Comments 19
Гипотезы у вас, действительно правильные и рабочие, и вы круто их разрешили, молодцы)
Но меня с нравственной точки зрения смутил момент, когда HR пишет "Как приятно, что вы оценили наш продукт", а соискатель не то что продукт не оценил, он даже вакансию эту не видел))
Оч круто! Но одновременно немного печально, что приходится жить в такой реальности и прибегать к помощи ассистентов, вместо того что бы случился некий переломный момент, который заставит пересмотреть адекватности процессов найма специалистов.
те кто заминусовал Andrbob -а, вы хотя бы объясните почему
Все участники рынка выиграли бы, если б одномоментно все стали играть честно. Но одномоментного перехода не случится, а это значит, что честный одиночка автоматически ставит себя в заведомо проигрышное положение по сравнению с махинаторами (это я про обе стороны процесса, среди работодателей обмащиков и всяких схематозников не меньше, чем накрутчиков среди соискателей). А поскольку в заведомо проигрышное положение никто не хочет, градус неадеквата повышается. Сейчас, я слышал, с курсов сразу до синьора крутят опыт + всевозможные ассистенты (как ИИ, так и мясные) на техсобесе стали обычным делом.
Проблема не только в страхах джунов, а в том, что вакансий меньше, чем кандидатов
Ожидание: вы легко выделяетесь из серой массы 3000 откликов благодаря уникальному, точному и интересному резюме. Работодатели выстраиваются в очередь, чтобы просто привлечь ваше внимание. Деньги текут рекой, в руках - макбук, в кредит - китайский автомобиль, а на горизонте уже маячит первый взнос по ипотеке за студию в 17 кв. м, всего в 25 минутах от метро.
Реальность: все используют AI-помощников; на среднюю вакансию по вашему стеку - 10 000 одинаково "идеальных" резюме. Ваш отклик просто тонет и остаётся незамеченным.
Работодатели выстраиваются в очередь, чтобы просто привлечь ваше внимание.
Работодатели закладывают недвигу и берут специальный кредит на ФОТ для нулёвого джуна, которому настолько наср@ть на вакансию, что он ее даже не открывал. Да да, всё так.
Конверсия откликов в первичный диалог сейчас настолько низкая, что читать тексты вакансий буквально нет смысла до момента, когда компания ответно проявила хотя бы минимум заинтересованности.
Чтобы получить работу, сейчас нужны сотни и тысячи откликов, разумеется мало кто в здравом уме будет читать описания всех вакансий детально забесплатно.
Я понимаю ещё когда к HR есть претензии, что они резюме не читают.
Джуны не находят работу потому что её в 10 раз меньше чем джунов. Вы можете интересоваться компанией или не интересоваться, писать сопроводительные письма или не писать, хвалить себя или тонуть в комплексах, рекрутерам это глубоко сиренево.
Рекрутеры сейчас решают конкретную задачу - поиск джуниора который по уровню интеллекта тянет на синьора, может прямо сегодня работать за мидла и будет рыть технологии носом ночами с бешеной целеустремлённостью. Если вы именно такой персонаж, то рекрутеры вас ищут прямо сейчас. Нужно только научиться как не помешать им вас найти. Если не такой, то можете попытаться обмануть рекрутера и выдать себя за такого.
Прошлый мой коммент три статьи назад вы конечно потёрли (или саму статью перевыпустили), но у меня всё ещё вопрос - как вы решаете вопрос с тем, что вы передаёте перс данные российских граждан, ищущих работу, за рубеж иностранной LLM-модели и зачем вы решаете проблему рынка тем, что топите его ещё сильнее, автоматизируя спам на вакансии?
Ну вас... Лучше в фрилансе буду
Вы ломаете найм ещё сильнее, ставя накрутку на конвейер и автоматизируя спам-отклики. При этом, на ХХ давно висит ваша вакансия (с весьма мутными условиями, надо сказать – по заголовку от 90к в месяц, по тексту – работаем бесплатно, чуть ниже – трехнедельная стажировка, уже цыганщиной повеяло), но что-то «своих» джунов вы трудоустроить не горите желанием. Вместо этого вы шлёте поток джунских откликов на позиции мидлов и синьоров в респектабельные компании, создавая ещё больше трудностей для обычных, конвенциональных, соискателей. Вы – банальные инфоцыгане.
А в чем ценность того, что Софи отправит мое резюме в 500 компаний, из которых в 490 я бы не хотел пойти? Если я, к примеру, Джун - это не значит, что я должен откликаться вообще куда попало. Я откликаюсь только в те компании, которые мне действительно интересны ( я не говорю про всякие условные яндексы и сберы). Я выбираю компании по важности и актуальности продукта. Даже если туда сложнее попасть и быть замеченными. Меня абсолютно не интересуют компашки, которые пытаются делать заказную разработку кому попало, лишь бы платили
Никто: Джуны не могут найти работу из за ИИ.
Новый стартап для помощи джунам на базе ии:
Таких как вы,распространителей подобного софта надо закрывать и штрафовать на законодательном уровне,чтобы не создавали головную боль эйчарам, которые среди спама вашей Софи и ей же подобных пытаются найти валидных соискателей на вакансию и самим соискателям с валидным опытом и знаниями, которые не могут получить ответ на свой отклик,потому что вакансия завалена мусорными откликами вашей Софи и подобных Софи и их просто отсеивают. Вы подобны перекупам автомобилей - ненужная и лишняя прослойка,создающая проблемы обоим сторонам и пытающаяся нажиться, делая вред обществу
3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии