Я нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда.
Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся.
Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга.
Поиск работы растягивается: откликов на вакансии уже не десятки, а сотни. Разбирать их становится невозможно, отсюда и появляются странные решения и сомнительные практики.
Про вакансии
Дорогие менеджеры, директора и все, кто участвует в формировании вакансий, перестаньте пихать в описание всё подряд. От этого специалист быстрее не найдётся, а слабые кандидаты не отсеются. Наоборот — чаще откликаются менее опытные.
Если в вакансии на backend-разработчика добавить требования по фронтенду, тестированию, UX, CI/CD, деплою в прод, назвать это Senior Tech Lead CTO и предложить 300к — это не значит, что человек в одиночку напишет вам весь продукт. Рок-звёзды существуют, но они не в вашем бюджете. Просто примите этот факт и формируйте адекватные требования.
Про рекрутинг и AI
Дорогие рекрутеры и HR. Я понимаю, что вам приходится работать с тысячами кандидатов и десятками вакансий одновременно. Это тяжёлая работа.
Но это не повод заменять живое общение AI-ботами, автоматическими интервью и скриптами. Использовать AI для классификации и первичного отсева — ок. Использовать его для общения с кандидатом — моветон. Я не буду обсуждать свой опыт с ботом и рекомендую кандидатам игнорировать такие вакансии.
Про кандидатов и AI
И кандидатов это тоже касается. Перестаньте использовать AI везде, где только можно.
Резюме, написанные человеком, всегда немного корявые: разный стиль, формулировки, подача — и это нормально. AI-резюме видно сразу, и никакого преимущества оно не даёт.
То же самое на собеседованиях. В секциях по system design AI не поможет: там важно личное понимание архитектуры и умение быстро её объяснить. Опыт кандидата всё равно считывается довольно легко, независимо от подсказок.
Что мы имеем в итоге
огромное количество кандидатов с нерелевантным опытом;
практически мёртвый рынок для стажёров и джунов;
снижение зарплат;
рост требований по всем направлениям.
Что с этим можно сделать
Честно — хрен его знает. Но я бы попробовал следующее.
Проектная и part-time работа
В кризис это нормальный формат. Человек может работать ещё где-то, закрывать небольшой скоуп задач и при этом оставаться полезным компании.
ИП и самозанятость
Да, это сложнее с точки зрения рисков и юридики, не для всех компаний, но при грамотных договорах — рабочий вариант.
Стажёры и джуны
Про них рынок почти забыл, а зря. Это необработанные алмазы. Не все джуны бесполезны — многие спокойно закрывают рутину, генерят идеи и иногда дают фору выгоревшим специалистам. Это инвестиция, но сейчас она дешевле бесконечного поиска мифических сеньоров.
Игнорировать AI там, где он заменяет диалог
Если с вами разговаривает бот или предлагают AI-интервью — просто проходите мимо. Со временем такие практики либо отомрут, либо трансформируются во что-то адекватное.
Рекрутерам не брать абсурдные вакансии
Вы их не закроете, только потратите время своё и кандидатов и дополнительно перегреете рынок.
Искать альтернативы всяким красным монополистам для вакансий
Когда сервис перестаёт помогать и превращается в способ выкачивания денег — это проблема. Развивайте Telegram-площадки, специализированные чаты, прямое общение. Это не идеально, но хоть какая-то альтернатива.
Вернуть удалёнку
Я до сих пор не понимаю, зачем всех массово тянут обратно в офис. Два часа дороги, восемь часов работы и обратно — после этого человек просто падает спать. Удалёнка экономит нервы, деньги, поддерживает регионы и не ухудшает продуктивность. Пусть высший менеджмент ездит в офис и решает сложные задачи в барах по вечерам, а я лучше лишний час посплю или упавший прод починю.
На этом закончу. Воспринимайте текст как поток мыслей уставшего человека изнутри рынка. Буду рад комментариям, особенно если укажете, где я не прав.
Здесь могла быть реклама блога, антикризисных решений или консультаций, но я же не инфоцыган.
PS, Я не AI-хейтер: данная статья отредактирована буржуазной нейронкой, которая также убрала все матные слова — иначе статья не прошла бы модерацию.