Нужно ли писать сопроводительные письма? Одни говорят, что да обязательно, другие, что их никто никто не смотрит. Но говорить это одно, а делать другое. Мы в Хекслете решили выяснить, а как оно происходит на самом деле. Для этого мы опросили больше сотни разработчиков и рекрутеров, собрали все вместе, проанализировали и записали это видео, где все разложено по полочкам. Приятного просмотра, не переключайтесь.
Полезного материала было так много, что не все получилось поместить в это видео. Поэтому еще появилась эта статья, куда я сгрузил невошедший материал и поделился своими мыслями на этот счет. Лучше его читать после просмотра видео, но не настаиваю :)
Пару слов про свой кейс. Когда я нанимаю, то всегда обращаю на сопроводительные письма, но есть нюанс. Ко мне резюме попадают уже после того, как их отобрал рекрут��р, потому, я скорее выступаю как нанимающий менеджер (по совместительству кофаундер проекта). И эти сопроводительные могут сильно повлиять на мое решение позвать человека, но только в определенных случаях. Например если человек был нашим студентом или является активным клиентом нашего сервиса. Это все говорит не только о понимание предметной области но и об отношению к продукту, что для меня, как фаундера, очень важно.
Если же сопроводительное будет просто описанием того, что смотрите какой я классный, то такое сопроводительное никак не повлияет, а иногда даже сделаешь хуже. Например в тех случаях, когда кандидат сходу начинает говорить, что он идеально подходит на позицию. Каждый раз когда я такое читаю, то чувствую, что мной пытаются манипулировать.
Поэтому, как минимум, если вы подаетесь в относительно небольшую компанию, где с высокой долей вероятности ваше резюме смотрит фаундер, писать сопроводительное имеет смысл. Но только в том случае, если у вас действительно есть какая-то связь с компанией, продуктом или людьми внутри.
Буквально недавно был пример, когда на вакансию разработчика подался человек, который работал под руководством моей сестры (она лид). Это сразу добавляет интерес к кандидату.
Результаты опросов
Основные результаты в видео, а здесь мы посмотрим на ответы в свободной форме, где рекрутеры выражали свое мнение. Разработчики тоже его выражали, но как будто, в данном случае, важнее посмотреть на то, что происходит со стороны работадателя.
Лучше конкретное качественное резюме, чем текст сопроводительного. Если человек не умеет концентрировать свой опыт, то как он будет вытаскивать другие задачи... нет ценности в сопроводительном. Только если там не поэма от душевнобольного кандидата, в таких случаях помогает отказать сразу.
Звучит жестковато, но по сути, сводится к тому, что плохое сопроводительное скорее навредит.
ДЛя меня сопроводительное письмо - саммари самого релевантного опыта человеческим языком + личность. Это и про уточнение опыта и про мотивацию. Отклики с сопроводительным я отсматриваю первее, чем без
Мотивация это чем-то похоже на мою позицию. Если человеку реально близок продукт, то это важно.
Кандидат, который понимает, как меня зацепить, имеет шанс привлечь внимание. И под сопроводительным письмом я имею в виду н е только формальный cover letter, но и записочку в Линке, и любой другой коннект
А здесь идет речь про то, что кандидат, который не просто откликнулся, но еще и нашел людей из компании и написал им, сразу вызывает больше доверия. Как минимум это не автоотклик :)
Влияет на решение когда стоит вопрос «дать ли шанс», если оно НЕ сгенерировано автоматически
Не виду смысла учитывать сопроводительные письма, почти все письма - либо общие шаблонные фразы, либо сгенерированные ИИ.
Многие действительно отмечают, что автосгенерированные сопроводительные больше отталкивают. Поэтому либо писать самим, либо не писать. Кстати, в видео, мы показываем статистику того как часто это пишут и как часто с этим сталкиваются.
А что вы пишите в сопроводительных если пишите их?