал 3 дня, ответа не получил, отзвонился знакомому и через две недели выяснилось, что HRка даже не открыла ссылку на мой личный сайт-портфолио, отмазавшись, что портфолио я якобы не отправлял, меня, конечно, звали на собес потом, когда разобрались в ситуации, но тут уже я поставил себе ценник X2, чтобы с ними не работать.
Тем более эти рекрутеры могут влиять на найм не везде, но могут. Могу объяснять, что не все компании вкладывались в персонал до 2025 и где то персонал просто выживал, тянув куча сервисов.
При этом некоторые хотелки они не хотят вкладывать в обучение в хороших кандидатов с рынка, но которые по ряду причин не могли получить нужный тех опыт в некоторых областях.
Ну, в дичайшем перепроизводстве джунов, натасканных больше на составление резюме и прохождение собесов, чем на работу, виноваты всё-таки не рекрутеры.
Виноватых искать можно бесконечно. На хитрую гайку (спертую у мастодонтов рынка без особых изменений уже довольно давно) нашелся еще более хитрый винт, который выточили цыгане, при этом сами рекрутеры признают, что отфильтровать такого кандидата можно с вероятностью около 50%, а в этой статье вообще советуют самому мимикрировать под цыгана, петь и плясать на собесе, ибо так вероятность получения работы выше.
Говоря простыми словами, если не платить зарплату рекрутеру, а просто подкидывать монетку - будет дешевле, с тем же результатом.
Создаётся впечатление, что вы прочитали в статье то, чего там не было. Я нигде не писала про то, что кандидат должен "мимикрировать" или "плясать на собеседовании". В тексте нет советов в стиле "как пройти собес" – кроме комментария о том, что лучше выходить напрямую на нанимающих менеджеров. Я сознательно фокусировалась на трендах и том, что происходит на рынке, глядя со стороны внешнего рекрутинга.
И здесь я скорее на вашей стороне: сама постоянно сталкиваюсь с теми же проблемами, о которых вы пишете. Работаю и с кандидатами, которых легко отсекают "по резюме", и с менеджерами, которые хотят "всё и сразу" за меньшие деньги, а потом реджектят без объяснений. Моя задача – выбивать фидбэк, помогать адаптироваться, отстаивать кандидата и пытаться вразумить хайринг. У моей команды даже есть KPI по таймингу ответов и NPS для кандидатов, чтобы улучшать процесс.
Я понимаю ваше раздражение к системе, оно во многом справедливо. Но не я сделала таким рынок, и я не могу изменить ситуацию глобально, но я стараюсь влиять на процесс точечно: добиваться фидбэка, работать с возражениями нанимающих, помогать специалистам не терять их ценность в этой дурацкой системе. Давайте уже "дружить" 😅
лучше и не скажешь
Я бы добавил, сейчас найм усложнился и еще из за того, что на рынке полно людей которые успели заскочить в ит после курсов, 3-4 года надад. Но какой то базы у них как небыло так и нет. Я людей к себе в команду собеседую. Кроме того, у каждого второго, в резюме написано +- ок для человека с 5 годами работы по требуемому профилю. Приходит, не знает элементарно как простейший select по таблице написать или на профильном языке написать сортировку массива, чуть бустрее чем пузырьком((( Я раньше как то старался людей разговорить, сейчас 3-4 базовых вопроса, нет? Сразу нафиг, даже время не трачу, вроде как и неуважение к кандидату, но видно что врет человек((( А прескрининг они как то проходят, возможно с помощью LLM
А зачем вам уметь писать сортировку "быстрее чем пузырьком"? Это как-то коррелирует с задачами, которые соискатель будет решать на этой позиции?
Это массовый бич системы. Рекрутёры не понимаю как фильтровать кандидатов, собеседующие не понимают, что нужно спрашивать на вакансию, поэтому долбят по теории, которая редко соотносится с практикой в проекте.
Какая же это теория голая? У меня джун как раз и пишет круды. Знание как селект написать, самая базовая база у меня. А то нам одна галера написала часть кода, делают буквально select * по всей таблице, потом джавовым кодом выбирают нужное, потом снова, следом тот же селект туда же.... естественно какую то нагрузку это не держит. Вот наверно и набирают они тех для голая теория(
Они эти куски с сортировкой быстрее чем пузырьком, и простые сикуэли продают видимо тем кто не может пройти интервью
Это показатель умение решать задачу. Задача простая и элементарная. Если бы я попросил написать код, который реально нужен на проекте, например поиск экстремума многомерной функции, подобный кандидат , даже бы не понял, что от него хотят(. И если человек не понимает как сделать простейший select, то даже ему не доверить круды писать(
Судя по написанному вами, ваша проблема в том, что процесс найма сломан в первую очередь на вашей стороне
Если кандидат знает все 100500 методов сортировки, закрытыми глазами вращает красно-чёрные-серобурмалиновые деревья, от зубов отскакивают определения ACID, SOLID и прочих MDLCNEJDS, и всё это как-то не особо пересекается с характером той работы которая у него в резюме, то перед вами с вероятностью примерно 100% - хорошо подготовившийся проходить собесы [жулик].
Со стороны QA скажу, что не везде нужно знать как написать селект при использование того же table plus. Не во всех проектах надо писать сложные запросы в бд, да важней понимать, что ты будешь искать, а так же, что можно вытащить из данных.
Работаю в IT с 2015 года. Тогда я за неделю получил 3 оффера, просто заходя в офис и говоря: "Ребят, опыта нет, есть парочка нерелевантных ПЕТ-проектов".
То, что творится сейчас, некорректно объяснять контрастом с ковидным бумом. На моей практике, рынку ещё так плохо не было. В подавляющем большинстве вакансий - сплошь и рядом "единороги", как будто бизнесу нужно отчитаться о количестве открытых позиций, а закроются ли они - никого не волнует. Найти организацию, которой нужен разработчик и она (сюрприз!) ищет именно разработчика, а не разработчика-аналитика-архитектора-уборщика за те же бабки, можно, но требуется несколько месяцев. И, как правило, это не технологические гиганты, а молодые компании.
На рынке весьма много мусорных вакансий (когда работодатель хочет специалиста гораздо выше уровнем чем необходим для его задач), а с другой стороны очень много мусорных откликов (от людей которые явно не дотягивают до уровня вакансии)
Дорогие друзья! Я, как говорится, дико извиняюсь... Но когда Вы уже перестанете говорить про некий "рынок"? Ну Вы же все экономисты, маркетологи, но совсем не учили основы профессии. Нет у нас в стране никакого рынка. В страна ПЕРЕХОДНАЯ ЭКОНОМИКА. Ну вот отсюда и понятно, почему высококлассные специалисты не могут найти работу по профессии. А все эти ИТ-рекрутеры, НR-менеджеры и т.п. - от лукавого. Просто люди засоряют жизнь специалистам, которые ищут работу. Вы подумайте только: психологические тесты, какие-то странные собеседования... Ну к чему это?
Я тут об этом же толкую, но мне только сливают карму
Перевожу - рынок умер). От себя добавлю у крупных компаний поэтому много вакансий, потому что, ону и одну и ту же вакансию шлепают в разных регионах. Умный фильтр hh быстро на этом палится предлагаю тебе десяток а то и более одинаковых вакансий в разных регионах.
Насчёт фейковых вакансии. Я ради интереса сам попробовал зарегистрироваться как работодатель и сделал вакансию. Потом начал обращать внимание на подобные вакансии - их тоже немало.
Отсюда можно сделать вывод фейковых большинство.
без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма
специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии
Но рекрутеры "не при чем")) Это все "взросление рынка"...
15 лет не искал работу - был в одной компании, миграция между подразделениями и работа в 3х странах.
Работу ищу с начала сентября, в России. На меня сам вышел один рекрутер (компания) - опыт подходящий, стек специфический, все подходит - переговорили, жду (может забыли а может решают).
Еще вышел Яндекс мультитрек для синьоров - на этом все.
Все остальные отвечают нет, иногда сразу, иногда не очень сразу - в ответах Дарья, Оксана, Наташа и тд - мужчин рекрутеров нет.
Планирую подучиться, жить есть на что, есть и 2й паспорт - как проем квартиру (есть еще одна) - рвану туда где будет работа. Свои долги дома закрыл - мать похоронил, тещу тоже (в августе, 3 года была парализована) - могу снова быть "кочевником", хотя предпочел бы никуда не ехать.
Общее впечатление - как был бардак так и остался, более менее вменяемый процесс найма у Яндекса (хоть его и критикуют).
Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников