Comments 11
Рискуйте. Иногда в жизни надо идти ва-банк. В моей истории риск мог стоить старта карьеры
Извините, но это гэмблинг какой-то, имея на руках 2 хороших оффера на ПЕРВОЕ место работы и не имея третьего, отказаться от них. Очень плохой совет.
Привет!
От первого оффера я отказался в пользу второго, так как видел в нем больше перспектив – это, кажется, стандартная ситуация, ничего необычного.
Что касается отказа от оффера от Сбера, тут соглашусь, что это было не самое рациональное решение – уверен, большинство людей так бы не поступило, но у меня были на то причины. На рынке ИТ Яндекс для меня считается одной из самых топовых компаний, предоставляющей возможности для относительно быстрого профессионального роста. В Сбере, по сравнению с Яндексом, было меньше задач, по крайней мере в команде, в которую я собесился (об этом я узнал уже после отказа РЕСО). По словам близких, которые там работают, бывают случаи, когда половину рабочего времени можно практически ничего не делать из-за отсутствия задач. Это и стало, пожалуй, главной причиной, по которой я решил не идти туда.
Кроме того, Яндекс мне ближе по "вайбу" – для меня эта компания своего рода как Дисней в мире мультфильмов.
Мой выбор в пользу Яндекса был исключительно из-за внутреннего ощущения, душевного влечения.
Я ни в коем случае не призываю отказываться от оффера ради компании, которая даже не сделала вам предложение. В моем случае, вероятно, сыграла удача, но, возможно, это судьба так мне помогла, видя, как сильно я хотел попасть в Яндекс.
По поводу фразы "Иногда в жизни надо идти ва-банк": Гриша, тут с тобой полностью согласен, я неудачно подобрал слова. Жизнь – это не какая-то компьютерная игрушка, чтобы «идти ва-банк». Нужно сохранять холодную голову и ясный ум при принятии любых решений. Но всё же считаю, что иногда нужно рисковать, при этом осознавая, что можешь понести небольшие потери. То, чем по-настоящему дорожишь, не стоит подвергать риску.
Спасибо, что подметил мою неправоту – возьму себе на заметку.
Очередная реклама яндекса если честно) Насоветуешь тут скипать оферы отовсюду пока на Яшке собесишься, люди вот послушают таких советов и никуда не попадут
Ни в коем случае – это субъективное мнение. На российском IT-рынке есть много крутых компаний, например, Т-Банк, Авито, МТС, X5 Tech, OZON и другие.
У каждой компании свои особенности и подходы к работе.
Но в любом случае всё упирается в команду. Абсолютно в любой компании можно попасть в неудачную команду, где отсутствует дружеская атмосфера, коллеги лишены стимула, да и перечень задач вас может не устраивать. Всё зависит от людей и их человеческих качеств.
Может, ты знаешь Владимира Балуна – он ведёт свой блог. Как-то он делился своим опытом работы в разных компаниях, и я, в целом, согласен с его мнением.
Я выше написал, что скипать офферы не стоит, и к этому я не призываю :) Оффер в Сбер я бы ни в коем случае не скипнул, если бы до финального собеса в Яндексе дело ещё не дошло.
Думаю для 99% читающих, кто сейчас ищет работу без опыта, опыт из статьи вообще не релевантен, тут дай бог хотя бы до тех. собеса дойти раз в месяц, а не выбирать из нескольких офферов)
Молодой, юный, ещё не видел серьёзных кидков) я думаю после историй ниже аппетит к риску по уменьшится, а именно:
Позвали на подписание трудового договора, но на порог не пустили - сказали что ваше место занято
HR обещал скинуть дату встречи для подписания договора, но пропал
И конечно, отказавшись как в статье от двух офферов - третий не прилетит. А спустя время прилетает "чёрный лебедь" и рынок найма замирает - никто не нанимает. Как итог - кусаешь локти
Компания, которая резко активно нанимает кучу народу - потом так же резко "оптимизирует" фонд оплаты труда. И первые под раздачу те, кто пришёл позже
Поэтому риск риском, но и головой немного думать надо, смотреть вокруг и на два шага вперёд
Привет, Алексей!
Спасибо, что поделился историями.
В моём случае риск был оправдан. Это решение далось мне очень нелегко, и я прекрасно осознавал все риски. Я выбирал сердцем.
Интересный факт: вместо меня в Сбер на стажировку взяли девушку. Работала она хорошо, но, к сожалению, её не взяли в штат, так как на команду была выделена только стажёрская ставка, и перейти в штат не было возможности – Сбер не смог выделить для неё ставку в штате. Поэтому в данном случае моя интуиция меня не подвела.
Как раз таки лучше на старте не рисковать и имея на руках оффер от Сбера принять его и не играть в рулетку.
Через год-два работы в Сбере шанс получить оффер в Яндекс будет гораздо выше и уже на более высокую позицию.
А с вашими советами джун может остаться у разбитого корыта и пойдёт потом в Яндекс, но за жёлтым рюкзаком.
Привет!
Давайте всё-таки "расставлю все точки над i".
Я уже выше писал, что не призываю и никому не советую отказываться от офферов. Я просто решил поделиться своей историей, чтобы люди увидели: бывают и такие случаи, когда долгое время отказывают работодатели, а в какой-то момент ситуация может измениться – и можно получить один или даже несколько офферов. Многие люди сдаются и опускают руки. В своей истории я сам в какой-то степени опустил руки, перейдя с разработки в системный анализ, но по итогу нашел работу.
Основная мысль статьи заключается в том, что если ты движешься не в том направлении (не развиваешься, тратишь время на пустые дела), то важно вовремя это понять, осознать и, самое главное, начать действовать.
И, наконец, где вы увидели, что я советую в статье отказываться от офферов? Под пунктом "Рискуйте" я имел в виду совсем другое. Если для многих пункт 1 из советов спорный, то следующие шесть, на мой взгляд, рабочие. Советую читать статью внимательнее и не додумывать её посыл до того, чего вы хотите увидеть.
И кстати, я тоже ходил с желтым рюкзаком от Яндекса на спине около года в свободное от учебы время. Интересный опыт получился.
Моя история: как я нашёл первую работу в IT