Comments 13
Статья хоть и реклама канала в телеге чуть менее, чем полностью, но проблема на самом деле актуальная. Я это говорю постоянно своим друзьям, которые хорошие программисты, а работу никак найти не могут: "Парни, не пишите в резюме "Разрабатывал фронт-энд для сайтов". Это так же тупо, как если в резюме водителя написать: "Рулил, давил на газ и бибикал"". Что за проект у вас там был? CRM-система для агентств недвижимости? Вот и пиши: "Разрабатывал CRM-систему для агентств недвижимости, стек такой-то". Делали конструктор для трансформации данных? Пиши "Разрабатывал конструктор для трансформации данных, стек такой-то".
И то же самое про гитхаб. У вас там крутые проекты, и можно посмотреть и сразу составить впечатление о вас? Ок, это здорово. Но я вот не буду смотреть чужой гитхаб, это игра чисто в мои ворота - я потрачу кучу времени, тыкаясь вслепую в неизвестный мне код неизвестного мне человека, пока он там занимается своими делами. Я лучше приглашу вас на собеседование на основе вашего резюме, мы созвонимся, и вдвоем потратим по полчаса нашего времени, чтобы выяснить эти вопросы, чем я потрачу три часа в одиночку. Это ведь справедливо. Поэтому вместо ссылки на гитхаб, просто напишите про свои проекты, словами, что вы там такое делали.
И вот реально такие изменения в резюме повышают его эффективность.
"Парни, не пишите в резюме "Разрабатывал фронт-энд для сайтов". Это так же тупо, как если в резюме водителя написать: "Рулил, давил на газ и бибикал"". Что за проект у вас там был? CRM-система для агентств недвижимости? Вот и пиши: "Разрабатывал CRM-систему для агентств недвижимости, стек такой-то". Делали конструктор для трансформации данных? Пиши "Разрабатывал конструктор для трансформации данных, стек такой-то".
Неправильный совет... Сейчас вся эта... братия требует писать "Разработал!". Да еще обязательно указывать при этом нанесенный экономический эффект с точностью до тысячи рублей.
Ну то уже обойдутся, если ваше резюме попало к технарям, они его поймут и без подобных подвыподвёртов.
Просто надо нейросеть попросить оптимизировать резюме для разных уровней рассмотрения, получится что-то типа:
1. Для Сканера (AI-фильтр)КлючевыеСлова: Senior Java Kotlin Spring Boot Microservices Kafka Kubernetes Docker AWS React Node.js Python DevOps Lead Agile Scrum. КлючевыеСлова: Senior Java Kotlin Spring Boot... [далее следует 3 страницы осмысленного техностоп-листа, сгенерированного для обхода детектора AI другим AI]
2. Для HR-специалиста✨ Роман, 29 лет. Превращаю сложные техзадачи в рост NPS и LTV! Моя суперсила — говорить с бизнесом на одном языке и находить нестандартные ходы. В прошлом квартале мои идеи по оптимизации...
3. Для МенеджераСократил операционные расходы на $300к/год за счет миграции с монолита на микросервисы, что позволило уволить два отдела и избежать срыва контракта с ключевым заказчиком. В процессе было оптимизировано...
4. Для ТимлидаПод катом: схема декомпозиции сервиса Auth, бенчмарки перед выбором между gRPC и REST. Ссылка на пулл-реквест с хотфиксом, который...
5. Для Всевидящего ОкаСубъект Р-42. Уровень лояльности: 87%. Продуктивность: 114% от нормы. Коэффициент когнитивной гибкости: 0.92. Рекомендация: допустить к проекту "Антигона", выдать усиленный паёк и назначить
Этот комментарий намного ценнее, чем сама статья
Выкладывать чуть отрерайченую статью спустя всего неделю - это уже совсем наглость.
Я слышу это постоянно. … , «Мой GitHub – вот мое резюме», …
Совсем недавно слышал это утверждение в 3-й серии документального фильма «Свободный код»:
Оооочень полезная статья для только обучившихся программистов и закоренелых разработчиков.
Уточнение: все разработчики пишут резюме так как как они и программируют, а не так как знает это HR. По этому что одному понятно и ясно, другому просто китайская грамота (буковки на языке программирования).
"Первым ваше резюме видит HR или AI-фильтр (ATS)."
Ничто не мешает соискателю в ответ использовать те же подходы и технологии для поиска комфортной вакансии, и удобного работодателя. В итоге AI будет искать AI.
Поиск вакансии - это вычитка вакансий, это тоже труд. HR похоже, пошли по пути наименьшего сопротивления. Расскажите тогда, какой профит получили от такого подхода.
За последние недели я провел больше двух десятков диагностик с IT-специалистами. Картина почти всегда одна: передо мной сидит крутой инженер с восьмилетним опытом, а его главная боль – «нет откликов» и «не могу продать свой опыт». Как бывший рекрутер, я вижу причину за десять секунд. И она не в коде. Она в голове.
Связался с автором этой статьи. Созвонились, но к сожалению, весь за весь созвон я получил только общую информацию, вроде "резюме плохое, нужно исправлять. Я исправлю, и тебя забросают приглашениями."
И ничего нового, никакой конкретики. Даже рыбак дает рыбам червячка на покушать.
После созвона, автор предложил предварительную оплату курса "Путь к офферу мечты" (20 т.р.), который начнется..., через месяц.
Показалось это сомнительным, и предложил ему официальный договор, с оплатой по факту трудоустройства, в 20% от первой зарплаты, что больше стоимости его курса. Автор, закономерно, отказался.
Интегрировал RabbitMQ для асинхронной обработки задач, что позволило обрабатывать пиковые нагрузки без падения сервиса и улучшило пользовательский опыт
Была такая функция в легаси, которая брала из БД огромное количество записей, и через цикл отправляла HTTP запрос по каждой записи . Скрипт падал, ежик кололся. но продолжал...
Переписал: из БД берется чанк, выполняется и помечается в БД как выполненный. Выполнение в Rabbit.
Попросил у жпт описать этот опыт в резюме, то жпт выдал этот текст, слово в слово.
ps. из реальной практики.
1-е резюме, написанное самостоятельно и криво: 40 откликов = 3-4 приглашения и столько же отказов.
2-е резюме, грамотно написанное жпт: 40 откликов = 1-2 приглашения и очень много отказов.
3-ье резюме, написанное самостоятельно, после опыта с грамотным, но мертвым резюме от жпт: 40 откликов = 6 приглашений и 6 отказов.
Жаль, за низкий рейтинг не отправят в РО.
«Мой код говорит сам за себя». Почему с таким подходом сильные айтишники остаются без офферов