Comments 19
Недавно я смотрел передачу «Чёрный список». В шоу приглашают поваров в рестораны: за ними наблюдают во время работы, а затем либо поощряют за хорошие результаты, либо заносят в чёрный список за провалы. Но больше всего меня удивляет, как там проходят собеседования. Кандидата приглашают в ресторан, управляющий задаёт вопросы — например: «Вы знакомы с европейской кухней?» — «Конечно!» — отвечает соискатель. После этого они жмут руки, и вот повар уже на рабочем месте.
При этом в кадре часто мелькают шокирующие сцены: кто-то готовит из явно испорченных продуктов, а кто-то бросает всё, обнаружив, что нет даже полуфабрикатов, которые нужно лишь разогреть или поджарить. Между тем, за одну смену там платят от 10 000 рублей и больше.
А в IT, чтобы устроиться на работу, приходится проходить «пять кругов ада»: собеседования с HR, технические тесты, задачи на логику, «разговоры с ботами» и прочие этапы. После такого невольно задумаешься: может, записаться на курсы поваров? Русскую кухню я уже освоил — даже пельмени могу сварить!
+ надо добавить фактор падения зарплат - за "простыню" требований к кандидату (которую освоить надо лет 10, не менее), предлагают вдвое меньше чем годом ранее. Психологически это тяжело.
Не уверен, что эта аналогия идентична с реальным рынком труда. Шоу зарабатывает прежде всего на "шоу" и никак не на реальных навыках "работника". Я бы даже сказал, что без разбавления профессионалов клоунами шоу не получится и нам будет его скучно смотреть, что эквивалентно фразе "прибыль не случится"
У меня супруга кондитером работала, там и близко нет этой дичи. Спрашивают конкретно по работе, приходилось ли делать такие-то позиции, могут спросить про какую-то технологию типа последовательность или как лучше сделать. Могут и вообще не спрашивать, если ты пришел из места известного или собственник не шарит за технологию. Короче подход сугубо прагматичный. У нас же тут абсурд и цирк, когда человек увольняется из компании, а потом ему нужно заново туда пройти собес. И он его не пройдет, потому как требования идиотские и сплошная теория, которую либо ты вызубрил либо нет. Т.е. человек работая там приносил пользу и всех всё устраивало, но выйдя за порог он становится почему-то профнепригодным.
Опять статья-рагебайт на много комментариев. Рыночек порешает в том числе и тех кто врал , занимался накруткой и попросту случайных людей в сфере.
Случайных людей в этой сфере я не видел, но зато я видел мега успешных людей в этой сфере, которые попали в неё случайно, хотя казалось бы, что их предел это натягивать вёрстку на всякого рода CMS'ки, так что здесь всё не так однозначно
Уже порешал, жёсткими фильтрами, внедрением ИИ. Да решение такое себе в перспективе, но кто думает в кризис о перспективах)
На вопрос «как ты понимаешь, что человек — миддл», я получил ответ «он проходит собес на миддла». И плевать, что этот же человек параллельно говорит, что собесы не отражают реального навыка.
Не вижу противоречий. все эти грейды - это фиктивные названия эфемерных понятий. В каждой компании свои метрики, в большинстве и метрик то нет, просто "по вайбу". Так что вопрос "как ты понимаешь, что человек - мидл" действительно может иметь только один ответ - он может пройти собес на мидла. И то, что собес не отражает реальных навыков никак этому не противоречит, ведь грейд "мидл" тоже не отражает реальных навыков.
Джуш - разработчик который "условно" не может работать в полной мере самостоятельно, мидл - автономная единица, сеньор - соответственно может курировать джуна. Примерно так. Т.е. стек по требованию скилоф не константа, а производная от сложности проекта, отсюда и разбег требований к одному и тому же грейду на разных проект.
Так тут же противоречие, если собесы не отражают грейд, то как прохождение собеса на мидла, может отражать то, что человек мидл?
С точки зрения нанимающего, я вижу большое желание взять на позицию человека, который был бы с одной стороны узкоспециализированным, а с другой фулстеком, и вдогонку, чтоб крестиком еще мог вышивать.
На вопрос «как ты понимаешь, что человек — миддл», я получил ответ «он проходит собес на миддла». И плевать, что этот же человек параллельно говорит, что собесы не отражают реального навыка. Восторг.
А что, собственно, не так? Человек прошёл собес на мидла? Получай лычки мидла. Прошёл на помидора, не имея знаний даже на уровне начальной школы? И что с того, получай лычку сеньора. Заучить ответы и не иметь реального навыка - где здесь противоречия? Так может, в качестве собеседования проблема? Если 10 человек на 35ом этапе собеса не способны выявить мимокрокодила, то это их проблема.
Однако, что точно тогда было лучше, так это рынок айти. Да, джунам было несладко всегда.
рынок айти определяют менеджеры айти. Почему то никто не анализирует на каких курсах обучаются менеджеры для айти. Ведь это еще ничего если джуны попадают в мидлы, но вот когда у вас рулят менеджеры-джуны, да еще с претензиями, то они еще и отбирают соответствующий контингент и насыщают им это самое айти. И вот уже этот контингент формирует векторы развития айти. Интересно куда эта кривая выведет! Мне кажется в какой-то момент начнутся очень интересные события, перезагрузка.
Для успешной карьеры в айти, достаточно было вкатиться во время ковида, знать базовые вопросы по профессии . Сейчас эти люди все сеньоры и тимлиды
Так сами же айтишники из компаний, которые видят весь процесс найма его же ломают, натаскивая кандидатов и создавая ему верную легенду. Зачем им улучшать найм, если им выгодно такое положение дел?
Почему рынок найма в IT ощущается все хуже? +Опрос