Comments 5
Я только устроился на работу и хотел босам сказать, что у них на всех cisco провода не подписаны, и SSD они закупают г-но, типа Ali-SSD, что лучше бы доплатили и взяли Samsung, Самсы будут работать когда мы уже на пенсию выйдем. Но почитал твою статью и думаю лучше промолчать и выполнять те задачи которые мне накидывают и не рыпаться, пока не выгнали на испыталке.
Ну тут все зависит от того в чьей это зоне ответственности. Если вы работаете с сетевым оборудованием, то можно сделать своей задачей, привести в порядок провода и подписать их, это с одной стороны.С другой стороны можно прийти к начальству и сказать, что я заметил определенные недостатки, хотели бы они о них послушать или нет и дальше в зависимости от ответа действовать.
А прямая критика обычно ни кому не нравится и приводит к спонтанной реакции и возможному негативу.Я вот работал в компании, которая в том числе была поставщиком достаточно хорошего кофе. Но своих сотрудников поила низкосортным, хотя разница за кило было рублей 300.Я как-то спросил у ответственной за кофе, почему кофе говно, хотя есть хорошее и меня притянули через начальника департамента, за то что я негативно оцениваю работу АХО.Это про зоны отверженности 🙂
Я сменил 14 компаний и проектов с 2018 года
Не многовато? То есть автор нигде не задерживался, но знает, что от него хочет работодатель?
Junior - «научим, но платить будем мало»
Кандидат, который стоит дешево...
... на которого можно будет возложить задачи сложнее и ответственнее.
Это так не работает. Компании ценят лишь тех людей, которые им достались сложно и дорого. Джуна будут обучать ровно до того момента, пока он учится выполнять свою грязную рутину и не мешает другим. Хотите сложных и ответственных задач - продайте себя дорого. Для этого почти всегда потребуется смена компании. Именно это же самое происходит, когда в компании есть мидл с уверенным знанием проекта, но работодатель нанимает сеньора со стороны.
Middle - «мы хотим результат»
Кандидат, который стоит дешево, но уже владеет технической базой.
В сегодняшних реалиях, мидл - это не "звание", а скорее обычный работник, который не согласен откликаться на вакансию "джун". Это может быть, как юноша с горящими глазами и опытом 2 года, так и дядька с опытом +20 лет, который уже забыл больше, чем многие знали. В РФ мидл - это почти всегда рядовой программист/аналитик/тестировщик/админ. То есть ниже в иерархии компании уже некуда (младших специалистов почти везде упразднили). Звание старшего или ведущего вам придется еще заслужить, вкалывая словно ослик идущий за морковкой.
Senior - «от тебя ждут больше, чем кода»
Бескомпромиссный кандидат, способный за большие деньги не прибегая к внешней помощи брать на себя сложные задачи.
Всем начхать, какие задачи кто-то готов брать на себя. Все зависит лишь от того, пройдешь ты все этапы собеса на сеньора или не пройдешь, решая литкод, болтая языком и т.д. Это именно так работает. Никого не волнует, мог бы ты решить реальную задачу или не мог. Сейчас в роли сеньоров попадаются даже откровенные дуболомы, которые спрашивают в чатике вопросы, ответы на которые лежат в официальной справке ЯП и гуглятся за 3 секунды.
Большой гайд как соответствовать ожиданиям работодателя в IT