Comments 8
Читая такие статьи поневоле задумаешься о некоем отраслевом регулировании, иначе это какая-то эскалация кругов ада получается. Как минимум заставлять "клиентов" прочитывать каждое отправляемое резюме, а может и капчу решать.
Доверие пользователей само отрегулирует. Не детский сад ведь.
А пользователям то что? Их пригласят на собес, профит. Нанимающие же не пользователи таких сервисов. Я про эскалацию кругов ада вида "больше мусорных резюме" => "больше этапов". Не за горами кмк опции для работодателей вида "резюме только от того кто подтвердил отклик по СМС" и "прикрепите карту чтобы списать X рублей за отклик (возвратно). X уникально для каждого отклика"
Что-то мне подсказывает, что вот этот текст придуман нейросетью.
Мы получили скриншоты ответов от HR. Они пишут: "Спасибо за подробное письмо", "Вижу, вы изучили наш стек". Тест Тьюринга пройден: рекрутеры не выкупают, что общаются с нейросетью.
Живой человек не мог такое написать.
Если реально удалось победить дефолтный GPT-стиль в письмах, то это круто, потому что HR-ы их уже на глаз выкупают. Интересно, как вы грейды матчите, обычно автоматика на этом сыпется.
А кто то играл в WoW в ключи ? Там создаёшь набор в группу в какой то ключ и там толпа игроков подаёт заявку вступить , а ты как лидер вибираешь самых лучших. Точь в точь как в hh и прочих. Тебя возмут только если лидер спешит , и никого по лучше тебя нет на данных момент.
История одного бота: как сэкономить 500 часов на откликах и случайно отправить резюме боссу