Comments 7
И посмотрит HR на все это, и подумает: «Ну сколько можно, я все это уже видел, все одно и то же». И скажет HR: «Если позволите, мы внесем Вас в свою и базу и обязательно с Вами свяжемся».
Все 10 задач делаются за 5 минут каждая несложным промтом.
HR этого уже насмотрелся.
НР не будет туда смотреть. Не его дело делать code review. Ну и по факту это лабораторные работы. Кого ими можно удивить? Вы еще конспект покажите.
Профилем на github можно кого то прельстить, если там 3-значное число форков и 100500 скачиваний.
Очередная нейросетевая статья как по шаблону... в каком же проклятом мире мы уже живем...
Согласен с тем, что набор лабораторных на GitHub, может для собеседования иметь нулевой или даже обратный эффект. Рекрутеры и HR как правило не разбираются в программировании, а делают свои оценки по другим критериям.
И, скажем, 1 работающая программа или скрипт, которая используется регулярно для личных нужд и тем более для производства (какой ни будь оптимальный раскрой материала или олайн формирование каких ни будь реальных заявок или документов) будет иметь вес больше чем 10 beginer шаблонных проектов.
К тому же выкладывание всей своей деятельности на GitHub, у коммерческих компаний может вызвать ненужные мысли и вопросы.
Не забивайте свое портфолио мусором, а только тем, что имеет реальную ценность.
Использование модуля random для генерации паролей - это "красный флаг". Так делать нельзя, там "случайность" не совсем случайная.
Нормально все... Не будьте как компилятор фортрана (который только скобки считать умеет ).. Даже если несложным промптом.. Напишите промпт, задайте данные, запустите, проверьте граничные условия, прочитайте в интернете пояснения.... Не надо все брать 1 к 1 (см. про фортран ), печатать в гите такие поделки.. Может лучше потом к Кнуту обратиться.... Насчет промпта: напиши "Hello world" на ассемблере для архитектуры x86.
С чего начать? 10 учебных проектов на Python для вашего GitHub