Comments 7
Кхм... Так вы обозреваете "тайм-трекеры" или "таск-трекеры"?
Это если не касаться вопроса ошибочности рассуждений о "справедливой оценке работы специалистов, за спиной которых не стоит надзиратель с плёткой".
Здравствуйте! Спасибо за ваш комментарий, вы подняли два достаточно важных вопроса.
По поводу терминов: для анализа были сознательно выбраны гибридные платформы, которые совмещают обе функции, потому что именно они наиболее востребованы на рынке.
По вопросу рассуждения о контроле: формулировка могла быть идеализированной. Конечно, мы не можем говорить об абсолютно справедливой оценке, но можем говорить о переходе от тотального микроменеджмента к объективному, а также об анализе продуктивности. Сервисы приведенные в статье - это инструмент, чья справедливость зависит от целей и этики его использования руководством.
Вот тут используем. Все есть и работает https://saby.ru/business_network
А на сколько можно отлучаться в туалет? /Sarcasm
Но каким образом можно справедливо оценивать работу тех специалистов, за которыми руководитель не может наблюдать в офисе? Ответ прост – тайм-трекеры.
Уж сколько раз твердили миру...
Во-первых, на кой хрен здесь слово "справедливо"? Вот какое отношение оно имеет к оценке времени? Что несправедливого в оценке работы без тайм-трекера, по выполненным в срок задачам? Кажется, я понимаю ход ваших мыслей. Несправедливо, что в офисе человек может нихрена не делать с восьми до пяти, но по-настоящему нихрена не делать, в том числе и для себя любимого, а на удаленке человек может нихрена не делать для компании за те же деньги, но параллельно может пол подмести, обед сварить, телик посмотреть... Нет, пусть он хотя бы кнопки давит.
Во-вторых, самоочевидная вещь - если вы оцениваете жопо-часы и платите за жопо-часы, то вы и получите жопо-часы и только их. Если вы не можете оценить работу человека иначе, как по времени, то вы просто не можете оценить работу человека. Многие тайм-трекеры кроме прочего отслеживают активность на компе. А активность вообще-то идет в голове. Я вчера, например, ни строчки кода не написал. Но изрисовал полблокнота. И в выходной буду продолжать думать о задаче. И порой решение приходит в голову за ужином, в душе, на горшке, на пробежке, перед сном... Это ваши трекеры будут учитывать? К вопросу об упомянутой справедливости.
Работать надо не восемь часов, а головой. Но если вы постараетесь заставить людей работать не менее восьми часов, первое, чего вы добьетесь - что они будут работать не более восьми часов.
Есть такой эффект как обрастание нейронных связей вокруг сложной задачи. Связи образуются не от дёрганья мышкой (точнее, нужные связи), а от долгого погружения в проблему путем её обмысливания с разных сторон. Я вот сейчас вместо рабочих задач пишу скриншотер экрана для создания архивов скринов для отчётов по рабочему времени. Чтобы за мной следила правильная программа, подконтрольная
Ещё один сухой перечень каких-то сырых программ. Почитайте блин сначала, что до вас писали. Что вы нового написали по сравнению с предыдущими?
Как автоматизировать учет рабочего времени?