В продолжение темы о трудоустройстве в Норвегии.
Итак, после некоторого ожидания, случилось желаемое – вам позвонили и пригласили на интервью. Многие норвежцы говорят – такое приглашение, это уже очень много – больше половины. Объясняется все просто – для норвегов сложнее написать притягивающе заявление, чем сходить на интервью.
По своей практике знаю, что писать не просто. Я написал с десяток различных писем-заявлений, прежде чем они стали работать и меня стали приглашать. Есть много подводных камней в заявлениях. Нужно избежать шаблонности. Это когда пишешь одно письмо и потом просто меняешь адресата, письмо должно быть адресованно именно той фирме, куда устраиваешься. Нужно пытаться любое завление о себе подкреплять опытом, упомянутым в резюме. Стараться не писать сухое письмо, но в то же время – письмо должно быть информативным.
И так, заявление прошло, и вам позвонили. Если договоренность происходит по телефону, то нужно ответить сразу – когда вам удобно. Если договоренность происходит по email, то легко потерять интервью. Во всяком случае, у меня так произошло один раз. Меня спросили – могу ли я придти тогда-то, я сказал, что у меня не получается но я с радостью могу придти в другое время. Со мной общатся больше не стали (хотя по норвежским меркам это достаточно хамски). И один раз интервью чуть не сорвалось (опять же общение было в offline). Я вовремя осознал и поменял другие договоренности на указанное время. Когда же договариваются по телефону, то есть шанс быстро подобрать удобное обеим сторонам время. Как правило, приглашение после договоренности с вами дублируют на email. Пишут – где, когда, и кто будет на интервью. Так же могут упомянуть подробности (например, будет профессиональное тестирование). С этого момента нужно начинать готовится к интервью. Обычно интервью занимает пол-часа – час. Учителя с курсов о приеме на работу любят говорить, что за вами могут начать наблюдать с того момента, как Вы вошли в здание. На деле это происходит просто. Многие компании имеют у входа камеру. Вы нажимаете звонок в офис, работник в рецепции получает вашу картинку. Она потом предложит вам кофе и придложит присесть, подождать человека, пригласившего вас. Кстати говоря – от кофе лучше не отказываться. Это ваш социальный навык – быть открытым. В других компаниях, работник в рецепции заменен на компьютер, где необходимо ввести информацию о себе и к кому вы направляетесь. Компьютер печатает наклейку – пропуск, между делом может сделать ваше фото на память (это все придет в уведомление о посетителе тому, кто вас вызвал). Насколько мне известно, здесь, в компаниях не принято устраивать стресс-интервью. Тоесть, все собеседование проходит достаточно мягко, без острых моментов. Спросить могут что угодно. Но некоторые вопросы являются незаконными и их предпочитают избегать. И соответственно, кандидатам тоже не желательно о них упоминать. Вопросы просты: вероисповедание, ориентация, политические взгляды. В законе стоят еще вопросы о возрасте и семейном положении, но норвежцы обычно сами указывают эту информацию в резюме. Правда, вопрос о том, собираетесь ли вы заводить ребенка – тоже не законен.
Нужно знать свои положительные качества. Есть типично российская привычка – стараться казаться идеальным. Так, например, каждый программист считает своим долгом уметь руководить проектом. Здесь важно знать свое место. Не так плохо уметь выполнять качественно рутиную работу. Это ценят. Не всегда понимают, как java программист может быть заодним системным администратором. Это конечно, может быть так, но почему так случилось надо уметь объяснить. Программист или администратор – это профессия. Одна профессия может придти вместо другой, если эта другая не понравилась. Но если она не понравилась, тогда зачем на нее подавать заявление? Это, кстати, не мое мнение. Опять же, информация с курса.
Ваше заявление будут читать внимательно и зарание. Важные места пометят, и спросят. Как правило, пока идет с вами разговор, один из интервьюрующих делает пометки для себя.
Есть достаточно стандартные вопросы, которые я, тем ни мение, считаю достаточно интерестным:
На собеседовании лучше не говорить о плохих начальниках. Надо стараться избежать негативных оценок других людей, хоть по себе знаю, из России тащим такой ворох нежелательного опыта, который очень сложно забыть и избежать говорить о нем.
По окончании собеседования будет предложенно задать вопросы им. Есть некоторые вопросы, которые рекруты в IT не очень любят. Например – вопрос об отпуске, гибком графике и сверхурочных. Отпуск – дело стандартное. Кроме различного рода каникул летом есть понятие «общий отпуск». В это время здесь почти ни кто не работает. Это время ни кто не отберет, если только вас не нанимают, что бы заткнуть чьето отсутвие именно в это время. Гибкий график и учет сверхурочных есть почти у всех. Но когда задете об этом вопрос, как я заметил, интервьюрующий немного мрачнеет. Распространнено понятие «домашний офис». Об этом лучше тоже не спрашивать на интервью (если конечно, это не жизненно важная необходимость). Нужно постараться избежать вопросы, ответы на которые вы бы могли подчерпнуть из известных источников.
После вопросов вам обычно сообщают, какие шаги могут быть предприняты дальше.
Например, если вы будете актуальным кандидатом — второе собеседование. Если вам не сказали, как долго ждать результата, то надо спросить об этом. Дальше, интервьюрущий вас проводит до двери заведения и попрощается. Все, остается ждать их звонка. Если не позвонили — то можно перезвонить через неделю от установленного срока и поинтересоваться. Но, по своему опыту, если интересен, то перезванивают в срок.
Итак, после некоторого ожидания, случилось желаемое – вам позвонили и пригласили на интервью. Многие норвежцы говорят – такое приглашение, это уже очень много – больше половины. Объясняется все просто – для норвегов сложнее написать притягивающе заявление, чем сходить на интервью.
По своей практике знаю, что писать не просто. Я написал с десяток различных писем-заявлений, прежде чем они стали работать и меня стали приглашать. Есть много подводных камней в заявлениях. Нужно избежать шаблонности. Это когда пишешь одно письмо и потом просто меняешь адресата, письмо должно быть адресованно именно той фирме, куда устраиваешься. Нужно пытаться любое завление о себе подкреплять опытом, упомянутым в резюме. Стараться не писать сухое письмо, но в то же время – письмо должно быть информативным.
И так, заявление прошло, и вам позвонили. Если договоренность происходит по телефону, то нужно ответить сразу – когда вам удобно. Если договоренность происходит по email, то легко потерять интервью. Во всяком случае, у меня так произошло один раз. Меня спросили – могу ли я придти тогда-то, я сказал, что у меня не получается но я с радостью могу придти в другое время. Со мной общатся больше не стали (хотя по норвежским меркам это достаточно хамски). И один раз интервью чуть не сорвалось (опять же общение было в offline). Я вовремя осознал и поменял другие договоренности на указанное время. Когда же договариваются по телефону, то есть шанс быстро подобрать удобное обеим сторонам время. Как правило, приглашение после договоренности с вами дублируют на email. Пишут – где, когда, и кто будет на интервью. Так же могут упомянуть подробности (например, будет профессиональное тестирование). С этого момента нужно начинать готовится к интервью. Обычно интервью занимает пол-часа – час. Учителя с курсов о приеме на работу любят говорить, что за вами могут начать наблюдать с того момента, как Вы вошли в здание. На деле это происходит просто. Многие компании имеют у входа камеру. Вы нажимаете звонок в офис, работник в рецепции получает вашу картинку. Она потом предложит вам кофе и придложит присесть, подождать человека, пригласившего вас. Кстати говоря – от кофе лучше не отказываться. Это ваш социальный навык – быть открытым. В других компаниях, работник в рецепции заменен на компьютер, где необходимо ввести информацию о себе и к кому вы направляетесь. Компьютер печатает наклейку – пропуск, между делом может сделать ваше фото на память (это все придет в уведомление о посетителе тому, кто вас вызвал). Насколько мне известно, здесь, в компаниях не принято устраивать стресс-интервью. Тоесть, все собеседование проходит достаточно мягко, без острых моментов. Спросить могут что угодно. Но некоторые вопросы являются незаконными и их предпочитают избегать. И соответственно, кандидатам тоже не желательно о них упоминать. Вопросы просты: вероисповедание, ориентация, политические взгляды. В законе стоят еще вопросы о возрасте и семейном положении, но норвежцы обычно сами указывают эту информацию в резюме. Правда, вопрос о том, собираетесь ли вы заводить ребенка – тоже не законен.
Нужно знать свои положительные качества. Есть типично российская привычка – стараться казаться идеальным. Так, например, каждый программист считает своим долгом уметь руководить проектом. Здесь важно знать свое место. Не так плохо уметь выполнять качественно рутиную работу. Это ценят. Не всегда понимают, как java программист может быть заодним системным администратором. Это конечно, может быть так, но почему так случилось надо уметь объяснить. Программист или администратор – это профессия. Одна профессия может придти вместо другой, если эта другая не понравилась. Но если она не понравилась, тогда зачем на нее подавать заявление? Это, кстати, не мое мнение. Опять же, информация с курса.
Ваше заявление будут читать внимательно и зарание. Важные места пометят, и спросят. Как правило, пока идет с вами разговор, один из интервьюрующих делает пометки для себя.
Есть достаточно стандартные вопросы, которые я, тем ни мение, считаю достаточно интерестным:
- Что скажут о вас ваши друзья?
Здесь важно не переусредствовать. Не нужно быть идеальным, постарайтесь описать себя со стороны, как есть.
- В каких конфликтных ситуациях вы были?
Это очень серьезный вопрос. Ему на курсах уделяют много внимания, и много уделяет внимания работодатель. Конфликт, о котором можно рассказать, должен иметь причину, развитие и как вы смогли разрешить ситуацию. Героем быть не нужно, нужно просто качественно рассказать.
- Как долго вы собираетесь пробыть на данной должности?
Опять же – интервирующие люди – менеджеры с опытом. Они подписывают не только заявления о приеме, но и заявления об уволнение. Они в курсе, сколько люди обычно работают на одном месте. В IT индустрии средений срок работы на одном месте – 5 лет. Многие меняют место работы для повышения зарплаты. Неподозрительный минимум для IT – 2 года. Тоесть, 2 года на одном месте не считается мало. Не расчитывайте, что они поверят, что вы собираетесь работать там до пенсии. Нужно постараться показать серьезность намерений, при этом не угодив в лужу. Если вы не работали ни когда больше 4-х лет на одном месте, смешно утверждать, что на этом месте вы собираетесь проработать 8.
- Вопрос о зарплате.
Обычно, вопрос задают уже после того, как предложили работу. Но в последнее время, для IT ставок начального уровня этот вопрос задают в центре собеседования. Вопрос сложный. На курсах по подготовке к собеседованию говорят, что надо отвечать что-то в таком духе – вроде «Столько, сколько вы платите другим специалистам моего уровня». Из пройденных мной 7 собеседованиях на 3-х получил следом вопрос: «а как ты думаешь, сколько специалист твоего уровня должен получать?» Это немного не стандартное поведение, и связанно с кризисом. Оперировать цифрами тоже надо уметь. Можно требовать что-то, что у вас было плюс еще что-то. Но зачастую, то – что было упоминать не всегда выгодно, так-как может существенно сократить предложение. На этот случай есть статистика по выпустникам технических специальностей общества Tekna: tekna.no/lonn. Можно брать от туда число и ссылаться на нее.
- Может появится вопрос о проблемах в дипломе (низкие оценки по какому-либо диплому), или в резюме (напрмер, промежутки бездействия). Как я уже говорил – объяснения, связанные с семейными обстоятельствами – это хорошие объяснения.
На собеседовании лучше не говорить о плохих начальниках. Надо стараться избежать негативных оценок других людей, хоть по себе знаю, из России тащим такой ворох нежелательного опыта, который очень сложно забыть и избежать говорить о нем.
По окончании собеседования будет предложенно задать вопросы им. Есть некоторые вопросы, которые рекруты в IT не очень любят. Например – вопрос об отпуске, гибком графике и сверхурочных. Отпуск – дело стандартное. Кроме различного рода каникул летом есть понятие «общий отпуск». В это время здесь почти ни кто не работает. Это время ни кто не отберет, если только вас не нанимают, что бы заткнуть чьето отсутвие именно в это время. Гибкий график и учет сверхурочных есть почти у всех. Но когда задете об этом вопрос, как я заметил, интервьюрующий немного мрачнеет. Распространнено понятие «домашний офис». Об этом лучше тоже не спрашивать на интервью (если конечно, это не жизненно важная необходимость). Нужно постараться избежать вопросы, ответы на которые вы бы могли подчерпнуть из известных источников.
После вопросов вам обычно сообщают, какие шаги могут быть предприняты дальше.
Например, если вы будете актуальным кандидатом — второе собеседование. Если вам не сказали, как долго ждать результата, то надо спросить об этом. Дальше, интервьюрущий вас проводит до двери заведения и попрощается. Все, остается ждать их звонка. Если не позвонили — то можно перезвонить через неделю от установленного срока и поинтересоваться. Но, по своему опыту, если интересен, то перезванивают в срок.