«Запрет на переманивание»: компании договариваются «не уводить сотрудников друг у друга» — а это вообще законно?

[@Galperin_Mark]

Возможно скоро ключевые сотрудники компаний будут как футболисты - при переходе игрока из одного клуба в другой происходит плата за трансфер.

[@rukhi7]

для этого компании должны признать что они играют ПРОТИВ друг друга как в футболе.

[@Voldemaar]

Это в случае действующего контракта у игрока. В контракте прописана возможность трансфера.

[@Taritsyn]

Помимо всего вышеперечисленного, с работником также может быть заключено соглашение о неконкуренции. Причем, в отличие от мировой практики, оно может носить безвозмездный характер.

[@Mr_Qwerty]

С работником?! ХД

[@iDuran]

Да, с работником. Обычная практика, например, в F1, где ключевым сотрудникам по контракту при увольнении нельзя в течение года работать в другой команде F1. Но там при этом указывается сумма отступных, то есть за выполнение этого пункта договора обычно выплачивается кругленькая сумма сотруднику.

[@Mr_Qwerty]

Ничего, что это носит признаки ничтожности? Ну написали хитрые манагеры для прогера лажу на бумажке. Прогер решил, что он очень умный, а значит его обманывать не рискнут, а значит все - правда. Юристы сказали, пусть будет, все равно в суд никто не пойдет потому, что уверены в законности написанного. Зато сами себя добровольно ограничат в интересах организации-работодателя) Для специалиста в области юриспруденции Вы как-то подозрительно легко смешиваете понятия "контракт" и "договор". Вы точно юрист? Или только готовитесь вкатиться в право?

[@rukhi7]

В общем, незаконная эта конструкция.

я так понимаю это для внутреннего законодательства, А как это работает если российская компания продает услуги (сдает в аренду мозги своих сотрудников) заграничным компаниям? Насколько я понимаю в США, например, такое крепостное право это нормальная практика?

[@JaneGame]

Вот интересно, предположим я перешла работать в другую команду и получаю задачу, аналогичную той, которую уже делала в первой компании. С одной стороны - вроде как код реально принадлежит первой компании (интеллектуальная собственность и всё такое), с другой - код же уже был написан и он уже есть в моей голове. Получается, чтобы не попасть под суд надо мало того, что решить задачу, так ещё и решить её другим способом?

Или я это не так работает?

[@germanetz]

очень шаткая претензия будет со стороны уволившей компании

[@Melirius]

Просто код нужно писать с нуля. Способ может быть тот же самый, если он не запатентован (актуально для США) или не коммерческая тайна.

[@Mr_Qwerty]

Пишите неработающий код. Никто не будет претендовать на исключительные права на него ХД

[@vadim_bv]

Если вы код напишете "из головы", то ОК.
А вот если выяснится, что при увольнении вы скопировали код с рабочего компа/среды и теперь его вставляете на новом рабочем месте as is, то можно придраться.

[@march33]

Если оформлять именно как штраф: могут быть проблемы у компании-нанимателя.

Но ни что не мешает прописать это как вознаграждение за поиск сотрудника (аля выполнили работу кадрового агенства, хрен докопаешься юридически).

[@leadraven]

По факту это картельный сговор на рынке труда. "Горе побеждëнным".