Comments 39
рекрутер - это твой главный друг.
Ржунимагу...Рекрутер работает на того, кто ему платит, а это явно не вы. И это видно хотя бы по типичному поведению в стиле "вас много, а я одна", когда информативного фидбека о деталях отказа не добиться.
Грустный флоу у вас. Но т.к. это мой кейс. В нем я получил все фидбеки по всем этапам. В нем и меня и HR, с которыми я работал, интересовала одна и та же вещь - довести меня до выхода на ставку. Работая сообща можно добиться неплохого результата. Да и в целом я стараюсь относиться к людям хорошо, мне помогает.
Рекрутер работает на того, кто ему платит, а это явно не вы
Если у рекрутера есть KPI, его главная цель - нанять человека
Лучше за много денег, если от этого еще и премия идёт
Вроде ваши цели на 100% совпадают в этом случае
Я искренне надеюсь, дорогой читатель, что читая мою заметку через пару лет, рынок окреп, снова перешел к работнику и все стало лучше.
Рынок будет читать заметку или рынок окрепнет от прочтения заметки?
Может, вместо ИИ надо было человека попросить вычитать это?
Один предлагает стандартную зп в рынке и интересный новый для меня golang стек, второй родной C#, где я обладаю большей экспертизой и золотую гору, что из этого выбрать, я так и не определился.
Дайте хотя бы примерную вилку, интересно же. Золотые горы, это 500+, а зарплата в рынке 300-400?
А мне показалось что челу захотелось похвалиться, 6 оферов за месяц, осенью 2025-го. А, перед прошлым работодателем, причем )
Очень токсичное предложение. В целом статья была написана, как заключение диалогов в дотнет комьюнити. Мы там часто обсуждаем успехи и неудачи коллег, даем какие-то советы и ищем ответы. Возможно вам тоже стоит поискать хорошее комьюнити.
Перед прошлым работодателем я вполне горжусь работой, которую я проделал.
отдельное спасибо hr компании Yadro за бесплатную карьерную консультацию
В начале сентября 2025 у нас состоялся разговор с моим руководителем. Мы оба пришли к выводу, что дальнейший рост и развитие мне лучше получить на рынке.
Выглядит что вам не нашлось места в Yadro? Общался как то с ними на собесе и на habr - странные ребята, очень большой снобизм у TL, прям засмеялся над ним на собесе, при этом на HH у них 400 не закрытых вакансий и позиции лидов висят по пол года открытыми. 🤔
Да, вы правы. В плане того, что я не прошел туда даже скрининг, мой бекенд опыт не показался им интересным от слова совсем, но после отказа HR уделила мне время, рассказав о моих ошибках в резюме и дав пару рекомендаций. Мне показалось, что это заслуживает отдельного приятного упоминания.
мой бекенд опыт не показался им интересным от слова совсем
При наличии у вас 6 лет опыта 🤔. Да ребята совсем заелись.
В моем случае я не разделял ценности команды, и не стремился к развитию экспертизы в глубину, поскольку сразу им сказал что горизонтальный карьерный рост за рост вообще не считаю 😀 (поскольку сложность выполняемых задач и объем знаний в голове, растёт линейно, а вот зарплата к сожалению как логарифм).
Я инженер по разработке рэа. В ядре им подавай сверхподготовленного человека, который один будет работать за несколько человек (напарника нет, я один должен все делать).
Дообучать они не рассматривают вообще. А человек им нужен именно под их задачи, которые только у них и именно с их особенностями, применяемыми средствами и их требованиями, из видами устройств и т.д.
Тут я с ними на Хабре даже уже в комментариях в статье разговаривал - они озвучивают что человека берут они чтобы тот решал их задачи, а не чтобы компания занималась дообучением человека под свои задачи. То есть чисто потребительский подход.
Не могут поэтому они годами найти в совершенстве обученных и подготовленных людей под их задачи
Мне кажется там все идёт даже не от руководства а от TL, которые либо перегружены работой либо им просто лень что то делать. Расскажу чем меня мой рассмешил, я проходил собес с 2 мя людьми на позицию product manager - по крайней мере так называлась вакансия, которая оказалась гибрид product owner + tech lead. Ну да ладно и вот я ответив на вопросы по бизнес части начинаю собес с techlead и первый вопрос который он мне задаёт "а вы в технической части разбираетесь, потому что если не разбираетесь может мы сразу закончим". Я конечно понимаю что в первой части собеса я засветил МБА и возможно получил сразу ярлык, но резюме кого собеседуешь надо все таки читать перед собесом там 18 лет опыта в embedded ссылки на несколько патентов и подробно расписанный стек технологий. Вообщем я засмеялся и сказал что давай попробуем я не думаю что знаю меньше чем ты 😀.
В таких статьях вида "полгода ищу работу, ребята, дела сейчас на рынке труда так себе, тухляк" практически всегда отсутствуют изначальные запросы автора. От чего отталкиваться, чтобы понять?
То бишь, может быть на предыдущей работе топикстартер получал 300к на удаленке, с бонусами, акциями опционами, печеньками и ДМС и ищет такое же, только уже на 350/400к. И, возможно, сейчас сложно что-то ищется, да.
А, например, на те же 300к, работа в офисе 5/2, промзона,15 минут на машине от дома - автора с радостью возьмет к себе каждая вторая компания, но такое нам не подходит, нет.
Формируется вывод: на рынке труда обстановка не очень.
В целом вы полностью правы, поставлю лайк. Я лишь о том, что вокруг я читал, как люди ищут работу по полгода в пустоту. Оказалось, что рынок не настолько мертв, как я ожидал, и многие мои коллеги представляли.
По итогу я просто опубликовал свой кейс. Сделал вот это, получил вот такие результаты. Озвучил свои выводы.
Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии, и только если получал хоть какой-то ответ, пытался понять, интересна ли мне эта вакансия
А потом мы негодуем, что HR, получая 100500 таких откликов, которые слабо соотносятся с вакансией, не хочет глубоко вникать в резюме соискателей и пишет отказ по поверхностному скринингу
Да, к сожалению это так. Думаю мы все загнали себя в этот порочный круг и как из него выйти непонятно.
Они бы ещё их писать научились, когда в названии вакансии product manager(а под капотом или тех лид или проджект, или вообще роль продукт овнера из скрама), или тимлид (а под капотом разработчик или тех лид, а лидить команду это побочный квест о котором в вакансии не слова) и ладно бы это какие то шарашкины конторы но это Российский бигтех. И получается у HR нет времени вчитыватся в резюме, а у разработчика оно видимо есть, чтобы пропустить через себя тонны вакансий и под каждую составить резюме чтобы был метч не только по навыкам но и по корпоративным ценностям. Как итог имеем то что имеем Ai фильтр проверяет резюме написанные Ai.
https://habr.com/ru/articles/953460/comments/#comment_28919638
Комментарии не мой а из соседней статьи, но по мне лучше уж спамить чем делать так, пытаясь с помощью Ai высосать из пальца так необходимые на каждом этапе ключевые ценности чтобы пройти ещё один фильтр. Так хотя-бы ты резюме написал сам исходя из своих навыков ценностей и потребностей, и если при спаме по вакансиям случился метч он случился с твоим резюме, а не резюме абстрактной личности созданной Ai, исполнять обязанности который тебе потом будет просто не комфортно.
подобные анкеты сб предлагается заполнить в гос.конторах или компаниях с гос.участием или компаниях где у руля бывший сотрудник/силовик/вояка, а может и действующий😁
Я в информационных технологиях с 2012 года, а как кодер (то есть имею какое-то отношение к языкам программирования) с 2019. Получается тоже 6 лет.
Мой опыт показывает, что я всегда находил работу новую в пределах месяца. Чаще всего это 2 недели собеседований и 2 недели на новое трудоустройство. Но конечно у меня есть истории как в минус по срокам, так и в плюс.
Я в целом уверен в себе, что я найду работу. Есть огромная вероятность, что на ту же зп, что и сейчас. И без мучений leetcode, алгоритмов которые не понадобятся и аббревиатур, про которые спрашивают только на собеседовании.
А вот чтобы выше прыгнуть это да, это надо постараться чуть ли не как автор - и книги читать, и leetcode решать, и повышение квалификации принести, и рекомендации дать, и с бубном станцевать на собеседовании и ещё лить в уши то, что хотят услышать, а не то, что на самом деле.
Я к чему свою длинную речь толкнул... Да к тому, что прошёл я и взлёт и падение рынка труда, и рынок работодателя и рынок работника, и вижу, что хорошие специалисты нужны всегда и они-то всегда найдут работу, несмотря на вой вокруг, мол как всё плохо.
Надо херачить, работать над собой и тоже получите позицию, где вы выбираете оффер ещё и спокойно торгуетесь. За вами будут охоту вести =) и независимо от стека и всё такое.
А автор молодец, плюс дал =)
Я не первой свежести джун, у меня была и практика в реальных компаниях за бесплатно, где я поднимал целые сервисы почти в соло и проекты у меня на гите есть и диплом у меня довольно сильный щас пишется, но вот 2 года ищу работа и 2000 откликов на хх позади, а приглашений нет, за все это время было 2 собеседования - яндекс (провалил из-за глупостей) и местная компания. В которой челы сами слились, не дойдя до самого собеса))) Всё остальные вакансии:вечные анкеты и тестовые задани, на 6+ часов - красота)
Рад, что хоть у очень опытных людей все хорошо
Благодаря таким как вы, откликающиеся не читая на всё подряд, мы и имеем ту жопу, что имеем. Когда адекватных спецов отсеивает hr, а нанимающему менеджеру самостоятельно обрабатывать весь поток слишком накладно, ибо 5 по существу откликов в день, валится по 50-100 откликов таких вот "не читал, но осуждаю откликнусь".
Фу таким быть
Если компании не утруждают себя их написанием почему я должен их читать (в старых интернетах можно была написать: аффтар выпей яду, к сожалению с HR не прокатит😀). Вот как пример вакансия руководителя группы разработки от бигтех https://yandex.ru/jobs/vacancies/sistemniy-razrabotchik-v-komandu-avtonomnih-tehnologiy-18292
Лезем в описание, читаем обязанности а там программировать, программировать и ещё раз программировать и не слово про группу, людей и вообще руководить, да и опыт руководства командой на этой вакансии желателен но не обязателен. Тогда сразу вопрос руководитель группы чего? Наверное группы железяк которые будешь программировать. 🤔
И вот мне чтобы найти работу нужно каждую такую вакансию вычитывать, что бы на подобный бред не откликатся? У меня семья есть, да и книжек интересных которые можно почитать полно. Да и смысла в этом никакого, так как метч между вакансией и резюме осуществляет HR это их работа.
Цитата: читая рынок окреп. "Подъезжая к станции, у меня слетела шляпа"... ну чувак... ты поди и прогаешь так?
Спасибо за статью. Есть несколько вопросов:
Если в универе работали как совместитель то указание этой работы это скорее плюс или минус?
А зачем описывать ежегодные приём и увольнение?! Можно ж было объединить все года в одну запись...
Когда указали такой опыт были приглашения провести какие-нибудь онлайн курсы, аля "из ученика до синьора-помидора за 5 дней"?
1) Тут зависит, для меня это не более 6 часов в неделю, и это воспринимается, как +, а иногда как большой +, некоторые компании прям готовы дать льготы за галочку, что их сотрудник в универе преподает. Но абсолютно все у меня спрашивали всю жизнь, как много часов отнимает преподавание и влияет ли это не работу. Я не знаю, где та грань, которая поменяет + на -, но судя по вопросам она точно есть.
2) Зависит от сб
3) Регулярно заглядывают онлайн школы, но они хотят много часов работы, за мало денег, у меня для этого уже универ есть, куда мне еще.
Пожалуй, выскажу свою точку зрения на так называемый "кризис IT-отрасли в России".
На мой взгляд, причина проста. Не так давно крупнейшая площадка по поиску работы в России решила внедрить автоматизацию не только для компаний (HR-фильтры), но и для соискателей. В подписку hh Pro добавили функцию автооткликов на вакансии.
С одной стороны, это удобно. Но с другой - теперь поиск работы всё больше напоминает битву роботов: боты со стороны кандидатов массово рассылают резюме, и каждая вакансия получает по 500 + откликов.
Для компаний это оборачивается перегрузкой HR-отделов: разбор резюме занимает недели, и процесс подбора растягивается. Для кандидатов ситуация выглядит ещё хуже - сотни откликов на каждую позицию демотивируют («ужас, 700 человек на место!»). Хотя на деле большинство автооткликов отправлены без понимания, куда человек вообще откликнулся.
В итоге процесс трудоустройства всё больше напоминает рыбалку наугад. И, как мне кажется, нынешний «кризис» на IT-рынке в значительной степени спровоцирован именно действиями hh - или, по крайней мере, усугублён ими.
Итак, что мы емеем в итоге?
Автоматизация создала иллюзию массовости - теперь метрики вроде «число откликов» ничего не значат.
HR теряют время на фильтрацию спама, а кандидаты - мотивацию.
Алгоритмы hh по сути ввели инфляцию откликов, что и создаёт ощущение "кризиса" при реальной нехватке специалистов в ряде областей.
Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии,
Ну, понятно, как вы 500 откликов нафармили. Выходит, что и картинка, которая начинается с 497 откликов и заканчивается 6 офферами не сильно показательна. Я так думаю.
У меня около двухсот откликов за вообще всю карьеру за все поиски работы суммарно: в этом году + в предыдущие. А тут пятьсот за один раз. По мне так, многих HR просто так нагрузили.
Меня вот зацепило другое. Это 6 лет и зоопарк технологий. Очень сомневаюсь что все перечисленное автор может эффективно использовать и достаточно глубоко знает. Т.к. за 6 лет в принципе этот зоопарк освоить не получится разве то мимо пробежать. И это точно не синьор.
Ну и формулировка про решение на встрече с руководителем получить дальнейший рост и развитие на рынке звучит ну очень подозрительно и вызывает кучу вопросов. Если коротко, то автор сам решил уволиться и если да, то почему? Или автора банально сократили и опять же за что и почему...
500 откликов, как я искал работу