Comments 23
Нейросеть нашла «базу», но предложить больше — даже не подумала.
Но если бы это было собеседование на позицию сеньора, этого бы было мало
На собеседовании чаще всего интервьюер задаст вопрос в духе "хорошо с ошибками понятно, а как бы ты переписал" ну или можно самого его к этому привести
Стук клавиш и звон уведомлений
Ну это просто skill issue, уверен что потратив патру-тройку часиков с другом тестируя можно сделать все как надо. Проводил собеседования, уверен, что были люди которые отвечали с нейронкой и не палились
Мне как эйчару хорошо было видно бегающие глаза или взгляд в пустоту (на ответ нейронки), странные паузы после каждого вопроса, а потом резкий ответ без запинки, как будто осенило.
тут сразу два замечания к дизайну эксперимента
первое - снова skill issue, нужно немного потренироваться чтобы выглядеть естественно. Когда-то записывал видео для компании и учился естественно читать с суфлера, это навык, его нужно потренировать. Но это не сложно, просто нужно потратить пару вечеров
второе замечание к тому что "Мне как эйчару хорошо было видно" это работает только по тому что эксперимент не был слепым. Если дать вам выьборку кандидатов в которой 50/50 будут те кто с нейронкой и те кто без нее, не думаю, что вы выдадите высокий процент "угадывания" кто из них кто. Будут ложноотрицательные срабатывания на тех кто умело врет и ложноположительные на тех кто просто невротик. Глаза у него бегают по тому что он нервничает, запинается он по тому что стесняется, а осенило его по тому что он наконец то сформулировал ответ который знал, просто не умеет сходу выдавать красиво речь. Это всё "вилами по воде"
Вы либо из команды этого sobes.tech, либо вас самого слишком просто обмануть и вы готовы верить в "сказку о волшебной нейросити" которая решит все ваши проблемы, либо вы попадали только на тупых HR и инженеров.
Дайте мне 10 кандидатов из моей профессии: 5 джунов с этой нейронкой, и 5 синьеров без всего, и не хочу хвастаться.. но я определю всех 5 джунов и всех 5 синьеров просто по техническому общению с точность 100%±1%.
За собой оставляю право на: я заранее попрошу подготовить рабочее место, мы вместе с кандидатом проверим пинг и поставим на стол и на ПК все что нужно поставить. Попрошу чтобы во время интервью никакие ручки и карандаши не падали, упал - interview failed, next.
del
Как вам жизнь нейросети поломали) Вы вертитесь как уж на сковородке 🤣
А какая у Вас профессия?
Дайте мне 10 кандидатов из моей профессии: 5 джунов с этой нейронкой, и 5 синьеров без всего, и не хочу хвастаться.. но я определю всех 5 джунов и всех 5 синьеров просто по техническому общению с точность 100%±1%.
За собой оставляю право на: я заранее попрошу подготовить рабочее место, мы вместе с кандидатом проверим пинг и поставим на стол и на ПК все что нужно поставить. Попрошу чтобы во время интервью никакие ручки и карандаши не падали, упал - interview failed, next.
А вы точно понимаете что такое "слепой эксперимент"?
Это скорее реклама ,чем антиреклама
Мне просто самой стало интересно, как работает эта нейросеть. Я не прям гуру в нейронках. Если человек прочитает статью и пойдет с ней на собес — о рисках я предупредила. Если он пройдет собес — буду очень рада за него. Я просто призываю не полагаться на нейронку полностью, а оставаться собой. Но каждый решает сам для себя
Попросили нейронку найти ошибку
Нейронка нашла ошибку
Расстроились, что нейронка не предложила все переписать с нуля
Держите уровень 👍
Мдааа, что у людей в головах которые разработали эту нейронку, которые пользуются ей по прямому назначению и кто пишет статью по сути рекламируя это.
Просто собес станет офлайн и вся ваша магия идет к черту :)
Можно попросить кандидата закрыть глаза и ответить на вопрос, который потом задашь.
По-моему, основная проблема в том, что люди не умеют проводить собес.
Если не задавать вопросы на погуглить, а задавать на подумать, при чем, чтобы это был не экзамен, а разговор, то, с большой вероятностью можно все понять о кандидате.
В конце-концов, если он потом сможет также хорошо применять нейронку в работе, дополняя свои скиллы, так может это и есть плюс сегодня?
Человечество изобретает экскаватор который позволяет увеличить производительность труда в десятки а то и сотни раз.
Но вместо того чтобы начать нанимать тех кто уже освоил экскаватор, работодатели истошно пытаются найти тех кто копает лопатой так же хорошо как экскаватор.
Не, я понимаю что работа для многих - это в первую очередь просто возможность получать зарплату и все такое. Но ведь пользователи нейросетей убивают все возможности получить положительные эмоции от самостоятельного достижения результата.
А после прохождения собеса с иишницей ты все равно должен будешь решать реальные задачи, которые будут требовать какого-никакого анализа, фантазии и не будут решаться тупым запрсом "сделай мне круто". К сожалению, актуальная ситуация показывает, что у большинства джунов подход "Но ведь работает же" является преобладающим и даже упорные попытки отбить желание пользоваться этой сранью более или менее гуманными способами чаще всего не работают. И в действительности, реальным работающим способом является прекращение доступа к интернету и постановка человека в стрессовую ситуацию, в которой ему приходится решать задачи не уповая на помощь свыше.
А в чем смысл такого подхода к собеседованию? Спортивный интерес поймать тех, кто жульничает?)
Если вы ломаете голову над тем, какие вопросы задать, чтобы выявить кандидата, который использует нейросеть, то и с работой вашей может справиться опытный пользователь чат гпт.
В такой ситуации логичнее искать сразу пользователя навыками написания промптов, снизив зарплату до минималки + kpi. И в этот цирк не придется никому играть: ни соискателям, ни hr.
Медвежья услуга от одних дебилов другим дебилам. Просто переведут в оффлайн все собесы и снова рынок обосрется от того что на 10 специалистов только 1 способен без ИИ хоть что то из себя выжать.
Нейросеть прошла за кандидатов собеседование, а дальше что-то пошло не так