Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП.
Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано.
Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился.
Звучали достаточно очевидные вещи, типа:
Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта.
Затраты на поиск замены.
Время которое потребуется на поиск замены (время простоя).
Онбординг и погружение замены.
Дообучение замены.
В общем, выглядит достаточно дорого.
А теперь представьте: пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...
Так вот, и сколько же фирма потеряет на таком сотруднике?
По какой-то достаточно общей статистической инфе в инете цифра варьировались от 7.5 до 9 окладов. Но, будем честны, научной базы под цифрами я не нашёл.
Следующим логичным действом для меня стал поиск такого калькулятора, должен же был этот вопрос озадачить кого-то до меня.
Тоже мимо...
Ну, я решил запариться и сделать такой калькулятор для подсчёта стоимости неудачного найма разработчика (я сам разраб и в специфику других профессий погружаться не готов), нарыл более-менее приличный базис и сделал: Risk Hiring
Пользуйтесь, без регистраций и всякой аналитики типо яндекс метрик.
P.S. Переходить там ни по каким ссылкам не надо, сайт подняла компания, в которой я сейчас работаю, они же и сделали для сайта фронт.
Тем не менее, право запретить монетизацию и опубликовать пост я оставил за собой.
