Comments 31
Давайте честно, поиск работы - это ад.
Давайте честно - раз вам приходится отправлять отклики, то дело не в НН.
Кто-то просто годами честно делал свою работу, а не нарабатывал блат и связи.
Годы честной работы ничего нам не говорят об уровне работника. Нет дурака хуже, чем старый дурак (с)
Будь у человека стаж хоть в четверть века, но если по факту он середнячок - то в условиях скукоживающегося рынка, конечно, ему будет тяжело.
Будь у человека стаж хоть в четверть века, но если по факту он середнячок
Да плевать, путь он будет хоть супер-дупер профи, но знать об этом будут максимум пара-тройка бывших коллег. А они теперь "извини бро, у нас найма сейчас нет".
В то время как тот самый "середнячок", или даже хуже, сделав ставку на блат и связи, из сотни которых хоть один да сработает.
Годы честной работы ничего нам не говорят об уровне работника.
Как и количество "связей".
А что плохого в середнячках? Кто-будет json-ы перекладывать? Рок-стар за соответствующую зарплату?
Ничего плохого. Просто проблема не в каких-то там изменившихся процессах найма, сквозь которые нужно пробиваться автоматизацией откликов - и тогда откроется прекрасный мир российской айтишки.
Да может ли вообще в айти быть "рок-стар"? Никаких выворачивающих мозг абстракций как в матеметике, например. Вся инфа общедоступна. Ну что такого этот "рок-стар" должен знать и уметь, с чем не сможет разобраться даже действующий сотрудник если ему выделить на это рабочее время?
В ИТ не нужно быть "рок-стар", нужно другим себя так подавать. В реальности они те же "json-ы перекладывают", это только перед нами строят из себя "ко-ко-ко, работа сама находит меня, ко-ко-ко 500к".
Я буквально недавно уволился из такого лепрозория, где ведущий программист ничем не отличался от рядового, кроме зарплаты х1,5 и вкуса очка начальника отдела на языке. А все эти "рок-стары" с зарплатами х2-3 зачастую еще более тупую рутину делали, чем все остальные, так как напрягаться не хотели.
Поверь мне, может. И это люди, которые думают совсем в другом измерении. Пару раз доводилось с такими работать и общаться. Я весьма не глупый человек, так то, и даже местами ловил себя на ощущении, что могу также как они. Но потом в очередной раз понимал, что увы, шансов очень мало.
Такие редко в рф вообще остаются, и поэтому на просорах встретить их сложно. И не потому, что политика, или зарплаты. Тут плохо организован процесс разработки, а когда твои проекты буксуют из-за менеджмента, тебе работать грустно. Вот и улетают в компании, где процессы более налажены, а результаты более оценены.
А как быть тем кто не умеет контакты налаживать)? Я вот по вашему гайду честно работал, обо мне хорошо отзываюся и коллеги и руководители, но в случае поиска работы написать смогу максимум 3-5 людям. Учитывая ситуацию в сфере вероятность, что они кого-то ищут не очень высока и вот опять привет HH.
Думается нарабатывать блат и связи полезнее)
Эта мысль была актуальна лет 10 назад. Когда рынку не хватало писателей кода. Онлайн курсы выпустили большое количество писателей кода.
Теперь рынку нужны не писатели, а инженеры.
И ценность инженера растет, но большинство кампаний не знает как его искать. Но инженер найдет способ решить и эту задачу. Пробиться через hh фильтр.
Мда, боты пишут отклики для ботов. Грустненько от того во что превратился поиск работы в IT...
В это неизбежно превращается любая бюрократическая деятельность. И очень хорошо, что боты, а не как в финансах: специальные люди пишут отчёты для специальных людей, и ни те, ни другие не задействованы в производстве или в бизнес-логике.
Увы, когда появляется лишний ресурс, всегда найдётся человек, способный его "освоить"
Я в своем jhunterpro ещё добавил вероятность прохождения бота
В текущих реалиях найма звучит актуально и параллельно массовым инструментам рекрутинга. Но с другой стороны, массовые отклики только увеличат уровень автоматической фильтрации.
Но сколько вас там в комнате? )) "Я инженер", "наш pet-проект", "мы с командой", "для тех кто как и я", "думали - игрушка, отдали нашему другу QA", "мы инженеры, ценим обратную связь".
Словил ощущение, что со стороны hh после реализации и продажи "лопат" рекрутерам, решили продавать "лопаты" и соискателям.
Плохо что ли? Хорошо!
Может когда-нибудь дойдут до полноценного сервиса по автоматизации рутины для обеих сторон.
И будет как на Авито. Человеку что-то надо, но это за 12 секунд после анонса уже купили роботы. В нашем сдучае - канал связи перегрузили и у работодателя резюме в ящике столько, что пол-года читать. И это только те, что прошли через фильтр ИИ (а они все и прошли, ибо тоже ИИ писал).
Тоже замечательно.
Любая централизация, в том числе и централизация маркета, приводит к снижению разнообразия. Тут по аналогии с экосистемой: снижаешь биоразнообразие, и система становится более уязвима к паразитам. Паразиты рушат систему. Ниша освобождается. Появляются новые виды. Растёт биоразнообразие.
Одна из худших вещей, которые произошли с цифровой индустрией в 21 веке - Стим, Амазон и Гугл (ну и его локальные подрожатели).
Получается, что теперь у работодателей снова есть иллюзии про очередь за забором. Причем, очередь не абстрактная а точно под их хотелки.
Так ведь это не иллюзия, нет?
Рынок кукожится, иочередь за забором растёт. Так работает экономика.
имхо, до этого работодатели видели резюме, но непонятно было что там скрывается в деталях.
А сейчас, если судить по резюме - 100% попадание в решение существующей проблемы. Прочь сомнения, за забором - профильная очередь.
Да по факту очередь растет, но подразумевалось что ее надо просеивать, а ТС создает впечатление, что найдется 100%-совместимый специалист. Хорошо если он один такой адаптивный. А если резюме подобного плана будут приходить (уже?) пачками?
То есть работадателю становится проще увольнять сотрудников. Это же замечательно. Либо сотрудник реально хуже рынка, и тогда работодателю следовало бы от него избавиться. Либо он лучше рынка, и такие вот пируэты выйдут в копеечку.
Не забываем, что онбординг всё ещё не бесплатный, и даже если у работодателя есть очередь за забором, то нужно вложить время и деньги в любого кандидата, чтобы он начал приносить доход.
Главная проблема - сопроводительные. Как сделать так чтобы AI писал не "воду"- которую видно за километр?
А вы уверены, что их кто-то из эйчаров читает? Всегда считал это лизоблюдством перед работодателем, нужным лишь ради отсева недостаточно "софтскилловых" кандидатов.
Всем привет, с точки зрения меня, текущая ситуация выглядит как ситуация с Юристами 20 лет назад. Если не брать в учет инструменты.
Для молодых и не очень напомню примерно 20 лет назад было модно работать Юристом и большинство состоятельных детей шло учиться на оных. Например моя жена. А по окончании ВУЗов выяснилось что Юристов слишком много. В органы было не попасть после повышения зарплат особенно. Но и со слов моей жены которая штурмовала и коммерцию и органы на собесе ей говорили, а вы точно юрист? Скажите что нибудь на юридическом. А теперь юристов не хватает.
Когда я начинал карьеру разработчика, нас называли задроты. Большинство ходило в растянутых кофтах с засалеными волосами и бородой. Профессия была не особо почетной и оплачиваемой. Шахтер в моем городе зарабатывал 70к. А я 13.5 в банке эникейщиком. А после переехал в Новосибирск на 60к.
Сейчас шахтер с опытом 5 лет получает 100-120к. Как джун в разработке.
Большинство кампаний: не умеют в найм, не умеют в культуру, не умеют в процессы. И учиться не хотят. А те кто умеют, забирают самых толковых за меньший прайс. Корпорации пылесосят периодами рынок. За оверпрайс. За три года в Иннотехе-ВТБ я это увидел явно. И держат деньгами.
На текущий момент наше государство де-факто создало потолок зарплат во всех сферах. Выше 200к/мес налог 15%, выше 350к/мес 18% и тд. И корпорации которые пылесосили в 2022 году взвыли. И создали внутренние ограничения при переходе с проекта на проект тебе предлагают только снижение ЗП. Большинство ребят с хорошими окладами никуда не дергаются. Такие ребята как я которые понимают рынок заходят и выходят в эти моменты.
Для того чтобы обезопасить себя от подобных вещей нужно больше чем просто штурмовать hh.
В идеале чтобы вы переходили из одного места в другое по рекомендации, а для этого нужно качать скилы и харды и софты.
На текущий момент я занимаюсь именно этим, качаю себе и окружающим эти скилы. Чего и вам советую.
Очередной пробудившийся сказочник с регистрацией 2014г.
Юристы и сейчас никуда не могут устроиться, если есть диплом, но нет опыта.
Но вцелом есть правильная мысль: в современном айти гораздо важнее бухать со всеми кто может тебе потом помочь с новой работой, чем жить затворником супер-дупер специалистом, но о чём никто не будет знать.
С 2014 года я занимался разработкой, а не написанием комментариев. Теперь вот решил написать. В чем проблема?
Уже придумали бот в телеге для ботов на сайтах по писку работы, осталось, что бы боты делали работу и сами получали зарплату. )))
Я устал кликать по HH — отдал это Gemini и получил 7 инвайтов за 3 дня