Comments 32
психометрическая оценка. Включает в себя пять тестов, во время которых оцениваются ваша скорость и точность ответов.
Что за <плохое слово>?? Это ещё для чего? Для какой позиции это собеседование? Может, ещё и током бить иногда, для стрессоустойчивости?
Вот реально, если в компании программист на рабочем месте должен быстро что-то делать на время - то ну нафиг такую работу. Я хочу иметь возможность спокойно погуглить перед каждым решением.
Нет, ну, конечно, если у тебя 80к кандидатов в месяц стоит в очереди - то можно и поиграть - ров с крокодилами, мечи им раздать, психотесты и астропрогнозы попросить принести.
Оууу, все мои знакомые говорили, что я занимаюсь каким-то мазахизмом. Позиция Продукт менеджера. Еще есть момент, который я в попыхах забыл описать, каждый из следующих интервьюеров не видит результатов твоих оценок и предыдущих собеседований и все как с нуля.
Сломалась программа, клиенты не могут купить товар (или что-то в том же духе), убыток 100 000 долларов в час. А специалист такой - мне надо кофе попить и спокойно подумать?
В компаниях где выручка 100к в час - должны быть уже разработаны процедуры для роллбэка, свичовера, и персонал обучен их проводить штатно. Если же всё сводится к тому что "А-А-А-А-А, Петя, Миша, бегом! Срочно все! Чиним! Сейчас дам триздюлей!" - ну это не нормально. Никакой нормальной работы в таких условиях не надо ждать.
Ааа, на нас сейчас летят американские ракеты! Нам надо срочно спроектировать, создать и запустить свои!
А что такое нормальная работа? Сидеть и вяло годами ковырять формочки с кнопочками? Работа всегда подразумевает некоторые вызовы, проблемы,и иногда их надо решать срочно. Это абсолютно нормально. И да, это иногда бегом и а-а-а-а. Это тоже нормально и не должно вводить в стресс работника. А зачем вообще нужны работники? Глобально - чтобы решать проблемы.
А специалист такой - мне надо кофе попить и спокойно подумать?
А почему нет? Минимум специалисту нужно разобраться, а что же произошло, почему, как это пофиксить и не допустить повторнеий. И нагнетание истерики со стороны ну никак не поможет.
Быстро и в стрессе- разные понятия. Все полумифические "х10" разработчики, кого лично я знаю, работают быстро. Реально, они даже все на клавиатуре быстро печатают. В противоположность работникам, которые еле-еле клавиши находят.
И даже некоторые используют вместо Ctrl+C пункты меню. И это люди, которые за компьютером 30 нет работают . А такие есть, я сам с такими бок о бок работаю. Вот могут они быть хорошими специалистами? Ну могут в какой-то степени. Но максимальная ли от них польза? Вряд ли
Согласен, что скорость работы с инструментами — это важный навык. Однако я бы разделил «быстро» на два типа: скорость исполнения и скорость достижения результата.
Да, «х10» разработчики действительно быстро печатают и знают хоткеи. Но их главная суперсила не в этом, а в том, что они тратят меньше общего времени на решение задачи. Часто это достигается как раз не слепым коддингом, а глубоким анализом: прочитать логи, понять корневую причину, продумать решение и потом уже быстро его реализовать.
Разработчик, который сразу бросается писать код, может потратить часы на исправление костылей и побочных эффектов, в то время как более вдумчивый коллега придет к финишу первым, потому что его решение было правильным с первого раза.
Так что, на мой взгляд, максимальная польза — это комбинация: осознанный подход плюс техническая сноровка для его реализации.
Человек, который способен справиться со стрессом и давлением, который спокойно подумает и выдаст решение, является лучшим кандидатом для решения подобной ситуации.
если в компании программист на рабочем месте должен быстро что-то делать на время - то ну нафиг такую работу
На 3й линии поддержки программист делает мелкие задачи в короткое время
ров с крокодилами
Было такое в 1998 сразу после института в кризис. Пришёл в там ров с крокодилами десятка 2 соискателей в одной комнате что-то решают одновременно. Я просто ушёл
8+ этапов, чтобы попасть на работу туда, где якобы вечный кадровый голод... Поступление в престижный универ с конкурсом 500 человек на место на этом фоне выглядит детской забавой.
Еще просят тебя в письменном виде написать, где ты учился, какие у тебя были оценки в школе и в инсте. Я школу закончил 20 лет назад ;)
какие оценки в инсте? o_O
Please state your high school graduation results, or university entrance results, and explain the grading system used.
How did you rank in your final year of high school in mathematics? Were you a top student? On what basis would you say that?
How did you rank in your final year of high school, in your home language? Were you a top student? On what basis would you say that?
и так далее...
Ох уж эти люди, воспитанные соцсеточками.
чтобы попасть на работу туда, где якобы вечный кадровый голод...
ну если заказчиков устраивает скорость закрытия вакансий, то очевидно что менять ничего не будут. а славу КПСС каноникал-яндексо собесам уже разнесли по интернетам.
Я из любопытства пытался пройти этот квест год назад. На разработчика тоже есть этап с психометрической оценкой, как и все остальные, собственно. Этот тест рекомендовалось проходить на родном языке, и я даже не ожидал, что для меня будет очень сложно на скорости сопоставлять печатные символы Т и m как заглавное и строчное написание одной и той же кириллической буквы :)
И с окончания школы у меня прошёл приблизительно тот же срок, что и у автора, поэтому эссе писать было достаточно... странно.
К некоторому моему облегчению, меня уведомили, что нашёлся подопытный поопытней "кандидат сильнее", уже после первых трёх технических собеседований, два из которых мне, если честно, показались даже чрезмерно адекватными.
оу - я как-то отправил им свое резюме, ответ пришел месяцев через 5 (и это быстро - мой знакомый получил ответ через полтора года!) и там действительно была описанная автором дичь - но только вместо эссе просили записать видео. Видимо владелец этой конторы большой поклонник HR-BDSM практик
Сумятица какая-то. Времени дать ОС у них нет (что можно вообще включить в процесс без потерь времени), а время читать сочинения "как я провел лето 2007" есть? Психометрические тексты это вообще дичь, можно нафантазировать такой тест на высокую чисто менеджерскую позицию, но не несколько уж точно. Для меня это не красный флаг, а сразу Роджер, я же не в 911 работать пришел
Обратная связь - это сложно формализируемая вещь. И решение принимается субъективно. Это очень обидно, что ОС редко дается, оценивает человек по своему внутреннему «компасу»: «подходит/не подходит» на основе опыта.
Т.е. решение «недостойно квалифицирован» часто сложно объяснить тактично с конкретными указаниями.
Подключаем блокнот для интервьюера, выгружаем данные в тот же дешборд кандидата, потом через чат гпт перевариваем в причесанную по корпоративному шаблону ОС. 30 секунд ревью от кадровика - и ОС уехала кандидату. Бонусом - можно определенным лицам показывать выжимку ОС с прошлых этапов. Основной вопрос - заставить эту ОС вносить, хотя бы на уровне заметок.
Крупные компании не дают ОС не потому, что у них "нет времени", а потому, что вменяемая ОС - это большой риск судебного троллинга со стороны сосикателя. Мы сейчас живем в мире победившего идиотизма и диктатуры болезных, а потому можно выискать харашмент/расизм/сексизм/эйджизм/... даже в пустом листе бумаги. И каждое слово в ОС будет использовано против того, кто его сказал, если с него можно слутать денег либо устроить хайп.
Потому давать ОС чаще всего запрещено внутренними приказами.
Жесть, как она есть.
Тоже проходил собеседования в Canonical, весь процесс занял где-то 8 месяцев. Иногда между этапами было и 2-3 недели ожидания.
Автор верно указал, было много различных этапов, эссе, 1:1, код ревью, home assignment, Psychometric assessment и т.д.
Отличный опыт с технической точки зрения, мне лично понравилось. Много сотрудников которые проводили собеседования прямо горели своим делом.
К сожалению у нас не сложилось, на финальном этапе собеседования с VP Devices Engineering (и с небольшой подсказкой об этом на предыдущем этапе с hiring manager) я узнал о внутренней policy связанной с обязательной covid вакцинацией сотрудников и предоставлением соответсвующих подтверждений.
Для меня это был печальный deal-breaker.
Если у них удаленка то зачем вакцинация лол
Видимо у них пунктик к твоему отношению и позиции как таковой.
Где-то раз в пол года у них происходит встреча сотрудников (оффлайн) где-то в EU.
Основным аргументом было то, что другие коллеги в таком случае не заразятся.
В общем явно policy идет сверху, возможно от Марка.
В ближайшее время они её отменять не планируют.
Один бывший сотрудник написал хорошее сообщение в своем блоге. Гуглится по "Leaving Canonical, again - Mardy"
Да люди летают на корпоративы, тимбилдинги и прочие корпоративные митапы
Я не понимаю, о чем вообще можно говорить с компанией, которая взрослых мальчиков и девочек в первой же анкете обязательным вопросом спрашивает про оценки в школе (!), причём варианты ответа не "плохие-средние-хорошие", а "топ X в классе", "топ X в школе", "топ X в регионе" и тд, причём будьте готовы предоставить доказательства.
Самый необычный процесс рекрутинга, который я видел (powered by Canonical)