Comments 17
рекрутер - это твой главный друг.
Ржунимагу...Рекрутер работает на того, кто ему платит, а это явно не вы. И это видно хотя бы по типичному поведению в стиле "вас много, а я одна", когда информативного фидбека о деталях отказа не добиться.
Грустный флоу у вас. Но т.к. это мой кейс. В нем я получил все фидбеки по всем этапам. В нем и меня и HR, с которыми я работал, интересовала одна и та же вещь - довести меня до выхода на ставку. Работая сообща можно добиться неплохого результата. Да и в целом я стараюсь относиться к людям хорошо, мне помогает.
Я искренне надеюсь, дорогой читатель, что читая мою заметку через пару лет, рынок окреп, снова перешел к работнику и все стало лучше.
Рынок будет читать заметку или рынок окрепнет от прочтения заметки?
Может, вместо ИИ надо было человека попросить вычитать это?
Один предлагает стандартную зп в рынке и интересный новый для меня golang стек, второй родной C#, где я обладаю большей экспертизой и золотую гору, что из этого выбрать, я так и не определился.
Дайте хотя бы примерную вилку, интересно же. Золотые горы, это 500+, а зарплата в рынке 300-400?
А мне показалось что челу захотелось похвалиться, 6 оферов за месяц, осенью 2025-го. А, перед прошлым работодателем, причем )
Очень токсичное предложение. В целом статья была написана, как заключение диалогов в дотнет комьюнити. Мы там часто обсуждаем успехи и неудачи коллег, даем какие-то советы и ищем ответы. Возможно вам тоже стоит поискать хорошее комьюнити.
Перед прошлым работодателем я вполне горжусь работой, которую я проделал.
отдельное спасибо hr компании Yadro за бесплатную карьерную консультацию
В начале сентября 2025 у нас состоялся разговор с моим руководителем. Мы оба пришли к выводу, что дальнейший рост и развитие мне лучше получить на рынке.
Выглядит что вам не нашлось места в Yadro? Общался как то с ними на собесе и на habr - странные ребята, очень большой снобизм у TL, прям засмеялся над ним на собесе, при этом на HH у них 400 не закрытых вакансий и позиции лидов висят по пол года открытыми. 🤔
Да, вы правы. В плане того, что я не прошел туда даже скрининг, мой бекенд опыт не показался им интересным от слова совсем, но после отказа HR уделила мне время, рассказав о моих ошибках в резюме и дав пару рекомендаций. Мне показалось, что это заслуживает отдельного приятного упоминания.
мой бекенд опыт не показался им интересным от слова совсем
При наличии у вас 6 лет опыта 🤔. Да ребята совсем заелись.
В моем случае я не разделял ценности команды, и не стремился к развитию экспертизы в глубину, поскольку сразу им сказал что горизонтальный карьерный рост за рост вообще не считаю 😀 (поскольку сложность выполняемых задач и объем знаний в голове, растёт линейно, а вот зарплата к сожалению как логарифм).
В таких статьях вида "полгода ищу работу, ребята, дела сейчас на рынке труда так себе, тухляк" практически всегда отсутствуют изначальные запросы автора. От чего отталкиваться, чтобы понять?
То бишь, может быть на предыдущей работе топикстартер получал 300к на удаленке, с бонусами, акциями опционами, печеньками и ДМС и ищет такое же, только уже на 350/400к. И, возможно, сейчас сложно что-то ищется, да.
А, например, на те же 300к, работа в офисе 5/2, промзона,15 минут на машине от дома - автора с радостью возьмет к себе каждая вторая компания, но такое нам не подходит, нет.
Формируется вывод: на рынке труда обстановка не очень.
В целом вы полностью правы, поставлю лайк. Я лишь о том, что вокруг я читал, как люди ищут работу по полгода в пустоту. Оказалось, что рынок не настолько мертв, как я ожидал, и многие мои коллеги представляли.
По итогу я просто опубликовал свой кейс. Сделал вот это, получил вот такие результаты. Озвучил свои выводы.
Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии, и только если получал хоть какой-то ответ, пытался понять, интересна ли мне эта вакансия
А потом мы негодуем, что HR, получая 100500 таких откликов, которые слабо соотносятся с вакансией, не хочет глубоко вникать в резюме соискателей и пишет отказ по поверхностному скринингу
Да, к сожалению это так. Думаю мы все загнали себя в этот порочный круг и как из него выйти непонятно.
Они бы ещё их писать научились, когда в названии вакансии product manager(а под капотом или тех лид или проджект, или вообще роль продукт овнера из скрама), или тимлид (а под капотом разработчик или тех лид, а лидить команду это побочный квест о котором в вакансии не слова) и ладно бы это какие то шарашкины конторы но это Российский бигтех. И получается у HR нет времени вчитыватся в резюме, а у разработчика оно видимо есть, чтобы пропустить через себя тонны вакансий и под каждую составить резюме чтобы был метч не только по навыкам но и по корпоративным ценностям. Как итог имеем то что имеем Ai фильтр проверяет резюме написанные Ai.
https://habr.com/ru/articles/953460/comments/#comment_28919638
Комментарии не мой а из соседней статьи, но по мне лучше уж спамить чем делать так, пытаясь с помощью Ai высосать из пальца так необходимые на каждом этапе ключевые ценности чтобы пройти ещё один фильтр. Так хотя-бы ты резюме написал сам исходя из своих навыков ценностей и потребностей, и если при спаме по вакансиям случился метч он случился с твоим резюме, а не резюме абстрактной личности созданной Ai, исполнять обязанности который тебе потом будет просто не комфортно.
500 откликов, как я искал работу