Comments 11
Семь смертных грехов HR
10 смертных грехов HR
Что-то пошло не так...
Любые цифры хорошо влияют на прочтение. Плюсую за находчивость! Каждый захотел написать, что насчитал 10, а не 7 грехов.
Я лично HR могу простить все. Особенно отсутствие эмоциональной вовлеченности. Мы к нему не на исповедь идем.
Сложно не согласиться. С одной стороны сам неоднократно сталкивался с неприятными ситуациями, когда не то что отклик не смотрят, а написал везде по всем возможным каналам связи, имеешь оверподходящий узконаправленный стек и интерес к нему, а компания как раз начинает развивать направление - и всё равно игнорище. Неприятно. А с другой стороны сейчас на вакансии по 500+ откликов, и если бы я сам был на месте рекрутера, то хз, как бы это всё разгребал руками, да так, чтобы каждому уделить достаточно внимания.
HR нужно контролировать ибо они могут иметь большое влияние на компанию. В отличие от главбуха, который несёт материальную ответственность, HR может случайно или намеренно толкать к идиотическому взрыву или кадровому голоду без последствий для себя. Если вся работа эта публикация постов и оценка резюме по ключевым словам, то такое действительно лучше алгоритмизировать для исключения человеческого фактора, описанного в статье.
"Когда кандидат не получает ответа" - ему пофигу, у него нет времени на то, чтобы сидеть и строчить отзывы в сеточках.
"Еще хуже - ответ приходит спустя недели или месяцы" - вообще до фонаря. На самом деле, можно матчить компанию и учитывать дату отклика соискателя... Но что это я, соискатель занят обидами и отзывами.
"Шаблонные ответы от hh и прочих ботов" - см. выше. Я сам пишу такие же +- шаблонные отклики, просто у меня шаблонов больше, и я поумнее. А так - пусть хоть бот мне ответит, хоть бомж, моя мини-цель: получить ответ.
"Вопросы кандидатам в чате от бота, но представляется как сотрудник-человек" - в чём проблема отвечать шаблононным же отказом с обоснованием, что на все вопросы, касающиеся трудовой деятельности дадите ответы на собеседовании?
"Звонок без предупреждения" - согласен, за это надо гвоздь в голову забивать. Правда, столкнулся с этим ровно 1 раз, но там было бинго: в 19 часов, ещё и с предложением пообщаться на выходных.
"Отсутствие фидбека после собеседования" - пора бы уже привыкнуть к тому, что до вступления в трудовые отношения вы никому не должны, и вам никто не должен.
"Несогласованность в коммуникации" - тут я не знаю, ни разу не оказывался в ситуации, чтобы hr было больше 1.
7 - тут тоже ничего не скажу, не бывал в таких ситуациях.
"Когда решение затягивается на недели или даже месяцы без каких-либо уведомлений" - ну и ладно. Если нет четких дедлайнов - либо вы не умеете общаться, либо, если дедлайн просрочен - 1 напоминание, даётся 2-3 дня hr-у, и досвидоний. Вам работу надо найти, или сидеть разочарованным?
9 - вовсе до лампочки. До фонаря. Пофигу. Hr - это не супруг, чтобы эмпатии ждать. По работе больше с ним тоже сталкиваться никто не будет.
Резюмируя, скажу: много надуманных обид. Вы просто ищете работу. Это как ходить по рынку в поисках картошки: какой-то продавец вам не понравится, какой-то не скажет, когда открывается ларёк, какой-то ответит шаблонно и без эмпатии. ...а вам нужна картошка.
У меня был случай, когда пригласили на собеседование в офис (давно это было), ехать далеко. Приехал. HR встретил. Ждем руководителя. Пришла тётка-руководитель и сразу мне наглым тоном говорит: "вы зачем к нам пришли?". Ну я недолго думая встал и ушел. Мораль: все, что вы про hr-ов написали не важно абсолютно, если начальник-идиот, всем плохо будет.
Вообще, 10 а не 7 грехов это потому что их 110, автор поскромничал.
Так то , наверное тут очепятка , не "смертный грех" а , скорее , "смех и грех".
Вообще я проголосовал за замену HR живых на ИИ, но только в ИТ. В массовом сегменте найма не знаю, не берусь судить, но в ИТ зачастую таких набирают... Сколько уже в ИТ работаю, усянил для себя 2 факта:
хочешь набрать эффективную команду на сложный проект - набирай сам;
если вышестоящий руководитель нашел тебе начальника через HR, а не самостоятельно, скорее всего, лучше беги !
Семь смертных грехов HR — как ошибки рекрутеров разрушают репутацию компаний