Comments 8
А можно приквел этой статьи, с материалами из видео?
Вы, граждане работодатели и ейчарки уже совсем, ИМХО, охамели. Вместо того, чтобы прозрачно построить систему понятных и ясных требований, вы начинаете активно путать и так дезориентированного наемного работника. Вы определитесь. нужна вам сопроводиловка или нет? Одни требуют пересказать резюме в сопроводиловке, другие требуют сопроводиловку подстраивать под вакансию. Причем единственный, кто читает эти сопроводиловки и резюме, это ИИ, который непонятно по каким критериям что-то решает. Одним сопроводиловка должна саморасхваливать работника, для других сопроводиловка-де пытается манипулировать. Да мать вашу - как мне определить, нужно ли писать или нет?
Какое там внимание и любовь к продукту должен проявлять кандидат? Вы о чем? К чему этот бред? Я устраиваюсь в компанию кошачьего корма, но мой кот то хрючево, которое производит компания, не жрет, блюет он с него, получается, мое трудоустройство зависит от того, насколько у моего кота железобетонный желудок? Не все ли равно, если я туда не кота устраиваю дегустатором, а устраиваюсь делать отчеты по логистике?
Какой нафиг "поиск людей из компании"? Я первый раз вижу 99,9% компаний на хедхантере, и оставшиеся доли процента я знаю лишь потому. что когда-то откликался на их вакансии хедхантере. А сразу визитку Билла Гейтса не надо приложить?
Вообще весь текст прямо светится самодовольством - типа, вот я сижу тут, а вы, нищеброды, толпитесь у парадного подъезда.
Если человеку реально близок продукт, то это важно.
В 2005 я участвовал в одном IT-проекте для компании Japan Tobacco. Я был некурящим (курил когда-то, но к тому времени уже давно бросил).
Должен ли был работодатель, учитывая любовь к продукту, взять на работу вместо меня курящего программиста?
Нет ничего смешнее чем смотреть как HR разных калибров делают вид что критерии по которым они отбирают кандидатов являются объективными
Жирная точка в сопроводительных письмах