Comments 20
2.5 тысячи откликов на вакансию за сутки КАРЛ! ДВЕ С ПОЛОВИНОЙ!
Уже в каком-то обсуждении говорил - если кандидатам надо будет ножками отнести резюме в контору, то из 2500 останется 25... Даже наверно если надо будет просто позвонить и пообщаться с живым человеком 250... Здесь больше про мусорность и откликов и получившейся статистики...
Я согласен с тем что вероятно рынок придёт к тому, что мы снова начнём ножками ходить и общаться в живую с работодателями, по пока ни одна компания не готова видеть рекрутёра на пороге поэтому данный кейс вполне актуален.
Года 2-3-5 назад, когда откликов было не столько, разве ножками носили?
5 лет назад не было ИИ, который позволяет заспамить сотнями оптимизированных резюме, без малейшего усилия. Ну и сама система инертна, надо время чтоб ХР заваливаясь тоннами шлака ввели драконовские фильтры, чтоб люди, видя что через фильт ничего не проходит, начали еще больше спамить. Все это не происходит одномоментно.
Из каждого утюга советуют на каждую вакансию делать своё резюме.
HH как считает по количеству резюме или уникальных человек ?
Насколько знаю второй раз с одно и того-же аккаунта нельзя откликнуться второй раз на но с другим резюме (но это не точно, может меня кто-то поправит).
И с пунктом отдельных резюме под каждую вакансию я бы был осторожен, что бы правки под каждую позицию не занимали уймы времени без видимого КПД.
Но всегда можно создать второй акк. А так же никто не мешает человеку работающему, поваром, откликнуться на вакансию в ит. А вдруг прокатит, так хочется в ит, а курс по яве на ютубе уже просмотрен.
Если у вас 2- 3 направления, то очень даже помогают разные резюме.
Если у вас больше желаемых направлений деятельности, то тут уже не важно) скорее всего и с и без резюме - результат будет одинаковый)
Последний график очень трагически красивый, но настолько же бессмысленный. Динамика в % относительно какого-то месяца... А что с абсолютными цифрами и их динамикой?
Динамика на мой взгляд как раз на данном графике хорошо видна.
Вопрос по абсолютным цифрам хороший, но я тут работаю с тем что имеется в открытом доступе. Если логически подходить к вопросу можно предположить что количество вакансий это тупо всё что нам возвращает HH по поиску без фильтров (сейчас это значение == 878 862) и если мы предполагаем что значение индекса претерпело не сильные изменение с ноября месяца то значит что количество резюме со статусом "Активный поиск" может быть равно примерно 7 миллионам. Но поскольку это цифра чисто моя интерпретация и предположение, в статье я её указывать не стал.
Объективно количество вакансий упало, в силу понятных причин. Но количество упавших вакансий, на прямую не коррелирует с количеством занятых в отрасли. То что я вижу. Это.... компании не готовы повышать зп темпами как в 2019-2023 году. Работники чувствуют, что уровень жизни стал снижаться, ибо инфляция есть, а зп не повышают. Плюс опыт работы растёт, он не монетизируется. Человек выходит на рынок. Но уйти не может, ибо у конкурентов условия такие же. Человек не ушёл, вакансию не открыли, в статистике видим спад вакансий
Подобная динамика, на мой взгляд, довольно явно указывает на переход компаний в режим экономии: замедление или заморозка найма, более осторожное открытие новых позиций и повышение требований к кандидатам.
Это было бы справедливо в том случае, если бы резкое снижение числа вакансий произошло в январе. Любая компания живёт год по заранее утверждённому бюджету, и если в бюджете на 2024 год заложено 100 штатных единиц, никто не станет сокращать их в середине года.
Считаю, что результаты исследования интерпретированы неверно. Возможно, причины связаны с самим hh - например, ошибка в настройке метрик, резкое повышение тарифов и связанный с этим отток клиентов и т.д. Для релевантных выводов нужны выборки сразу по нескольким площадкам.
Субъективно у меня выглядит так: я один человек, который сделал много резюме на разные вакансии с разделением компетенций (хочу вылезти из операционки и перестать замещать по 6 должностей разом), поэтому я откликаюсь на множество вакансий разными резюме.
Если так смотреть, то между количеством резюме и количеством вакансий неверная корреляция.
Было бы правильнее считать сколько человек в hh поставили себе статус "активно ищу работу" и сравнивать количеством вакансий, желательно закрытых, а не фейков.
----
Также я могу сравнить рынок что было 2 года назад, 4 и сейчас: ничего не поменялось, через hr не пробиться, собеседования редкие, тестовые высылают, анкеты собирают, отписки высылает чат-бот.
Мэтча не случается и в этом виновато отсутствие обратной связи. Победить ситуацию я могу только активной рассылкой. Я бы улучшила резюме, сама могла оценить подхожу я, справлюсь ли, хочу я, если бы работодатель честно писал объем работ и называл реальную зарплату. Согласитесь, что вакансии такие же безликие, полные штампов, зарплата указана выше, чем есть, а что такое ТК РФ работодатели вообще не в курсе и путают с ГК РФ, поэтому и резюме они получают такие же.
Писала несколько раз в hh, чтобы сделали ограничивающую функцию: если работодатель указывает самозанятость, гпх, чтоб он не мог вписать график работы и может быть тогда он почитает законы.
Иммиграция
Уверен, что, если бы на слуху были другие массовые и доступные сферы, где можно было бы честным трудом и с определёнными гарантиями стабильности зарабатывать на жизнь аналогичные IT суммы, подобного наплыва в сферу просто не возникло бы.
Айти тоже никогда не было такой сферой. Было только массовое враньё про 300К/нс под пальмой. За тем толпы и шли. А в реале был максимум 150K-200K сильно упахавшись - т.е. деньги аналогичные любой другой квалифицированной специальности и с хорошей такой нагрузкой. Но кого это интересовало как оно в реале.
Это где это можно 150-200к в месяц зарабатывать для человека технического склада ума, не занимаясь физической работой? Особенно если за МКАДом? И да с огромным важным нюансом, когда есть хоть какое то обилие альтернативных работодателей? А то например вот сервис медицинского оборудования. Вроде как важная и сложная сфера, все эти экг и узи. Да только рынок маленький и работодатели тебе прямым текстом скажут- ты конечно редкий специалист, но нигде ты работу не найдешь, поэтому продолжай жить на такую зп. Которая пониже чем в ИТ.
И особенно если брать уровень зп года 21-22.
Во всем мире так , в штатах 10000 откликов на одну вакансию , слишком легко стало обучаться , беременные в декрете + студенты после вузов + кто хочет поменять профессию + сокращенные. В айти идут все от 10 лет до 80. Наверно единственный выход зарплату резать, чтобы кандидатуры меньше стало . С каждым годом будет хуже и хуже
Динамика рынка труда на базе ОТКРЫТЫХ источников