В одной Компании сотрудникам предложили подписать некое соглашение. В случае его несоблюдения будут применяться следующие меры:
«Последствия будут следующими:
1. В течение 2 лет Компания будет информировать новых работодателей данных работников о факте нарушения данного соглашения.
2. В течение 5 лет с даты увольнения данные работники будут находиться в списке недобросовестных работников, который будет вестись на внутреннем корпоративном портале Компании.
3. В течение 5 лет с даты увольнения Компания не будет сотрудничать с данными работниками в общих проектах с нашими клиентами и партнерами.»
Не являются ли такие меры нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации? Или в случае подписания соглашение имеет больший приоритет, чем ТК РФ?
«Последствия будут следующими:
1. В течение 2 лет Компания будет информировать новых работодателей данных работников о факте нарушения данного соглашения.
2. В течение 5 лет с даты увольнения данные работники будут находиться в списке недобросовестных работников, который будет вестись на внутреннем корпоративном портале Компании.
3. В течение 5 лет с даты увольнения Компания не будет сотрудничать с данными работниками в общих проектах с нашими клиентами и партнерами.»
Не являются ли такие меры нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации? Или в случае подписания соглашение имеет больший приоритет, чем ТК РФ?