Comments 8
Разработчиков джунов тоже особо не ищут, ищут всегда синьоров, не совсем понятно о чем разговор.
Я правильно понял, что анализ НЕ на основе HeadHunter, а на основе одного ТГ канала?
HeadHunter можно не любить и есть за что. Но это слон в комнате, которого странно игнорировать при анализе рынка.
Джуниор-аналитику тоже откуда-то надо появиться…
Я вам больше скажу, в телеграм каналы идут серые вакансии в 70% для сбора CV. Качество таких данных очень и очень плохое.. У меня у самого парсера работают и на hhтоже.перед тем как начать собирать я пол года изучал все нюансы. И по итогу пришлось отказаться от телеграм каналов..
Ни один толковый HR не пойдёт туда искать кандидата, ибо как минимум ему или ей, тогда придется делать колоссальную ручную работу.. А это безумные расходы.. Там или дубли с hh, или полулегально все, чаще просто ради демпинга рынка и сбора данных серыми способами.
Я думаю сами понимаете что стоят такие данные.. Они почти бесполезны..
Но человек постарался, тут вопросов к ему у меня нет, статья сделана очень хорошо.
Тренд был до СВО. И вполне ожидаемый. Сам начал в 2017 году в мелкой (<50 человек) конторе, где ты всем подряд занимаешься, и с тех пор сменил 6 компаний, потому что: пассивные коллеги, мертвый менторинг, мертвый онбординг. Через полгода после начала работы пришлось уже нанимать новых людей + онбордить, включая онбординг разработчиков и других причастных. В той самой первой конторе гендир и шеф самодурами оказались. Но 3 года я там успел проработать прежде чем устать это терпеть. И с тех пор понравилось только в 2 конторах. В одной сократили из-за денег, во второй работаю сейчас.
Регрессионные мартышки-зеленильщики кейсов стали реальной причиной ненависти к QA в целом, потому что процентов 80 тестеров не хотят развиваться и сидят ждут, что им все принесут. А не потому что QA это такой вахтер, который всех задерживает (хотя такое тоже есть). Сам проникся этой ненавистью тоже, потому что только слышишь от коллег "я не должен это знать" и "это не моя работа", когда речь про запиливание автотестов или пайплайнов. Такие сидят лет 10 в условном Сбере, деградируют, потом пытают удачу, чудом попадают в контору поменьше (т.к. надо заткнуть дыру в штате и берут кого попало), где нужно разумное существо, которое постоянно развивается. Но т.к. надо сойти за умного, то делают вид, что это их стихия - общаться с разработчиками напрямую без всяких тикетов, инвестигировать баги не на уровне "что-то сломалось", а рыть логи и чуть ли не вплоть до исходников. А потом понимают, что так тащить не смогут, и либо компания/команда скатывается в болото вместе с такими, т.к. просто так болотного не уволишь, либо уходят обратно в уже зацветшее болото. Но это применимо и к другим профессиям. QA просто прогнивает активнее всего из-за тонны вайтишников. SDET это финальная форма QA. Посмотрите на разработчиков, которые используют по 3 языка, девопсят, долбятся в SQL и так далее. Я за общий контекст, где тестировщик такой же инженер, но занимается конкретно тестирование продукта. А за качество отвечает вся команда.
И в большинстве компаний раздрай был с тем, что QA это такой гоблин, которого можно не посвящать в детали и классика в виде "тут так положено". И в итоге собесишься и даже на позицию миддла начиналось, что" а вы же аможете еще полидить и поменторить?". Короче, все давно уже мертво. В РФ еще лаг за остальным миром - там тестер давно уже автоматизатр по умолчанию, если вообще присутствует, т.к. разрабы и продакты сами тестят. А СВО в стране этот тренд гнилого ИТ лишь ускорило, повысив отток синьоров, отстутствие клиентов, и повысив кол-во болотных, которыетдавно уже по скиллам не котируются и засиделись. По сути, имеем айти-руины, которые восстанавливать некому.
К слову о рынке в РФ: треть авто вакансий, с автоматизацией не связанны. SDET - часто попытка нанять программиста за деньги ручника.
Но тренд такой - ручники вымирают, в qa становится все больше инженерной работы и требуются широкие знания.
Рынок QA без входа: почему junior и manual исчезают из вакансий (анализ 2500 вакансий)