Как мы разработали простой, но эффективный инструмент для HR

[vasvas788]

В 2025 году сказки про "защищенные" облака можно не рассказывать в принципе. Отправлять паспорта сотрудников на обработку в облако - это почти всегда значит привет утечка данных.. Еще и в больших объемах. Сомнительно, что к вам люди толпами побегут трудоустраиваться с такими приветственными бонусами

[AsteroidDestroyer]

В области эйчар ИИ как будто бы пока больше помогает с анализом и отбором анкет. Но идея хорошая и думается что рабочая. Единственное, что тут может вызвать сомнения - вопрос отправки персональных данных и анкет на сторону партнерам. Кмк, это просто лищний и ненужный риск в области законодательства по обработке и передаче данных

[MiIs]

Рябята пишут, как они все круто сделали, а рекрутеры R-Style Softlab до сих пор просят кандидатов присылать им сканы документов по незащищенным каналам, типа WhatsApp, Telegram., Email и т.д. Ну и сами понимаете, что при этом может случиться - миллионы разводов на деньги тому в подтверждение. Такая вот печальная, но реальная "правда жизни".

Лучше бы они сделали Web-интерфейс для возможности Кандидатам после получения от Рекрутера идентификационного номера и пароля, загружать по защищенному каналу HTTPS сканы своих документов непосредственно службе Безопасности с возможностью отслеживания прогресса, чтобы не было случаев ожидания по 4 месяца проверок - потому что на проверку должно уходить неделя, максимум 2, после чего должно быть решение - прошел проверку или не прошел и уничтожение сканов с обязательным информированием Кандидата об этом Кстати, на это есть законодателные нормы. И это касается не только RStyle и РСХБ, но и других массовых работодателей, у которых с этим тоже полный бардак и незащищенность.